Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Garonne,
Je ne pense pas, sincèrement, que cela veut dire que les parents se moquent de l'intérêt de leur enfant.
A bientôt

Merci beaucoup pour ta réponse babou 74.
Mais alors toutes les fiches de paie déclarées avec le indemnités repas doivent être intégralement refaites ?
Et, autre question, du coup le salaire à payer des fiches de paie qui comprend salaire net + ie + ir, ne va plus correspondrent au montant à payer inscrit sur l'attestation paje du coup....
A bientôt

Bonjour,
Et quelle retraite ? Connaissant des "anciennes", je peux dire ba.... quasi rien... un peu d'argent de poche et encore !

"le contrat existait déjà, le salaire actuel n'est pas mieux qu'avant, autour de 1.90 euros net maintenant ! C'est le minimum, je sais, mais quand même. les indémnités de repas, etc, on  pouvait déjà pratiquer les tarifs libres, donc je ne vois trop de changement."
Le changement, est que maintenant c'est devenu une obligation.

"Moi ce que je souhaiterais réellement c'est que nous soyons tous réglés sur notre prestation, ex comme un médecin : c ça coute 22 euros la visite, nous le même tarif horaire pour toute la france. Et là nous serions véritablement une profession recononnue"
Les médecins ont une base, mais ils peuvent appliquer le tarif qu'ils souhaitent.
Et il y a une énorme différence entre eux et nous de ce côté là, c'est que nous sommes des salariés, et eux exercent en profession libérale, ce qui n'est pas du tout pareil.
D'ailleurs, je me demande, si nous étions des professions libérales, ne serions nous pas mieux considérés par les personnes ?

"(encore que moi je m'en moque !) Je n'ai jamais rien fait sur cette terre pour être reconnue. A part par les bouts de choux que 'j'accueille. Voilà enfin une idée qui me plairait. Un prix fixe pour une même prestation de service dans tous le pays. Comme ça les parents ne trouveraient pas à redire."
Cela n'est guère possible, car selon les régions le coût de la vie est différent, les salaires sont différents. Exemple entre Paris et la province déjà, que ce soit au niveau des loyers, du consommable, des salaires...

A bientôt

Bonsoir,
Il ne faut pas mettre tout le monde dans le même sac : évidemment.
Mais, il faut tout de même reconnaître que lorsque l'on occupe un poste dans la fonction publique, notre place est "plus au chaud" que lorsque l'on travail dans le privé !
On ne peut pas dire que la sécurité de l'emploi est le même dans le privé et dans le publique, ça c'est une belle abération !!
Après, de la à dire que + de sécurité d'emploi = plus de fainéantisme.... Et bien pas chez tout le monde, certes, mais ça existe !!!
On ne peut pas dire que tous les fonctionnaires "se la coule douce", on ne pas pas dire que tous ceux du privé bosse à "200%", mais quand même il y a une différence, et ça personne ne peut le nier, même les fonctionnaires...
Excusé moi d'avoir apporté mon avis sur ce point, qui n'est pas le sujet initial.
A bientôt

Bonsoir,
Juste pour dire... : OU lait maternel même au delà de 6 mois
A bientôt

Bonsoir,
Il faut penser à fermer sa porte avec une telle personne !!
Je ne sais depuis combien de temps tu es en contrat avec elle mais je crois que les félicitations s'impose pour toi, pour ne pas avoir démissionner avant, et de lui avoir permis d'avoir un moyen d'accueil de son enfant jusque là !!!!
A bientôt

Bonsoir,
C'est aux parents de choisir pour leurs enfants.
A bientôt

PS : Je n'envisage pas tant de passer ces diplômes par obligation (bien que si cela devient obligatoire, je préfère les avoir), mais plus pour une reconnaissance de mes connaissances de la petite enfance par le plus grand nombre.
A bientôt

Merci.
Je pense (et j'espère surtout ! :-) ) que j'ai compris.

Bonjour,

Il vous faut respecter un délais de prévenance d'un mois pour le licenciement de votre salarié, si celui-ci a plus de 3 moisde présence.

Voir le loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 :
« Art.L. 1221-25.-Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
« 1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
« 2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
« 3° Deux semaines après un mois de présence ;
« 4° Un mois après trois mois de présence.

A bientôt