Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il ne me semble pas avoir émis le moindre jugement, j'ai simplement posé des questions pour pouvoir vous aider au mieux.
Vous avez l'air vraiment à bout

Ben déjà arrête alors. Tu l'as constaté par toi même, la punition n'est pas une méthode qui marche avec cette enfant. Avec les enfants comme ça, ça a même tendance a empirer les choses et a engendrer plus de colères, puisque' à la colère initiale vient se rajouter la colère d'avoir été puni.
Bref, arrêter de punir, c'est arrêter un cercle vicieux de colère-punition dévastateur.

Justement, rien n'a été signé

Et comme rien n'est précisé au contrat, alors c'est bien sûr ce qui est prévu par la convention qui s'applique, soit 2.65€ par journée de garde jusqu'à 8 heures.
C'est comme pour à peu près n'importe quelle clause : si rien de supérieur n'est précisé, alors on s'en refaire à la convention/codes de l'action sociale etc.

Si j'ai besoin de 2 heures alors mon employeur me demande de poser ma journée quand même ça ne désorganise le travail de personne puisque je n'ai pas un travail posté.
Dans mon ancien travail, idem, pour mon conjoint pareil même pour 1/4 d'heure de retard.
Il n'a aucune loi qui stipule qu'un employeur doit accepter que son salarié s'absente certaine heures pour convenance personnelle. La loi parle de journée sans solde, selon l'acceptation de l'employeur, pas d'heures, même si il existe des employeurs plus sympas que la loi.

Cependant, cela se discute AVANT que la journée ou les heures soient prises.

Pour les heures travaillées (on compte bien en heures, pas en semaines, mais si les semaines sont complètes, ça va plus vite), il faut bel et bien compter les heures réellement travaillées sans remettre en cause le contrat.

Donc tu comptes les heures
- que tu as réellement travaillées
- ou le parent est venu chercher ou a emmener son enfant plus tôt ou plus tard que prévu
- les journées d'absences non prévues au contrat

Et tu ne comptes pas :
- les absences prévues au contrat
- les jours/heures sans solde non prévus au contrat si ils sont à ta demande
- les jours maladie si tu as été malade
- les jours de maladie de l'enfant avec certificat médical

Il serait plus correct de mettre un délai de prévenance plus long. Dans le code du travail, s'est généralement 7 jours, mais c'est pour que l'employeur remette son planning à son salarié. Ici, c'est le contraire et je ne pense pas qu'en tel cas soit prévu.
Mais si elle change ses disponibilités du jour au lendemain, que se passera t'il ?

Mettez aussi des jours avec une plage horaire  au cours desquels elle doit se rendre disponible au moins 20 heures ainsi qu'une durée minimale et maximale d'une journée: que ferez-vous si elle n'arrive pas à trouver 20 heures dans les heures de semaine "normales" et qu'elle vous propose 4 créneaux de 20h30 à 22h 30 (ou de 7h 00  à 7h30)  pour compenser  ?
Ce n'est pas pratique du tout, mais si vous ne lui mettez pas votre enfant, vous devrez quand même la rémunérer.

Pour les fériés, étant donné que vous vous adaptez à son planning, soit elle notera qu'elle est dispo pour travailler, dans ce cas, soit vous devrez la rémunérer que vous lui remettiez votre enfant ou pas, soit elle n'est pas dispo et vous ne la rémunérerez pas.

Précisez bien le votre fonctionnement dans votre contrat, car ce cas de figure n'existe nulle part ailleurs et en cas de soucis, vous ne pourrez vous en remettre qu'au contrat.

C'est surtout qu'il aurait fallu en parler avant que la 1/2 journée soit prise.

L'am ne demande que 2 heures, si 2 heures sont acceptées par le parent, alors il n'y a que 2 heures à déduire.
Mais l'employeur peut aussi demander à ce que l'am pose la journée entière. Dans ce cas, à l'am de voir si elle annule son RV pour ne  pas perdre sa journée ou si elle prend sa journée qui sera dans ce cas intégralement déduite.

Le contrat a donc commencé en juin 2014 ?
- pour les congés de juin 2014 à mai 2015, il a donc commencé à te payer ces 20€ par mois à partir de juin 2015 ?
Si oui, alors c'est ça, il te doit encore 3 mois soit 60€

- pour les congés de juin 2015 à février 2016, soit tu peux faire 10% du total des salaires (si tu le calcules en brut, il faut quand même convertir le tout en net pour le paiement).
Sinon, tu peux aussi calculer le maintien de salaire prendre le plus avantageux des 2.

15% c'est le minimum qui leur reste à charge, mais ça peut être beaucoup plus.
A 4000€ par mois, je pense qu'ils sont dans la dernière tranche donc 174€ d'aide maximum.
Sur un salaire de 600€, il leur restera donc 426€ de leur poche + les IE.
L'année prochaine, il auront aussi un crédit d'impôt de 95€ maximum par mois.

Mais effectivement, cela ne te regarde pas plus que ça, c'est le soucis des parents.

A ceci près, quand même, que cette loi modifie un article du code du travail (L3313-3) non applicable aux am.
Le code de l'action sociale et des famille prévoit que seule la section 2 du chapitre concernant les jours fériés est applicable aux am, c'est à dire les articles concernant le 1er mai. L'article visé étant lui dans la section 1.
Des arrêts ont été rendus concernant cette loi de 2012 de simplification du code du travail, et ont établi que cette loi ne s'applique aux am que pour les articles cités dans le code de l'action sociale.