Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en fait  j 'avais note la date du 31/08/17 en "dernier jour travaillé"
en CADRE 5. et ensuite en dessous mes "12 mois civils complets précédant le dernier jour travaillé et payé"

ca serait bon cela? comme je vous demandais message plus haut

j essaie de comprendre donc relu la feuille attestation CADRE 5,

ils mettent un modele d 'exemple donc (sauf si pas compris ...)on

doit bien mettre  pour les 12 moiscivils: soit de 08/2016 à

07/2017??

oups quelle galére ces papiers merci CHRIS pour votre aide et

soutien

bonjour chris désolée d avoir encore besoin de votre aide.
mais je ne comprends pas tout...

mon dernier jour de garde en effet au 31/08.

donc en haut ( je faisais avec mon PE..) DANS CADRE 5, on a

ecrit les 12 mois de 08/2016 ( du 1er /08 au "1/08./2016.) à

07/2017.

( soit du 1/07 au 31 /07/2017.)

c est bien cela, (c est vous qui m aviez dit quels mois je devais

inscrire.

mais là vous me dites de mettre le mois de 08/2017 dans le

CADRE 5?  je ne comprends plus. merci de me redire....( ma fin

contrat au 31/08/2017.

ensite donc dans le CADRE 7   on doit noter UNIQUEMENT MA

MENSU  DE 08/2017??

ensuite en dessous donc ICCP EN BRUT?

et encore en dessous total des indemn.liées à la rupture  on  note

la SOMME EN BRUT OU NET pour indemn .rupture?

et ensuite" indemn licenciement rupture on remets la même

somme??

en fait c 'est le cadre 7 ou on a pataugé! je crois...

coucou BABOU  déjà un grand merci pour votre réponse et...bien sûr que vous pouvez me répondre!! au contraire je prends tous les conseils et toute l ' aide que l on peut me fournir.

Chris 84 m' aide  bien également ,  heureusement car avec tous ces tracas de fin de contrat....

bon ,pour mon "cas" en fait je me suis sans nul doute mal exprimée.

le dernier mois de garde fin de contrat soit AOUT on le prends oui

cela je le savais , en compte pour le calcul  (en NET...)de l

indemnité de rupture, MAIS comme il y aura de comptabilisé la

somme de  mon ICCP dûe, cela va changer , par rapport à ma

mensu habituelle, celle ci va être augmentée pour ce dernier mois

de garde.( soit MENSU + ICCP) ce que je voulais savoir: je dois

prendre donc EN COMPTE ma mensu  OK MAIS + le montant de

l ' ICCP en plus ? puisque cela m ' est réglé en +.( et imposable)

et je ne prends pas en compte bien sûr l ' indemnité de

rupture.( non imposable et à noter OU PAS sur le bulletin par le

PE....

est ce bien cela?

exemple: mensu du mois300 euros: ICCP 150 euros je prends en

compte pour calcul rupture, bien le total de 450 euros?

merci merci

Nana

merci CHRIS 84, si, si, cela n avait peut - être pas l ' air, mais j avais compris la méthode de calcul en heures, en paiement etc... et l' histoire de la periode d ' acquisition et les congés acquis à prendre l ' année suivante.

mais votre lien "image de la pose des conges en décalé" me donne un petit plus...

on a l impression de "voler" le PE quand celui ci nous dit qu il trouve bizarre etc..... mais ne cherche pas à "approfondir" le sujet
et nous laisse faire  les choses.

mais je préfere voir moi même ( avec l 'aide que vous  m ' avez apportée, merci encore..) car c 'est comme cela qu ' à la fin du contrat, on se retrouve avec un retard de papiers car ceux ci erronés, ou remplis trop vite car souvent le PE s ' en moque....
et passe déjà à autre chose....autre nounou et autre papiers..etc.

pour ma part jai eu droit aussi à" mais nous allons payer pratiquement double salaire!!" bien oui mais bon, c 'est un dû.

et moi mon allocation sera retardée d ' autant...par pôle emploi car solde de CP (20)sera réglé sur dernier mois de contrat avec ma mensu habituelle.

en tout cas, cela va s 'arranger .
un grand merci à vous pour votre précieuse aide, CHRIS

Nana

merci bcp chris c est noté.
bonne soirée.