Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce sont des heures complémentaires prévues au planning
A quoi sert un planning s'il n'est pas respecté ?
Ou bien, il faudrait exiger un délai de prévenance, au cas où il y aurait des changements horaires, et ce, par avenant au contrat

Pour moi, si la maman ne respecte pas les horaires prévus au planning (sinon à quoi servirait-il ??), les heures non effectuées doivent être rémunérées.
Attendons d'autres avis

C'est tout, danny ?
Si tu lis bien les autres posts de 4i, elle n'est pas contre une adaptation du salaire en fonction du contrat, à condition que ce soit l'assmat qui en prenne la décision .... c'est bien ça, 4i  ?

Marchiiii dragonette pour ta réponse rapide !
Donc, on peut augmenter mais pas baisser ! mdr ! .... à condition que ce soit accepté par l'employeur !
Je te titille, mais je te rassure, j'ai compris

Je vois que mon post fait couler beaucoup d'encre
Alors, voilà, je m'explique....
D'abord, je me suis trompée, je passais de 32 heures (et non de 40 heures) par semaine à 50 heures
Je voulais bénéficier de l'exonération d'impôts pour les HS
J'aurais pu conserver mon taux horaire et ne majorer les HS que de 10%, mais j'ai préféré (de ma propre initiative) baisser mon taux et majorer les HS de 25% (par avenant au contrat)
.... d'autres questions ?
Ah oui, j'ai oublié de préciser : je fais partie des plus chères dans ma ville

Allez, je ne vous en veux pas ! chui ZEN ! ....mais c'est votre façon de me répondre qui m'a choquée. Je suis habituée à plus de tolérance

là, 4i, je ne te comprends pas
Tu dis avoir bossé 3 mois pour rien.... moi, déjà, après 1 mois (voire 1 mois 1/2) sans salaire, j'aurais refusé de continuer de bosser !
mais bon, ça te regarde. C'était seulement une parenthèse

Mais si, tu as été très claire, babou !

ça fait plaisir de lire des réponses "réfléchies"

Merci pour ton intervention, lulu.
J'ai trouvé certaines réponses agressives !
Je précise aussi que  mon employeur ne m'a rien imposé, mais, vu le nombre d'heures (50) et la majoration des HS (25%) ainsi que notre entente parfaite (respect mutuel), j'ai décidé moi-même de baisser légèrement mon taux. Et je ne me sens absolument pas lésée !

Moi, je dirais que si l'assmat a établi un tarif en fonction du nombre d'heures, pourquoi ne pas négocier à la baisse quand ce nombre d'heures augmente ? 
Moi, je vais vous dire une chose, j'ai baissé mon tarif de 3% car je passais de 40 heures à 50 heures par semaine et je majore de 25% les heures sups à partir de la 46ème heure
.....j'avais envie de "garder" le contrat
Je n'ai pas été perdante et mon employeur en a été très très reconnaissant !

nath, pas besoin de l'accord des parents pour être payée un jour férié.
Voir CCN ---> Il suffit de remplir les conditions