Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
dabele, as-tu pris des congés depuis cette date ?

Ce post m'a interpelée, car il voudrait dire que le délai de préavis serait supérieur en période d'essai .... pas logique !!!

ça doit être une erreur d'interprétation de ma part, alors !:lol:

Oui, mais tout dépend des dates de congés prévues au contrat

Par exemple, je suis en congés depuis le 24 décembre au soir. Je reprends demain

Les jours fériés ne seront pas déduits de ma mensu.

Et pourtant, je n'ai pas travaillé le lendemain de Noël ni le lendemain du 1er janvier (précision : j'ai + de 3 mois d'ancienneté)

Moi, j'ai une clause plus favorable
Sinon, je pense qu'il faut respecter les 3 mois d'ancienneté.
Pour le jour ouvré avant et après le férié, il faut se référer aux dates de congés convenues dans le contrat.
C'est à dire que, si les congés se poursuivent au-delà du férié, le jour ouvré APRES le férié est celui de la reprise convenue.
Pas facile d'expliquer par écrit

je te rappelle que c'est toi qui as écrit :
"je vais lui faire un courrier en recommandé. pensez vous que je puisse lui reclamer les 50 euros de difference, je ne serai pas hors la loi?"

Je n'ai fait que répondre à ta question !:lol:

Dadoune, tu ne vas pas lui réclamer les 50 € déclarés en trop !
Tu peux simplement lui faire un courrier en lui demandant de faire rectifier sa déclaration PAJE

Merci... à toi aussi, babou

Ah ? obligé de diviser par 8 ?

Mon employeur déclare à la PAJE le nombre de jours mensualisés

Pour reprendre l'exemple, si je travaille 5 jours par semaine sur 52 semaines
----> déclaration PAJE : 5 x 52 /12 = 21,67 arrondis à 22 jours

Merci de nous avoir donné ton point de vue, lulu