Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

à mon avis il te faut être compréhensive avec ton employeur si le RAM lui a donné raison (pas ds son intéret mais pour le tient évidemment!)Qu'est ce qu cloche?
tout dépend le nombre d'heures que tu effectues / semaine (et surtout la différence entre celles inscrites au contrat et celles que tu effectues: y a t il unE différence notable entre les deux? Si oui ton employeur s'est servi de cela pour dire qu'il ne te doit pas d'heures supplémentaires...Mais il a tort bien entendu. Les heures st dites supplémentaires à compter de la 46ème heure de travail (donc majorées de 10%)
arrêtez moi si je me trompe...

dites lui que ce n'est  adapté et que le petit risque de faire des allergies (regurgitations
cela devrait la convaincre de rester au lait pour nourrissons!

salut,
j'envoie ce message à toutes celles qui ont pris la peine de me répondre
donc j'ai effectivement envoyé une lettre aux parents pour revenir sur cette rupture de CDD et de fil en aiguille ils ont jugé que c'était dans leur intérêt de me règler ce que je demandais donc je ne suis pas si perdante que ça et c'est tant mieux
merci

Ah ça y est j'ai trouvé: 3 semaines évidemment (désolé je plane)
bon ben je vais partir sur ce que tu me dis mais ce qui me dérange c'est que peut être l'assistante maternelle que je remplace a eu une nouvelle prolongation mais déja s'ils acceptent je m'estimerais satisfaite
merci bcp nanitte

en fait le contrat a été rompu mais vu que c'est un CDD et qu'il y a iirégularité de procédure je conteste les 2 semaines qu'il me restait à travailler
mais je suppose que je dois déduire les indemnités journalières et les frais de repas
alors par exemple pour le contrat à 17h cela donnerait par semaine :[17*3=51 eur/ sem]*2=102 euros
mais cela est un peu bidouillé non?

pour ma part je pense que dans l'immédiat tu as tout intéret à conserver cet emploi et d'ailleurs si tu as fait un avenant dans l'intéret de cette maman (qui semble te prendre pour la bonne poire depuis) c'est bien que tu voulais continuer
après tu imagines qu'elle va te licencier mais rien de sûr donc je te conseillerais de lui dire clairement ce que tu penses concernant les horaires:1/qu'il y a un planning à la semaine, modifiable seulement une semaine à l'avance et 2/ que les heures sup sont dues à tant (si elle bloque carrément peut être est ce dans ton avantage de négocier autrement) mais à l'heure actuelle bcp de gens cherche à "grapiller" (dur par les temps qui court tu ne trouves pas?)
enfin reste courtoise et fais toi respecter quand même

oui c'est ce qu'il m'a semblé aussi l'employeur veut  lui aussi y gagner
la paje n'augmentera pas l'aide aux parents puisqu'elle est fonction des revenus

très bien je te remercie alyenor
est ce qu'il faut le notifier d'une manière particulière? (ex: en recommandé) ou juste lui dire

et donc comme c'est "sans solde" cela signifie que c'est déduit de  ma mensualisation directement?
merci

salut,
tout comme toi je suis assistante maternelle depuis très récemment et c'est vrai qu'au début c'est nouveau et ce n'est pas un métier comme les autres non plus! énormément de relationnel ,et du plus proche je dirais
j'aurai envie de dire que c'est important d'aimer les enfants pour l'exercer, sans quoi la patience vient à manquer
niveau tarifs, modalitésd es différents contrats tout est inscrit sur le forum
sache que tu fixes tes prix mais tu as une fourchette max et min à respecter (qui varie peut-etre selon les régions)
niveau budget tu verras ce qui se propose peut être auras tu une fratrie en garde...
tout devrait bien se passer!
à +