Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
tu ne déclares rien puisque la formation est non rémunérée,
sinon pôle emploi va s’emmêler les pinceaux...

bonsoir,
moi j'ai choisi un parc en bois,
ça aide les bébés à se mettre debout,
et je trouve les parcs en bois plus stable

bonsoir,
ce n'est pas facile d'avoir un rendez vous chez un spécialiste...

il n'y a pas une loi qui dit que l'employeur ne peut pas refuser l'absence de l'employée pour rendez vous chez un spécialiste ? il me semblait que oui

et si c'était toi qui  était malade (avec un certificat) cette journée là, ton employeur serai bien obligée d'accepter ton absence

j'essaierai d'argumenter encore avec mon employeur,

bonjour,
j'ai aussi 4 places sur mon agrément, ma maison fait 140 m2 environ,
j'ai 3 chambres + une salle de jeu pour les siestes
mais il n'est pas obligatoire d'avoir une pièce par enfant pour la sieste

bonjour,
moi aussi j'ai connu la récupération d'un jour férié fixe tombant sur un jour de repos habituel dans le commerce,

mais si tes pe ne veulent pas t'en faire cadeau, tu ne peux pas les obliger

bonjour,
as-tu déjà fais ta formation?
et je pense que tu t'es aussi inscrite à ton ram
plus on se fait connaitre plus on a de chance de rencontrer des parents
c'est le bouche à oreille qui fonctionne bien, et souvent les parents sont un peu plus respectueux d 'appeler pour donner leur réponse

bonjour,
je ne bosse pas les jours fériés
c'est prévu dès les premiers entretiens
je fais les ponts aussi
mes pe font eux aussi les ponts et ne bossent pas les jours fériés,

bonjour,
j'ai bossé 20 ans dans le commerce,
je voulais que mes enfants soient  autonome (18 et 20 ans)
alors je me suis lancée, j'étais obligée de tout racheter : jouet, lit, poussette
je fais ce métier avec un grand bonheur de les accompagner dans leur apprentissage

bonjour,
non ce n'est pas trop élevé, discutes en avec la maman
expliques lui , les aides qu'elle peut avoir,
et elle te prend une place entière mais que tu ne peux pas compléter avec un autre petit

elle peut comprendre et accepter

bonsoir,
alors votre situation se complique puisque vous comptiez changer les horaires et   baisser les heures par un avenant,

elle peut attendre votre avenant, le refuser et alors c'est à vous de la licencier si vous ne voulez pas continuer le contrat comme établi au début de l'accueil

la situation est différente