Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sailormoon a écrit :

Nasoif44 a écrit :

Vous croyez que ça se peut, une am dont le conjoint serait le médecin conseil de la pmi dont elle dépend????

Y'aurait pas un conflit d'intérêt?????

au contraire c'est trop cool, imagine que la soeur de l'am soit puer aussi

tu me plais bien toi, sailormoon

Ha pour moi en ce moment c'est l'heure d'aller
Au boulot lol

Je coydrvoudrais bien rester au chaud chez moi lol

bonjour,
pardon d'avance je vais etre un peu longue,
voila mon soucis
je suis inscrite a pole emploi depuis aout et indemnisé pour la perte d'un contrat.
depuis le 20 octobre, je suis en maladie, operation du coeur, je ne sais pas comment faire mes papiers de securité sociale et mes papiers pole emploi.

j'ai declaré activité salarié a la securité sociale poisque je garde un periscolaire 24heures par semaine; mais pole emploi, je dois aussi déclarer , mais quoi ?

pour la securite sociale je suis salarié et pour le pole emploi , je suis en maladie ?

je vais rester longtemps sans revenu ? qui va me payer ? je ne sais pas si je suis clair dans mon explication !!

au secours je suis paniquée !!!

Hier je vais sur le bon coin je regarde du matériel de puériculture, jouets pour les enfants et je vois ...MA poussette.
Une photo de ma poussette avec mon hall d'immeuble.
Je crois bien halluciner donc j'envoi un mail pour voir qui est derrière ça et voir si je divague ou non.
Je reçois un mail en retour , le nom de famille correspond au voisin du 2ème .
Nous sommes monté avec mon compagnon mais bien sur il n'a pas ouvert la porte.

Je suis allé à la police ce matin porter plainte , non mais vous le croyez ; les gens sont dingues

Bonsoir

Il y a plein d'endroits ou il 'y a pas de bus reliant les villages entre eux.

Chez moi, par exemple, pourtant sud 77, il y a des cars scolaires matin et soir, et pour aller "à la ville", pourtant connue et touristique, le bus, c'est 4 par jour, et qui ne correspond pas forcément aux horaires d'école

Pour en revenir au sujet: Je pense qu'il faudrait que ta belle soeur rassemble plusieurs "pièces". la partie du contrat ou il est fait allusion au fait que c'est un accueil en péri scolaire, là ou il est question des indemnités kilométriques, les horaires d'accueil.

Egalement un mot de la maitresse qui atteste que personne n'est venu chercher la petite vendredi midi, un mot de son patron qui explique que les mercredi et  jeudi , c'était exceptionnel, que la maman a du partir d'urgence le vendredi et que ses horaires ne lui permettent pas de se déplacer.

En résumé, tout ce qu'elle peut mettre par écrit qui prouve que c'était Bien à l'am d'aller chercher l'enfant.

Qu'elle tente une dernière fois de faire les choses à l'amiable, et si l'am persiste à la menacer de prud'hommes, lui répondre que d'une part, le contrat est toujours en période d'éssai et que d'autre part, avec tous les papiers en posséssion, elle va contacter la PMI.

puis faire un joli recommandé qui met fin à la période d'essai, en précisant bien que ce n'est pas l'état de grossesse qui pose problème puisqu'elle a signé le contrat en connaissance de cause, mais l'incapacité de l'assistante maternelle à honorer le contrat en fonction des besoins des pe. le tout accompagné des copies des attestations, plus copie à la PMI et les originaux qu'elle garde pour elle!

Et la prochaine fois, contrat hyper détaillé

Bon courage

nanoenn a écrit :

Fila a écrit :

Votre am a violenté votre petite fille, ce n'est plus une histoire de contrat. Changez en au plus vite et prévenez la PMI.

heu avant de s'alarmer, il faudrait vérifier.
on connait toutes des enfants qui nous dise que papa et/ou maman a mis une fesser ou inversement, et apres verification ce n'ai pas le cas.

De plus j'ai relut la conversation précedente de l'autre, et cela me donne des doutes.

Comment ça la conversation de l'autre ?

Bonjour,
ça va faire 2 ans que j'emploi une assistante maternelle, et dès le départ j'ai annoncé que je n'avais pas un planning fixe et que je l'avais assez tard.
Que se soit mon mari ou moi nous n'avons jamais un jour de repos fixe et nous sommes commerçant donc nous pouvons travailler n'importe quel jour sauf le dimanche. L'ass mat a accepté les samedi.
Donc sur le contrat il est écrit qu'elle travail un tps minimum d'heure par mois (67h) avec au minimum un jour de repos par semaine en plus du  dimanche.Et il est spécifié aussi qu'elle peut l'avoir à partir de 8h du mat et au plus tard 20h le soir. Et nous sommes en année incomplète car nous ne pouvons pas prendre tt nos congés en même tps qu'elle. Nous sommes partis sur une base de 8 semaines de congés au lieu de 5.
Ma fille est à l'école tte la journée et à la cantine sauf le mercredi où elle n'y est que le matin. Si elle la le mercredi il est spécifié qu'elle mange chez elle comme le samedi.
Je précise qu'elle n'a que mon contrat et a du mal a en trouvé d'autre, et qu'elle est en procès avec les parents précédant. Donc je suis un peu inquiète car depuis cet été (ma fille est passé en journée complète à l'école en Septembre) elle me réclame des choses que je ne lui dois pas et reviens sur tt les planning alors que la façon de faire n'a pas changé.
Ma fille en patit car elle ne veut plus y aller et hier elle m'a dit "qu'elle s'était prise une fessée sur la joue".
Je me dis qu'il y a peut être des choses spécifique à noter sur le contrat pr qu'il soit plus clair sachant que notre planning ne l'est pas du tt.
Je pense sérieusement à changer d'ass mat mais avant j'aurai aimé votre aide pour faire un contrat clair pour que les 2 partis soit satisfait