Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Année incomplète, donc nous sommes bien d'accord que l'enfant sera présent moins de 47 semaines sur 12 mois.
Si oui, votre mensue ne vous paiera que vos semaines travaillées, elle n'inclut pas vos cp.

Chaque année au 31 mai, vous devrez faire le point sur vos congés acquis. Vous comparerez la méthode des 10%, et la méthode du maintien de salaire, en optant pour la plus avantageuse pour vous.
Et vos cp vous seront payés en plus de la mensue, soit :
en une fois en juin,
ou en 12 fois à partir de juin
ou à chaque prise de congés
selon la méthode choisie au contrat.

Bonjour,

effectivement, la semaine où la petite a été malade doit être considérée comme une période de travail.

bonjour,

à chaque avenant, vous devez en effet repartir sur 12 mois, et penser à faire une régularisation pour la période précédent ledit avenant.

Pour vos congés, il faudre comparer les 10 % avec le maintien de salaire et prendre le plus avantageux pour vous.

Pour les 10%, vous ferez la somme de vos salaires nets sur la période de référence, donc avec chaque mensue différente.

Pour le maintien de salaire, ce sera la mensue en cours au 31 mai qu'il faudra prendre en compte.

Bonjour tout le monde,

Ici 8h - 18h, journée tranquille avec mes trois loulous.

Le temps est normalement humide et très venteux, donc on restera au chaud.

Bluelady, tout est un choix    le charcutier qui râle, la femme qui bosse à l'usine et qui râle, les frais de garde pour les loulous qui ponctionnent 1/4 du smic... : c'est un choix. Tout le monde est libre d'arrêter, de continuer, de se former, de devenir assistante maternelle

Nous avons un beau métier, mais je ne pense pas être une privilégiée. J'ai fais mes choix, et ils ne sont jamais totalement arrêtés.

Alors perso, je réalise que mon métier a des avantages. Si ce n'était pas le cas, j'aurais déjà rendu mon tablier   mais être réaliste sur les avantages et inconvénients d'un métier ne permet pas malgré tout d'être toujours épanouie

Ici j'avoue que je suis dans une période où je n'en peux plus. J'ai 3 loulous non scolarisés, 12, 18 et 30 mois. Peut-être ai-je mis la barre trop haut, par rapport au nombre d'enfants gardés, par rapport à leurs âges respectifs, par rapport aux amplitudes élevés ? n'empêche que je ne me lève plus avec la patate.

Alors oui, j'ai de la chance.
Je gagne un bon 1 400 euros par mois.
Je ne paie pas d'impôts.
Je n'ai qu'un seul véhicule.
Je suis présente pour mes enfants.

Mais c'est un travail précaire.
Mes enfants partagent maman et c'est assez ambivalent comme sentiment. J'ai d'ailleurs horreur de travailler quand ils sont en vacances.
J'ai une maison qui ne m'appartient plus.
J'ai des semaines à rallonges sans temps mort.
J'ai des pe adorables mais vampirisants   on m'informe que, mais on ne me demande pas..
Je ne me sens pas spécialement reconnue comme une vraie professionnelle.
J'habite en campagne sans ram, sans association, sans adulte à qui parler.
Pour pouvoir imposer ses congés, encore faut-il avoir de la demande.

Alors ce n'est peut-être pas mieux ailleurs, mais c'est sûrement différent à gérer. Et j'imagine que selon le moment, selon nos priorités dans l'existence, selon nos besoins, il y a des périodes où se sentirait mieux à l'extérieur.

Bref, c'est un métier formidable quand on ne le subit pas. En ce moment, j'espère que ça ne durera pas, mais j'ai le sentiment de subir

Oui effectivement, il faut passer par la période de référence donc pas de jours en plus pour tes enfants à charge.

justement ça ne change rien, puisque tu pars sur le nombre de jours ouvrables moyen qui n'a rien à voir avec ton type de semaine.
Il dépend uniquement du nombre de semaines travaillées prévues au contrat.
Ta mensue est calculée sur combien de semaine à la base ?

bonjour,
pour le maintien de salaire il faut trouver le nombre de jours ouvrables moyen.
Imaginons que ta mensue soit calculée sur 45 semaines (je te laisse modifier), tu ferais : 6 * 45 /12 = 22.5 jours ouvrables moyen
le chiffre 6 correspondant au nombre de jours ouvrables dans une semaine.

Ensuite tu ferais : mensue / 22.5 = valeur d'un jour ouvrable de congé payé