Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Qu'est-ce que tu veux dire par "qui fait partie d'une congrégation ?".

J'ai la chance (enfin, j'ai acheté la maison en conséquence aussi) d'avoir une salle de jeu équipée et sécurisée avec une barrière à la porte. Bien entendu la barrière n'est pas fermée en permanence. Le parc est dans le salon (quand j'ai des petits), mais là, je vais pas tarder à le démonter, car les petits ont grandi : 18 et 19 mois et une grande de presque 3 ans. Donc ils commencent à tous pouvoir aller jouer dans la salle de jeux. Les autres portes du couloir sont fermées, ils vont et viennent entre la salle de jeux et le salon, je vais jeter un oeil de temps en temps. Par contre, lorsque je veux être certaine qu'ils ne sortiront pas (si je vais aux toilettes ou pendant la préparation des repas, par exemple), je ferme la barrière, mais je continue à jeter un oeil et à discuter avec eux. Franchement, c'est bien pratique. Et le week-end, je ferme la porte de la salle de jeux et je suis "vraiment" en week-end. Idem pour les vacances.

Bon, demain matin, j'aurai le bonheur de revoir mon petit mari en uniforme militaire (cérémonie du 8 mai oblige, sa première en tant qu'ancien combattant, ça me fait rire, il a 47 ans !). Ah, le prestige de l'uniforme ! Jeudi soir, chorale comme tous les jeudi. Vendredi je travaille... Et samedi, c'est l'anniversaire de mon mari, on reçoit samedi soir. Dimanche, on bulle, et lundi, journée chorale (avec mon mari, nous chantons ensemble). Bref, une bonne coupure, malgré le vendredi.

Et oui, un petit que j'ai de de ses 6 mois à ses 4 ans 1/2, avait déjà la télé dans sa chambre à 3 ans, maintenant, c'est télé et lecteur DVD, plus une console de jeux (il a 7 ans et est déjà en échec scolaire...). Il est fils unique de parents eux-même enfants uniques, donc les grands-parents sont complétement gâteux et il a absolument tout ce qu'il veut. Bref, un enfant-roi qui n'a plus rien de commun avec le charmant petit garçon que j'ai eu pendant 4 ans...

Euh, vous pensez pas que vous cherchez un peu midi à 14 h, là ? Si vous prenez les contes pour enfant traditionnels, style "Le petit chaperon rouge", des dessins animés de Walt Disney pourtant universellement connus "Blanche-Neige", etc... Ils sont cruels, ils font peur et pourtant les enfants en raffolent. On vous a raconté le Petit Chaperon Rouge quand vous étiez petite. Vous êtes traumatisée ? Faut pas prendre les enfants pour des andouilles, soit ils ne sont pas en âge de comprendre et ça leur passe au-dessus de la tête, soit ils commencent à réfléchir à la question, et ça ne peut leur faire que du bien. On a besoin de tout ça pour évoluer. On ne peut pas protéger les enfants de tout, ce serait le pire service à leur rendre. Jouer à se faire peur est un des jeux favoris des enfants. Mais ça les aide à se construire. Les contes les aident à se construire. Les comptines aussi, quel qu'en soit le contenu. Tout les aide à se construire. Par contre, un enfant sous "bulle" ne se construira pas... Arrêtons de tout vouloir psychanalyser...
Juste comme ça, ça paraît hors sujet, mais tant que ça... Je suis en train d'aider à gérer la séparation d'un couple d'ancien employeurs (devenus de très proches amis) dont j'ai accueilli les deux enfants des 6 mois de l'aîné jusqu'à la rentrée à l'école de la cadette à 3 ans, soit plus de 6 ans en tout... On est bien obligé de leur dire la vérité, ils ont maintenant 9 et 7 ans... Et comme dit le papa, on ne peut pas les préserver mais faire en sorte que ça se passe le mieux possible. De toute façon, ils en subiront les conséquences, quoi qu'on fasse. Mais la vie en elle-même n'est-elle pas une longue suite de conséquences...

Ma mamaman, adresses-toi au Tribunal des Prudhommes. Tu as des droits, tu dois les faire respecter. De plus, ta mensualisation est certainement mal faite car tu ne peux pas faire autant d'heures supplémentaires chaque mois. Les impôts vont te tomber dessus. Rapproche-toi d'un Syndicat d'Assistants Maternels pour faire respecter tes droits.

Le mieux est de le prévoir dès la signature du contrat. Je mets sur les miens que le salaire me sera réglé le dernier jour "travaillé" du mois.
Je fais mes bulletins de salaire moi-même et je les donne aux parents la veille de ce fameux jour. Et je n'ai eu que très rarement à réclamer mon salaire. Si je n'ai pas mon chèque le dernier jour travaillé, je le signale immédiatement et je demande à ce qu'il soit mis dans ma boîte aux lettres le lendemain au plus tard.
Mettez quelque chose de très clair dans vos contrats ce qui vous permettra le cas échéant de vous adresser aux Prudhommes pour non paiement de salaire (vous pourrez alors démissionner légitimement et ça ne vous portera pas préjudice au niveau de l'Assedic). Par contre, ne jamais refuser d'accueillir un enfant pour non paiement de salaire, ce serait un abandon de poste.

La seule chose légale, c'est qu'en cas d'arrêt maladie de plus de 3 semaines, on doit prévenir la PMI. C'est tout. Quand le médecin "personnel" aura décidé de la possibilité de reprendre le travail, il suffira de le signaler à la PMI. A partir du moment où on a un certificat d'aptitude du médecin, le médecin de PMI n'a pas à mettre son nez là-dedans.

Tu dois envoyer un courrier au CG minimum 3 mois avant la fin de ton agrément (puisque le CG a trois mois pour traiter ta demande). Donc tu prévois de l'envoyer à peu près 4 mois avant.

Pas de déduction. La déduction se fait sur les jours réels d'accueil. Si tu raisonnes en temps annuel, ton salaire annuel ne change pas, que tu le divises par 10 ou 12. Et le nombre de jours d'accueil non plus.