Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si votre AM n'a qu'un employeur, vous pouvez donc fixer vos dates de congés qu'elle devra prendre en même temps que vous (mais vous pouvez quand même essayer d'arranger quelque chose qui vous satisfasses toutes les deux). Donc vous ferez une mensualisation sur 52 - 9 = 43 semaines travaillées. Les CP seront calculés le 1er juin de chaque année et rajoutés à la mensualisation selon la solution choisie dans la CCN. Par contre si elle a plusieurs employeurs, elle pourra choisir ses dates et vous les imposer (au plus tard le 1er mars de chaque année). Si jamais ses congés ne sont pas communs avec les votres, il faudra faire : 52 - 9 (pour vous) - 5 (pour elle, dans le cas où elle ne prendre aucune semaine commune avec vous). Le plus simple sera de partir sur le nombre de semaines travaillées sur une année.

Depuis le 1er janvier 2005 est applicable la Convention Collective concernant les Assistantes Maternelles employées par des Particuliers. Et dans cette Convention, la mensualisation est obligatoire. Donc les mamans qui payent leurs assistantes maternelles "au réel" n'ont pas des contrats conformes à la CCN et s'exposent à des problèmes si ça se termine aux Prudhommes.
Bref, le salaire doit être mensualisé selon les régles définies dans la CCN.

Il ne faut pas faire "au réel", mais selon le calcul de la Cour de Cassation (heures non travaillées sur le mois x salaire mensuel (prévu par la mensualisation)/nombre d'heures prévues travaillées sur le mois concerné (y compris jour férié) = retenue de salaire à appliquer à la mensualisation. Du coup, le 1er mai sera inclus. Bien entendu si tu es en année incomplète. Si tu es en année complète, tu déduits simplement de la mensualisation le nombre d'heures pas travaillées.

Idem, cela dépend des départements. J'ai trois agréments depuis plus de 10 ans, mais dans mon département, pas possible d'en avoir plus de 3, très peu de dérogations d'accordées.

Babou, les 16 h, c'est si l'AM est employée par une CF, par exemple, pas si elle est salariée d'un particulier.

Perso, je trouve que pour des toutes-petites, les créoles sont bien mieux. Pas de risque que ça rentre dans l'oreille. Quand au risque d'arrachement, les nouvelles créoles sont prévues pour se retirer facilement en cas de traction (j'en ai acheté récemment pour la filleule de mon mari). J'ai fait percer les oreilles de ma fille quand elle avait 8 mois, jamais eu aucun problème.

Si on l'envisge en question de rentabilité, ça n'est pas intéressant puisque l'IN est rajoutée pour le total du salaire imposable, donc on paie des impôts dessus, mais ça ne compte pas pour la retraite. Donc aucun intérêt de prendre trop en IEN.

Alors, bac - 1 (je me suis arrêtée en terminale, le lycée estimant pouvoir se passer de moi), mes parents m'ont fait passer un BEP sténo-dactylographe-corresondancière (jadore, ça fait vachement bien sur un CV...) qui m'a permis de travailler correctement jusqu'à ce que j'ai ma fille. Ensuite j'ai changé de métier pour m'occuper d'elle (sachant qu'elle serait fille unique, j'ai voulu qu'il y ait pleins d'enfants autour d'elle). Il y a 3 ans, souhaitant retravailler à l'extérieur, j'ai fait une tentative. Pour m'apercevoir que mon super BEP ne me sert strictement à rien maintenant. Le BTS secrétariat étant d'un niveau tellement minable, que les employeurs l'exigent même s'ils veulent une secrétaire sachant à peine lire et écrire. Du coup, l'ANPE ne leur envoie même pas un CV avec un BEP. Malgré toute l'expérience qu'on peut avoir... Bon pas grave, j'ai retrouvé les petits.
Par contre, je ne suis pas pour pousser les enfants à faire de longues études, qui de toute façon, de nos jours, ne leur serviront pas à grand-chose. Je pense qu'il vaut mieux qu'ils fassent ce qu'ils ont envie de faire, et surtout surtout valoriser les métiers manuels. Ma fille veut faire de l'esthétique, elle va passer l'année prochaine un BEP compta, ensuite préparera un Bac pro esthétique, un BTS, elle veut se spécialiser en maquillage. Elle fera ce qu'elle a envie de faire.

Ben pas sûr qu'elle comprenne... En général, elles préfèrent qu'on soit disponible pour l'enquête et les rendez-vous, se fichent totalement qu'on travaille ou pas. Téléphones et vois si tu peux faire déplacer le rendez-vous, mais ce n'est pas garanti.