Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bien sûr que si tu fais ça pour le salaire, comme nous toutes, sinon, on ferait du bénévolat, ou on partirait en vacances. Faut arrêter de penser qu'il est anormal de travailler pour un salaire, même si ce travail consiste à accueillir des enfants. C'est un métier, on le choisit pour diverses raisons, comme on choisit d'être infirmière ou secrétaire ou avocate, mais on travaille pour gagner sa vie.

Alors, mon pire contrat : un enfant de 2, 5 ans. Il n'était pas sevré : encore au sein le matin et le soir. Et la maman qui me dit : "il s'endort au sein"... J'ai mis 4 mois à réussir à le faire dormir dans un lit. Un enfant à qui personne n'avait jamais dit "non". Une mère totalement fusionnelle qui ne voulait pas le laisser grandir. Bref, un désastre. En 16 ans de carrière, c'est le seul contrat (heureusement d'un an seulement) pour lequel j'ai ouvert le champagne le dernier jour...

Oui, et bien au début je faisais faire des petites choses pour Noël ou la Fête des Mères (en fait, je faisais car à l'âge où on les accueille, c'est surtout nous qui faisons). Lorsque j'ai vu que 99 % des parents n'en avaient strictement rien à faire, j'ai laissé tomber.
"si les pe ne te disent pas merci , ce n'est pas pour autant qu'ils ne voient pas le travail accompli et satisfait de ton travail." Je suis désolée, mais un "merci", ça n'a jamais arraché la bouche de personne. Je ne fais pas les choses pour avoir un merci, mais c'est quand même la base de la politesse. Faut pas être naïve non plus, au début de ma carrière, je disais systématiquement aux parents ce que l'enfant avait mangé à midi, je me suis vite aperçue que ça ne les intéressait pas : les questions posées tous les soirs étant : il a été sage, il a bien dormi, il a bien mangé ? et c'est tout. Donc, c'est pareil, je ne dis plus rien et je constate que personne ne me pose la moindre question à ce sujet...
Je joue avec les enfants, je leur fais faire des activités basiques : gommettes, dessins, livres, musique, etc... mais rien d'extraordinaire. Je ne me sens pas tenue de livrer tous les soirs une oeuvre d'art aux parents.

En dessous d'une hauteur d'1 m 30, il faut une clôture. Au-dessus, ce n'est pas forcément nécessaire. J'ai une piscine hors-sol de 3,50 x 5,50 sur 1,30 m avec une échelle de sécurité, on ne m'a pas demandé de la clôturer.

Il n'y a aucun texte qui stipule qu'on ne peut avoir qu'un agrément au début. Tout dépend de l'âge de ses propres enfants, de l'espace proposé, de l'organisation qu'on envisage d'avoir. Il est évident que si on a déjà 4 enfants à soi d'âge assez bas, des parcours scolaires à faire, et pas de place, ça va pas être possible. Maintenant, si on n'a plus d'enfant à charge, suffisamment de place et qu'on peut justifier d'une bonne organisation, on peut avoir trois agréments du premier coup, je l'ai déjà vu plein de fois !

Rien à voir avec le nombre d'heures... Il s'agit de présence simultanée.
Si tu accueilles un enfant les lundi, mardi, jeudi et vendredi, et un autre le mercredi, ils ne sont jamais ensemble en même temps. Donc ils peuvent être sur le même agrément. Par contre, il sera impossible de prendre le 1er exceptionnellement un mercredi car du coup, ils seraient ensemble, et toi hors-agrément.

J'estime que ça ne rentre pas dans nos attributions. Nous sommes Assistantes Maternelles, pas répétitrices. Quand on voit déjà les problèmes actuels qu'on a de plus en plus avec les parents, imaginez les réactions en cas de mauvaise note... Et puis toutes les AM auront-elles les compétences pour suivre les devoirs ? Pour moi, c'est comme le bain, c'est et ça doit rester du domaine des parents.

J'ai de la chance, j'ai des gros dormeurs : 13 h/15 h 30 voir 16 h... Ca fait une sacrée pause. Déjà, je mange une fois tout le monde couché, ensuite je remplis le lave-vaisselle, petits rangements, je surfe, je bulle, je m'allonge sur le canapé et je lis.

Ce n'est pas une histoire de malhonnêteté ou d'honnêteté. Toute grossesse débutante peut s'arrêter (je parle d'expérience) et pas forcément dans les 3 premiers mois. Et rien à voir non plus avec le fait d'être professionnelle ou pas. A ce rythme-là, pourquoi ne pas prévenir les parents qu'on pense avoir un enfant dans les ..... mois qui suivent ? Heureusement que je n'étais pas assistante maternelle quand nous avons voulu un enfant, vu que ça nous a pris 3  ans, 4 IAC et une FIV pour la faire ! Par contre j'étais AM quand j'ai voulu un deuxième enfant. Je travaillais en CF, et j'ai pris le risque de démissionner pour pouvoir me consacrer aux FIV. Ca n'a pas marché... j'ai pris une année sabbatique pour m'en remettre, et j'ai recommencé en indépendante. Mais je n'aurais pas supporté d'avoir à me justifier à un éventuel employeur. Pensez-vous qu'une secrétaire ou une vendeuse informe son éventuel employeur de son désir de grossesse ?