Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Attention, selon les CG, ce n'est pas automatique. Vaut mieux appeler pour savoir s'il faut faire une demande écrite ou si c'est automatique.

La PMI n'est aucunement qualifiée (et ça ne rentre pas dans ses attributions) pour s'occuper de nos contrats de travail (Dieu merci...). Vous pouvez vous adresser à la F...M, Fédération des employeurs particuliers, signataire de la Convention Collective.

Et bien dans mon département, je sais qu'il en existe au moins 3, voir plus... Je connais aussi plusieurs couples d'AM qui travaillent ensemble, ça marche super bien.

Elle peut-être voulu dire "assistante sociale" et pas assmat... Quoiqu'il en soit, ne jamais signer un courrier de renoncement. Le dossier doit aller jusqu'au bout et le CG doit notifier par écrit le refus et le motif du refus. Ensuite, il y a deux mois pour faire un recours gracieux, on peut aussi demander une évaluation par une autre équipe. Bref, ne pas lâcher le morceau si on est sûr de soi. Evidemment, les puers préfèrent qu'on abandonne, ça leur fait moins de boulot.

Le contrat a été signé, donc il doit être poursuivi en l'état (accueil commencé ou pas). Si l'employeur veut modifier quoi que ce soit, il doit proposer un avenant, qui pourra être accepté (en recalculant éventuellement une mensualisation) ou refusé. S'il est refusé, soit le contrat continue en l'état, soit l'employeur procède à un retrait de l'enfant.

Il faut savoir ce qu'on veut dans la vie. Même si des fois, il y a des circonstances qui font que, à un moment, il faut prendre des décision. C'est mal parti. Je ne te conseille de signer avec cet employeur.

Tout à fait d'accord avec Maëlle. A moins d'être des hypocrites hors pair, tout salarié travaille pour un salaire. Sinon, on fait du bénévolat. Nous avons choisi ce métier (parce qu'il nous fallait un métier et le revenu qui va avec), parce que nous aimons les enfants (normalement...), parce que ça nous convenait au niveau de notre organisation familiale, bref, pour des tas de raisons très légitimes. Mais nous restons des salariés (la seule différence étant que notre "outil de travail" est un enfant, ce qui permet à beaucoup : puer, parents, et autres de nous faire du chantage à l'affectif.). Et comme tout salarié, nous avons parfaitement le droit de démissionner d'un contrat pour en prendre un autre s'il est plus avantageux pour nous, que ce soit au niveau financier, organisation, ou autre. Pour en revenir à la genèse de ce post, l'indexation d'un salaire sur le smic est illégale (se référer au Code Financier). Toute augmentation de salaire ne peut résulter que d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Cette clause pourrait même annuler le contrat devant les Prudhommes.
Par contre, l'IE est basé sur le Minimum Garanti qui est lui même indexé sur le SMIC. Donc, le SMIC augmentant, le Minimum Garanti augmente aussi et l'IE aussi, mais l'IE à partir de 9 h, soit initialement 2,73 € minimum.

De toute façon, il est absolument impossible de commencer un accueil sans un contrat préalablement rempli et signé (en cas de problème, l'assurance ne fonctionnera pas). C'est un premier point. Donc on rencontre l'employeur une première fois, on discute, on se met d'accord, puis une deuxième fois pour signer le contrat (qui ne sort pas de chez toi), on se met autour d'une table, et on prend 2 h s'il le faut, mais le contrat sera lu, compris et signé par les deux parties. Ensuite, seulement, on commence l'adaptation et l'accueil.
La mensualisation est obligatoire. Il n'y a qu'un contrat occasionnel (moins d'un mois) qui peut être rémunéré à l'heure travaillée.
Bref, rien ne va, je te conseille fortement de lui dire qu'elle trouve quelqu'un d'autre. Et aussi de lire et relire la CCN afin de faire les choses dans les régles la prochaine fois. Plus les choses sont claires dès le départ, et moins on s'expose à des problèmes ultérieurs.

On ne fait pas ce métier pour rendre service, on fait un métier. Point barre. Le salaire doit être versé à la date prévue sur le contrat (dernier jour du mois, ou dernier jour travaillé du mois, par exemple, ou le 1er de chaque mois, peu importe) et ça doit être respecté. Par contre, surtout, ne pas refuser l'enfant. On peut démissionner, et faire requalifier la démission en démission légitime puisqu'il y a carence de l'employeur.
Quand à la puer qui donne de si bons conseils, faut lui demander de verser le salaire à l'AM, elle se fera rembourser par les parents.
Bref, surtout on ne laisse pas traîner ce genre de situation, plus ça dure, plus c'est difficile à rattraper.

Evidemment, tout dépend de la maturité de l'enfant. En ce moment, j'ai une pépette de 17 mois et un pépère de 18 mois. Celui de 18 mois ne comprendrait pas (il a pas mal de retard dans son développement psychomoteur), d'ailleurs, il ne fait pas de "bêtises". Par contre, la pépette de 17 mois qui est une sacrée coquine et comprend tout, elle y va déjà, et quand elle y va, elle sait très bien pourquoi. D'ailleurs, ça la vexe beaucoup, elle se met à hululer, mais y reste très consciensieusement. Et quand, je lui dit "tu peux revenir", elle se retourne, fait un grand sourire et repart de pus belle...Bon, elle par contre, elle est franchement en avance...