Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Dans mon cas, avec les 2 loulous, même si je bénéficie de qques jours enfants malade, ce n'est pas tjrs suffisant ...
mais bon, après mon AM est assez souple et accepte de garder un enfant malade en fonction de son état bien sûr ...

il est logique que pour moi, si mon enfant à 39 de fièvre ou plus, en cas de gastro, ou de certaines maladies contagieuses, je vais le garder pour éviter de contaminer tout le monde (AM ou autres enfants, que ce soit ceux de la nounou ou ceux qu'elle garde)
j'ai déjà vu des parents laisser leur enfant avec une gastro ... et j'ai déjà vu des AM refuser des enfants à cause d'un simple petit rhume ... 2 cas que je trouve un peu abusés.

Après pour ce qui est des jours que le PE peut déduire, la CCN stipule qu'on a le droit de déduire 10 jours et je trouve que c'est déjà bien... après certains PE en abuse donc je trouve normal qu'au bout de 10 jours, le salaire soit versé ... là encore, si dialogue il y a, un compromis peut être trouvé entre AM et PE.
Je comprends donc que certaines AM refusent un enfant malade

c'est pour cela que pour ma part, j'ai coupé la poire en 2 en m'engageant à en déduire 5 maxi ... on s'y retrouve toutes les 2

merci Fila,
je vais mieux dormir ce soir car je ruminais ça depuis 1 semaine, je suis ravie que mon 2ème loulou puisse être gardé par la même tatie que le gd ... elle est trop top avec les enfants ^^

elle a agrément pour 4 enfants mais préfère 3 pour mieux s'en occuper.

En tout cas notre entretien s'est très bien passé ... qd 2 personnes ne se ferme pas la porte et sont ok pour négocier un peu et revoir leur point de vue ça finit bien en général

elle est tout à fait ok pour signer un autre contrat que celui de son syndicat.

pour ce qui est des jours enfants malade, je m'engage à ne pas déduire plus de 5 jours (si besoin bien sûr) > soit la moitié des jours stipulés sur la CCN

pour les indemnités de licenciement, elle est ok pour appliquer la CCN.

et pour ce qui est des congés, elle souhaite ne pas avoir à garder 1 enfant si les 2 autres sont en congés car elle accepte plus que les 5 semaines ...
elle a 3 enfants donc je comprends aussi qu'elle souhaite avoir de VRAIES vacances ...
donc elle choisi 6 semaines (4 en été, 1 toussaint et 1 Pâques), après nous allons essayer de voir pour s'arranger avec l'autre PE ... dans la mesure des possibilités de chacun.

je suis très contente et soulagée de cette issue, chacune y trouve son compte, c'est le principal

lol ... dsl je n'en ai pas les moyens !!!
et puis ici il n'y en a pas d'auxiliaire parentale ... le pb est réglé !

"les indemnités à sa juste valeur" ... je ne refuse pas de payer les indemnités ... parfois il y a des abus de la part des AM aussi ... c'est tout !

toutes les AM ne sont pas à mettre ds le même panier et les PE non plus !!!!!!!!!!!!

entièrement d'accord, je ne spécule pas, elle fait ce qu'elle veut avec ses autres employeurs.
je dis juste qu'en fonction des taux moyens selon les communes, je comprend plus que certaines AM demandent un peu plus ds leur contrat car pas même salaire en fin de mois.

un gd merci pour votre soutient.
Oui effectivement mon tort a été de ne pas le faire plus tôt.
Sur le contrat pour mon gd, je n'ai jamais retirer certaines heures (elle m'a demandé plusieurs fois de récupérer mon fils plus tôt)
Au final il y a eu un nb d'heures payées non travaillées assez conséquentes (env 50 car moi aussi j'ai parfois récupéré mon fils plus tôt sans que cela soit prévu mais dans ce cas le salaire est dû et c'est normal).

aujourd'hui, c'est moi qui ai besoin qu'elle fasse un effort ... qui me semble t'il n'est pas non plus extraordinaire.

je la vois ce soir, contrat doit débuter en septembre ce qui nous laisse a chacune un peu de temps pour trouver un autre PE/AM si aucun accord et j'espère ne pas en arriver là ... j'espère qu'elle comprendra mes requêtes et que ce sera bien elle qui gadera mon loulou car c'est une super tatie !
je ne veux pas faire ça u dernier moment, ce ne serait pas correct de ma part.

L'engagement réciproque ne stipule rien de particulier en dehors des horaires etc (taux horaire, nb de jours ... bref le choses de bases)
effectivement qd on prend 3€ nets de l'heure, je comprends qu'on en demande un peu plus ... là elle garde 2 enfants (3 en juin) à 4€ nets/heure ... travaille de 8h30 à 18h du lundi au vendredi.

oui c'est ça.
En fait pour mon grand on a pas eu le choix, on déménageait ... elle était la seule dispo ... rien d'autre pour faire garder notre loulou !
heureusement on a eu un bon feeling. c'est une super tatie, rien à redire de ce côté là.
mais du coup on a été un peu "obligés" d'accepter ses conditions ...

Je ne sais pas si, à ce jour, un PE lui a déjà proposé un autre contrat que celui de son syndicat.
En règle générale, c'est elle qui calcule tout pour les PE ...
pour ma part, je ne fais pas un chèque de 750€ (salaire + CP + IE + IR) sans calculer de mon côté ... cela s'est tjrs bien passé.
Maintenant j'ai eu affaire à son syndicat justement sur la clause de licenciement suite au 1er contrat ... et vu l'accueil que j'ai eu ... je ne souhaite pas signer un contrat venant de leur part

d'où la raison pour laquelle à ce jour j'ai aussi certaines requêtes qui sont celles que j'ai cité plus haut ... je pense avoir le droit de refuser certaines clauses comme elle peut refuser mes demandes sans avoir à me payer des indemnités ...
Le contrat doit débuter en septembre, j'ai juste envie que les choses soient claires avant de signer le contrat.

Bonjour,

Les clauses que je ne souhaite pas renouveler sont simples :

- la clause des 1/5ème pour licenciement ... ma nounou me prend 4€ NET/heure et je vais retirer mon enfant avant son entrée à l'école. donc pour moi ce sera 1/120ème comme stipulé ds la CCN

- Les jours "enfants malades". ds le précédent contrat, une clause stipulait que l'AM conserve son salaire si elle ne garde pas l'enfant malade même sur présentation d'un justificatif médical (limite des 10 jours stipulés ds la CCN) ... si moi je perds 1 jour de salaire car je dois rester avec mon loulou malade, je trouve logique de déduire cette journée du salaire.

- j'ai demandé 4 semaines de CP en plus des 5 semaines et je souhaite pouvoir "choisir" ces 4 semaines complémentaires et non qu'elles me soient imposées ... le but est de trouver des dates qui soient aussi arrangeantes pour moi que pour mon AM dans la mesure du possible ... j'ai aussi un employeur ainsi que des collègues et je ne peux pas faire comme je veux ...

Voilà c'est tout ... je ne souhaite rien d'autre, je ne reviens pas sur les jours fériés payés dès le départ ni sur d'autres petites clauses à son avantage ... c'est normal, chacun doit pouvoir y trouver son compte c'est un métier fatigant qui demande bcp de patience !!!

je ne pense pas demander la lune ...

Alors c'est pas ds le monde des bisounours non plus hein ds les entreprises  ... la mutuelle peut être obligatoire et pas top, pas forcément de 13ème mois ou de ticket resto ou de CE... et on a aussi nos charges ... comme vous dites tout n'est pas blanc ou noir de chaque côté et heureusement !
il existe bcp de disparités ... dur dur de généraliser sur certains sujets (impossible même)
bonne continuation aux AM (de tout coeur) ... je suis pour que chacun (chacune) puisse trouver son compte ... aussi bien AM que PE ... c'est pas évident !

bonjour,

pourriez vous m'envoyer votre modèle de contrat SVP ?
mon pseudo petitetouille

Pouvez vous me dire si l'indemnité de licenciement de votre contrat est celle du 1/120ème ( ) ou celle du 1/5ème ( )

d'avance merci bcp

Je ne suis pas là pour me fâcher

Comme partout il y a des inégalités (de salaire, etc)
Il faut relativiser ! bien sûr ! c'est pour ça qu'il faut lire le post en entier (oui dsl il est long )
je dis juste que pour les AM qui veulent absolument les 1/5ème il faut aussi relativiser et ne pas oublier que les PE ne sont pas des entreprises et que nous n'avons donc pas les mêmes moyens financiers que ces derniers pour payer les indemnités de licenciement ...

Je sais que vous n'avez pas un travail facile et que pour certaines d'entre vous les semaines sont éprouvantes je ne nie aucunement cela ... mais vous avez des avantages fiscaux que les employés de personnes morales n'ont pas ...

pour ma part, mon fils est né le 1er janvier donc la dernière année en nounou financièrement très dure car CAF/2 pendant 7 mois mais salaire nounou lui reste le même (logique elle bosse pas à moitié ! lol

ici les nounous c'est env 5€ bruts de l'heure, soit 4€ nets ... d'où les inégalités ...
Dsl si je vous ai offensé ... ce n'était pas mon but