Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il faut faire un avenant Noely avec l'accord de l'ass mat.

Et Nanda je comprends pas pourquoi 44 semaines? on n'a pas écrit la même chose non!
Par exemple : Les parents et l'ass mat ont 3 semaines en commun seulement, le nb de semaines à prendre en compte est donc 52-3 semaines en commun-2 semaines de la nounou-2 semaines des parents-3semaines de rtt soit dans ce cas 42 semaines et non 44!
Eclairez-moi svp car ça voudrait dire que j'ai rien compris alors que je le croyais!

nany etes-vous sur du nombre de semaines? Dans le cas que vous citez la maman et l'ass mat ont donc leur 5 semaines de congés en commun?
Sinon c'est 52-5-nb de semaines en décalées- 3 semaines de rtt. Non?

Pour vous répondre Noely, aucune de ces heures ne sont déductibles, il n'y a que les indemnités journalières (si absence par journée) et les éventuels frais de repas qui ne sont alors pas comptés. C'est pour cela qu'il vaut mieux effectuer la mensualisation sur le nombre minimum d'heures et passer en heures complémentaires ou supplémentaires les heures en plus.

Bonsoir,

Vous faites seulement un avenant à mon avis que vous proposez à l'ass mat si elle accepte ok sinon soit vous continuez comme ça soit vous la licenciez.
Elle peut également vous demander un tarif horaire supérieur.

Pouquoi se copliquer la vie avec un licenciement et une réembauche?

Merci à tous pour vos messages de soutien!

Mon fils va à la crèche une demi journée par semaine pour l'instant peut etre plus selon son adaptation et celle de la crèche! Je l'avais inscrit pour l'aider à faire la transition entre la nounou et l'école voyant qu'il avait des difficultés mais avant d'avoir le diagnostic!

Je pense que l'étape que vous décrivez de riutalisation rigoureuse sera la plus dure pour moi car je ne suis pas très organisée.

Je dois voir pour l'école auprès d'une enseignate référente pour avoir une Avs à la rentrée s'il peut rentrer cette année!

Donc je vais voir à la Caf, proposer des solutions à la nounou afin de la rassurer et me renseigner auprès d'associations.

Toutefois j'ai une dernière question plus pratique : lorsqu'onn fait un avenant de diminutionn d'horaires à la nounou, si elle refuse soit on continue soit je la licencie c'est ça mais si elle accepte à condition de revoir les tarifs comment ça se passe?
Si je ne suis pas d'accord avec les tarifs (mais on négociera) : c'est un licenciement ou une démission dans ce dernier cas?

Encore une fois merci pour vos aides.

Je peux me renseigner effectivement pour l'augmentation de la Paje auprès de la Caf mais rien n'est noté dans ce sens sur leur site.
Il n'y a que l'Aeeh et un éventuel complément fonction du cout du handicap mais c'est la cdpah (commission dépertamentale pour les handicapés) qui décide.
Le cout du handicap tient compte ou de la diminution d'activité d'un ou des parents ou de l'emploi d'une tierce personne pour s'occuper de l'enfant tout ça en fonction du handicap de l'enfant! De ce que je comprends c'est que l'autisme doit correspondre à l'emploi d'une personne pour un certain nombre d'heure ou à la diminution d'un certain pourcentage de l'activité des parents et donc à un montant de complément. Je ne connais pas ces montants pour l'instant. Donc si je diminue mon activité plus que nécessaire selon la cdpah ou si j'emploie une tierce personne plus que les besoins estimés par rapport à son handicap, l'aide de la Caf ne couvrira peut etre pas la différence.
Je ne sais pas non plus si la personne employée ne doit pas avoir un statut particulier ou si une assistante maternelle "classique" peut etre cette tierce personne.

d'autre part, Sophie 56  l'augmentation du taux et la majoration du salaire sont elles encadrées légalement? Y a-t-il un minimum et un maximum? Peut-on sinon me donner des exemples?

Vous voyez je ne sais pas grand chose mais j'aimerai connaitre les dispositions existantes au niveau du métier d'assitante maternelle dans ce genre de situation.

Est-ce que l'un ou l'une d'entre vous a rencontré cette situation (assistante maternelle ou parent)?

Il me semble qu'il faut 16h par mois minimum pour avoir droit à l'aide.

On y est arrivées!
Merci beaucoup à vous toutes et surtout à Ju!

Bonjour,

Elle pourra prendre 2,5 jours entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011 et tous ses congés ensuite!
Elle peut quand même prendre des congés en plus mais ils seront sans soldes et il faudra donc les déduire de la mensu!

En fait tes congés ne sont pas payés dans ta mensu en année incomplète.

Le nombre de jours de congés acquis te permet juste de déterminer le montant des cp qui te seront payés car tu es en année incomplète(méthode du maintien du salire, l'autre méthodes étant les 10% de tes salaires de juin à juin)! J'espère qu tu me suis!

Si tu étais en année complète (congés des parents et les tiens identiques) là il faudrait déduire les congés non acquis de ta mensu car les cp sont payés dans mensu.

En année incomplète, tu rajoutes les cp en argent en une fois en juin, ou au fur et à mesure de tes congés ou sur 12 mois.

Pour être claire, dans ta paye, pour l'instant tes congés ne sont pas payés c'est pour ça que je parle "d'un complément congé" dont le montant sera calculé au 1er juin et versé à partir du 1er juin!

Je pense que je me répètes beaucoup et j'espère que je ne t'embrouilles pas!
Bon courage!
C'est pas si compliqué finalement!