Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui mais si j'ai besoin de moins d'heures de garde et qu'elle refuse que puis-je faire ?

j'aimerai au moins trouver une solution pour ne pas avoir à lui payer ce préavis. est-ce possible ?
et aussi est-ce que je peux diminuer les heures de garde du contrat ?

ça ne la pas déranger que depuis le début du contrat c'est moi qui fournit la nourriture.
la semaine dernière, elle m'a dit, à partir de la semaine prochaine, c'est moi qui fournit la nourriture et je lui ai dit non, que d'une financièrement, je ne peux pas car 4.30€/jour pour moi c'est trop et qu'en plus ma fille a des besoins spécifiques en apport en graisse et autre.
elle m'a demandé comment je comptais faire avec une autre assistante maternelle car elle ne serai sûrement pas d'accord et je lui ai répondu que de toutes façons c'est moi qui décide ce que je veux faire avec mes enfants.
de plus, depuis le début c'est moi qui fournit on avait convenu ça oralement donc je vois pas pourquoi ça va changer au bout de 4 mois.

j'ai pris rdv avec ma new ass mat pour ce soir.
quand j'avais signé on avait mis début de contrat entre le 28/08/12 et le 29/09/12 donc ça devrait le faire, je pense.
je vais lui exposer la situation

au secours, jvais sauter par la fenêtre

le papa, c'est pareil, il a eu un accident de travail qui a duré 4 mois ya pas longtemps.
par contre je ne comprend pas pourquoi je ne peux pas changer au niveau de la nourriture car là ça m'inquiète encore plus.

je ne peux pas suivre le conseil de djala, nous venons d'acheter et ma société vient de racheter nos concurrents, ce qui fait qu'ils font le "ménage". je suis donc totalement coincée (et l'autre elle le sait)

je suis comme une c.... en train de pleurer devant mon p... d'ordi à mon boulot.
super

initialement, elle voulait démissionner ce qu'on lui a déconseiller de faire, on je m'entends, c'est sa famille, amis et autre
ensuite elle m'a demandé si je pouvais la licencier comme ça elle aura son chomage et sa maternité mais je lui ai dit que c'etait trop risqué pour moi.
je me suis renseignée auprès de ma rh pour nous arranger toutes les 2 et c'est la que je lui ai proposé la rupture conventionnelle.

pour ce qui est de la rupture conventionnelle, je lui ai proposé de faire la fin de contrat la veille de son congé patho comme ça, rien n'est réduit pour elle et elle a tout le temps de retrouver un autre enfant à garder (6 mois mini puisque c'est un 4eme).
donc elle sait elle peut démarcher, vous savez dans le 93 c'est pas les enfants qui manquent.