Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je vous expose mon problème:
Hier soir j'ai rencontré des parents pour un contrat établi sur 45 semaines; mais la mensualisation peut être un peu compliquée à calculer.
En effet, j'aurais une amplitude horaire max de 7h30 à 18h30 et je pourrais être amenée à travailler du lundi au vendredi.
Les horaires et jours sont différents toutes les semaines (la maman a son planning pour 1 an). Certaines semaines je travaillerai 1 jour du matin, l'autre semaine 3 jours complets... ça change sans arrêt.
La maman a fait une moyenne de 25h/semaine afin de partir sur une bonne base.
Est-ce la bonne manière de procéder?
Dans ce cas, est-ce-que les heures complémentaires effectuées sur 1 semaines sont payées en plus étant donné que la semaine d'après par exemple, je travaillerais que 10h?
Merci de m'aider, car jusqu'à présent je n'ai eu que des contrats en année complète.

Bonsoir, mon PE me propose un avenant avec augmentation d'heures pour janvier, avec un contrat de 45h15/semaine.
Sachant que la 46eme heure est considérée en heure supp. (notée sur mon contrat à +25%) comment calculer la nouvelle mensualisation?
Je ne veux pas paraître "grippe-sous" pour 15 minutes supplémentaires par semaine, mais les bons comptes font les bons amis!!
Je suis en année complète à 2.8 euros de l'heure.
Merci

Message assez long:
Bonjour, ce matin, le petit de 26 mois que j'accueille arrive sans couche. Les parents super fiers me disent que ça fait 3 jours que F  est en culotte, qu'ils "ont eu des succès" sur les toilettes (pipi, caca), etc, etc... la maman propose le pot toutes les 10 mn.
Moi très étonnée, je leur dit que je n'aime pas être devant le fait accompli, étant donné que vendredi, le petit faisait encore dans sa couche (pipi et caca) et que cela ne le gênait en rien d'être dans ses excréments, il continu à jouer comme si de rien n'était!
Il ne demande quasiment jamais le pot, ou alors, parfois (rarement) lorsque le caca est déjà dans la couche; jamais pour le pipi. En fait il n'est simplement pas demandeur, malgré le discours contraire des parents.
J'ai l'impression qu'ils font les choses à l'envers même si leur but est bienveillant; d'autant plus qu'à l'âge d'un an le petit était déjà passer par cette étape imposée par les parents, avec le ratage qui s'en est suivi (bébé trop jeune pour être propre)
Je dis aux parents ok, on essaye, après tout il va bien falloir qu'il soit propre un jour, mais si trop d'accidents, on arrête tout, je retourne aux couches, car je ne veux pas passer mon temps avec la serpillière à la main, et que j'ai d'autres petits à gérer! surtout que pour moi, leur petit F n'est vraiment pas prêt pour la propreté.
Résultat ce matin, en 2 heures de temps à peine, malgré le fait que je mette le petit sur les wc (avec réducteur) toutes les 20/30 minutes, il a fait pipi une fois aux toilettes, et 2 accidents (1 pipi, 1 caca). Il commence à crotter dans la culotte, mais ne me demande rien alors qu'il était sur les toilettes 10 minutes avant. En plus il refuse d'y aller lorsque je propose.
Je pense que ce matin j'ai été un peu rude avec les parents, mais tant pis!
Leur petit F est déjà super dégourdi pour plein de choses, mais le pot, n'a pas l'air d'être sa préoccupation principale.
Combien de temps d'après vous je dois persévérer sans le brusquer, car je ne veux pas dresser cet enfant à être propre.
Il y a aussi un détail qui me chiffone, lorsque F a fait son  pipi dans le wc  ce matin, il a dit "super", je le félicite aussi, et là il me réclame un biscuit! Il ne réclame jamais jamais de gâteaux habituellement. Je soupçonne les parents de soudoyer leur enfant (LOL).
Vos avis et retours d'expériences. Merci

Bonsoir, j'ai un contrat en année complète, 42 heures/semaine depuis novembre 2011.
Hier mon PE m'a demandé si l'on pouvait faire un avenant avec heures à la baisse pour le 1er juin 2013, car elle-même se retrouve au chômage technique dès ce jour là (entreprise en grande difficulté, donc perte de salaire pour elle aussi...vive la crise!).
Pour l'instant, on n'a rien de très précis, juste que cette mesure est prise jusqu'à la fin 2013; mais elle pense que je vais perdre 4 heures par semaine et on passerait donc à 38 heures/semaine. Il faut que l'on refasse une nouvelle mensualisation qui débutera donc le 1er juin 2013.
Mon interrogation est donc: qu'en est-il de mes congés payés acquis (30 jours) sur la période de référence 1er juin 2012 au 31 mai 2013? Car ces prochains congés (ceux de cet été par exemple) sont acquis sur une période où le salaire mensuel était plus élevé qu'après le 31 mai 2013 et donc au moment de ces futures vacances.
Quelqu'un pourrait m'aider?