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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » docs pajemploi » 17-08-2013 16:35:46
saboche a écrit :bonjour,
sur le site de pajemploi il est proposé (on peut les télécharger ou les imprimer) des modèles de courriers pour une fin de contrat :
* certificat de travail
* solde de tout compteles pe peuvent-ils les utiliser sachant qu'il est écrit dessus "modèle de..." ?
********************
*********************
modération : pas de liens directs . Les modérateurs
Coucou
Bien sûr qu'ils peuvent les utiliser , ils sont là pour ça
Et j'ai modéré les liens qui se trouvent déjà dans l'index alphabétique du forum à la lettre M comme "modèles de lettres"
merci Babou74 !!
ce n'est donc pas gênant si c'est précisé "modèle de" dessus ?
faut-il tout de même préciser le nb d'heures Dif sur le certificat de travail ?
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 17-08-2013 14:58:49
désolée d'insister mais qui peut répondre à ma question ci-dessus ?
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités de licenciement » 17-08-2013 14:57:47
saboche a écrit :je ne sais pas ce que salaire pour bo veut dire....
calcul indemnités de licenciement :
* tous les salaires nets depuis le début du contrat
* les indemnités de CP depuis le début de contrat ?
* le dernier mois de salaire
* les indemnités compensatrices de CP ?
* les heures supplémentaires au cours du contrat ?Toutes les salaires nets compris donc dedans il y a les congés payés, les heures supplémentaires, les heures complémentaires, soit toutes les sommes nettes perçues.
faut-il y ajouter les indemnités compensatrices de CP (calculées en fin de contrat) ?
de plus, j'ai été en congé de maternité de février à mai 2013.
étant donné que ce congé est assimilé à de l'accueil et compte comme du travail effectif (CCN),
comment dois-je remplir le tableau de calcul pour ces indemnités de licenciement ?
#24 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » docs pajemploi » 17-08-2013 14:13:43
- saboche
- Réponses : 6
bonjour,
sur le site de pajemploi il est proposé (on peut les télécharger ou les imprimer) des modèles de courriers pour une fin de contrat :
* certificat de travail
* solde de tout compte
les pe peuvent-ils les utiliser sachant qu'il est écrit dessus "modèle de..." ?
********************
*********************
modération : pas de liens directs . Les modérateurs
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités de licenciement » 17-08-2013 13:18:38
je ne sais pas ce que salaire pour bo veut dire....
calcul indemnités de licenciement :
* tous les salaires nets depuis le début du contrat
* les indemnités de CP depuis le début de contrat ?
* le dernier mois de salaire
* les indemnités compensatrices de CP ?
* les heures supplémentaires au cours du contrat ?
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 17-08-2013 13:13:12
saboche a écrit :nathodisab a écrit :le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué
bonjour nathodisab !
je reviens vers toi car j'ai un doute.
j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?
la réponse est : parce que c'est comme ça
tuas une formule a appliqué pour les 10% et une autre pour le maintien, c'est tout.
ok !
donc pour la méthode des 10%, je fais :
250 (mon salaire mensu) x 12 = 3000 + 330 (CP) x 10% = 333 €
et pour le maintien de salaire :
30j x salaire horaire x 14h hebdo/6
je ne compte donc pas les 10% de CP de l'année précédente ?
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 17-08-2013 12:14:21
saboche a écrit :nathodisab a écrit :10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/hle plus avantageux pour la salariée doit être appliqué
bonjour nathodisab !
je reviens vers toi car j'ai un doute.
j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?
et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités de licenciement » 17-08-2013 12:08:45
Coucou,
Tu prends tous tes salaires net, y compris salaire pour bo et préavis.
ok, merci nanoute75 !
mais qu'est-ce que le salaire pour bo ???
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités de licenciement » 16-08-2013 12:49:52
bonjour,
je n'ai pas eu de réponse à mes questions....quelqu'un pour m'aider ?
merci
#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités de licenciement » 14-08-2013 14:04:20
- saboche
- Réponses : 11
bonjour,
j'ai besoin d'une précision concernant le calcul des indemnités de licenciement.
je sais que le calcul est 1/120è des salaires nets depuis le début du contrat.
* faut-il prendre en compte dans le calcul le dernier mois travaillé (préavis) ?
* faut-il ajouter aux salaires nets mensuels les CP ?
merci d'avance
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bon ou mauvais discours... » 14-08-2013 13:23:09
vérifie juste que tes indemnités journalières de congé maternité ont été calculés sur la mensu sans les 1/12, si c'est le cas oui il te les doit, si elles sont calculées sur la mensu +1/12 alors non mais je pense que ça ne fonctionne comme ça que pour les 10% par anticipation
comment puis-je le vérifier ?
je suis en année incomplète donc je ne pense que la sécu l'ai pris en compte
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bon ou mauvais discours... » 14-08-2013 12:41:22
j'ai essayé d'être le plus clair possible en expliquant que ce sont des CP acquis l'année précédente et que ça n'avait rien à voir avec mon congé maternité.
CP acquis = Cp dû non ????
de plus, il s'avère qu'en cas de congé maternité, l'assmat acquière des CP car ce congé payé est assimilé a du temps de travail (CCN).
je ne comprend pas qu'à pajemploi on lui ai dit le contraire !
rassurez-moi...je suis en droit de réclamer mon dû ????
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bon ou mauvais discours... » 14-08-2013 12:17:46
- saboche
- Réponses : 5
bonjour,
je rencontre un souci avec mon pe et je ne sais pas comment le résoudre...
depuis juin 2012, le pe me verse mensuellement (1/12è) la somme correspondante aux CP acquis de juin 2011 à mai 2012 (année de référence).
j'ai été en congé maternité de février à mai 2013 et je n'ai donc pas touché de salaires par mon pe puisque la sécu m'a versé des indemnités.
le pe m'a donc payé mes CP (acquis sur mon année de référence) de juin 2012 à janvier 2013.
il me doit donc 4 mois car ce sont des CP acquis !
or, lorsqu'à mon retour j'ai réclamé mon dû au pe, il s'avère que je ne l'ai pas eu...
le pe s'est renseigné auprès de pajemploi et lui ont dit que je ne dois rien touché car j'étais en congé maternité
0 salaire = 0 CP
j'ai donc expliqué, tant bien que mal, au pe le fonctionnement de l'acquisition et la rémunération des CP mais visiblement ça ne lui semble pas très clair !!
le pe me dit : "j'ai 2 discours différent et je ne sais qui croire"....
je ne sais plus trop quoi faire, ni ou chercher les bonnes infos......
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de parme (mis a jour 2014) » 14-08-2013 11:50:55
bonjour,
je voulais savoir si ton contrat est à jour !
je l'ai visualisé dans la rubrique "fiche parents" : rupture de contrat
et j'ai vu que tu parlais de 3 modes différents pour la prime de licenciement.
est-ce toujours d'actualité ou devons-nous faire le 1/120è ?
#35 Re : Le métier d’assistante maternelle » changement de voie ? » 08-07-2013 20:16:48
saboche a écrit :et pour ce qui est de bosser pour une PMI en tant que secrétaire,
quelqu'un a des infos ?
auprès de qui je peux me renseigner ?
à qui dois-je faire un courrier ? Mairie, conseil général ?coucou tu devrais chercher sur le net (formation ou parcours pour devenir ***)
et tu trouveras.
mais pour avoir accès a la pmi,il y a des diplômes précis et expérience demander.Il me semble même sous concours.Je te souhaite bien du courage,dans ta démarche.Et pourquoi ne pas penché sur coté nouveaux postes coté école(animateurs ect-----puisque de nouveaux emplois devraient voir le jour de ce coté)
A+
coucou parme !
je vais effectivement faire des recherches sur le net !
je vais également me renseigner sur les éventuels concours concernant la PMI.
concernant les nouveaux emplois côté école, je ne suis pas au courant...tu parles de quoi ?
j'ai déjà fait de l'animation et ça ne m'intéresse plus.
si tu as plus d'infos, je veux bien que tu m'en parles !
bye
#36 Re : Le métier d’assistante maternelle » changement de voie ? » 08-07-2013 20:12:56
il me semble qu'en étant 7 ans assistante maternelle tu pourrais travaillé en crêche sinon tu disait tu peut pas allé garder les enfants au domicile des parents parce que tu devrait mettre ton enfant en garde mais si tu trouve du travail a l'extérieur ton enfant devra quand même etre gardé après pourquoi ne pas demandé un agrement pour 3 enfants sa ferait ton enfant qui prend une place et 2 place pour d'autres enfants.
c'est une idée qu'on me proposait plus haut en fait...travailler au domicile des parents en plus de mon boulot d'assmat chez moi car j'ai un tout petit contrat !
c'est pourquoi j'ai expliqué que ce n'était pas possible vu que j'ai un bébé !!!! 
maintenant, si je suis amenée à changer de voie, là je trouverai un mode de garde pour mon bébé
et ce n'est pas du tout un problème d'agrément mais plutôt un gros manque d'appels et de demandes !!!!
voilou elod1903
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 08-07-2013 20:05:54
saboche a écrit :nathodisab a écrit :10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/hle plus avantageux pour la salariée doit être appliqué
merci nathodisab pour les infos !!
par contre, je n'ai jamais pris en compte les indemnités de cp de l'année précédente !
qu'est-ce que l'indemnité de cp ?
comment la calcule-t-on ?
c'est 10% de la totalité du montant des cp ?
#38 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité représentative des CP ? » 08-07-2013 15:55:53
- saboche
- Réponses : 1
bonjour,
comment calcule-t-on l'indemnité représentative des CP ?
pour calculer le montant des CP acquis de juin 2012 à mai 2013, on doit bien prendre en compte l'indemnité des CP de l'année précédente ?
comment la calcule-t-on ?
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 08-07-2013 15:38:47
saboche a écrit :nathodisab a écrit :10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
ok, donc pas de j sup tu avais raison
tu peux regarder le message plus haut nathodisab ?
#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat très proche » 08-07-2013 15:33:10
saboche a écrit :nathodisab a écrit :ok, donc il te doivent bien les 4 /12eme manquant pour solder les cp de la période 2011/2012 !
Pour la période 2012/2013, tu continues à acquérir normalement tes cp pendant ton congés mat, soit l'équivalent de 4*4sem soit 10j ouvrables acquis pendant ton congés mat !ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrésj'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
