Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si si les 3 solutions nous concernes

ce qui sous entend que dans l'anciennete on ne compte pas le dernier mois de preavis pourtant travaillé!!!!
si on termine le 25 du mois !!!! on compte bien le mois en ancienneté, tout en ne prennant en compte que les derniers mois "plein" en ce qui concerne le salaire!!!

pardon babou !!!!!!! la honte !!!!

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question déplacée sur ce lien

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 9#p1386899

les prud'hommes disent que le plus avantageux prime soit pour moi mon contrat de travail.

ok j'appelle et je vous dis

il me semble qu'en france on prend toujours ce qui est le plus favorable au salarié, donc si son contrat de travail est plus favorable, alors on se doit de l'appliquer, si c'est la convention collective la plus favorable, alors onse doit de l'appliquer. etc.....

super derniere petite question , si mon contrat de travail est plus favorable que la convention collective, dois-je l'appliqué?
si sur mon contrat est noté qu'une idemnite de rupture de contrat me sera du quelque soit l'ancienneté et que les parents, en accord avec ceci ont signé le contrat, puis-je leur demande cette indemnité?

les 3 derniers jours je dois les calculer au tarif normal, sans heures sup?

pour calculer le montant des jours de congés, faut-il que je divise mon salaire mensuel par 30? ou dois je calculer au reel, soit
2semaines de 50H puis 10H30+10H30+9h45 (LLM) ?
tout cela multiplié par mon tarif horaire?

de plus sur les 10 semaines travaillés, il y a une semaine durant laquelle je n'ai travaillée que 9H30.

merci encore