Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Dans le cas ou il n'y a que 5 semaines de cp par an simultanément avec les pe alors on est dans une année complète: 52 semaines.

Le calcul dans ce cas là est:
nb h sem * 52 * tx horaire / 12

Pour les péris il faut faire 2 calculs déjà, le premier pour les vacances scolaires et ensuite pour la période école.
Période vacances: 16 semaines par an: nb h sem * 16 * tx horaire /12
Période école: 36 sem par an:  nb h sem * 36 * tx horaire / 12

Le cahier n'est pas du tout une mauvaise idée puisqu'il retrace le déroulement important de la journée des enfants: siestes bibs changes.... il y en a plein qui le font à commencer par moi même, j'ai 3 enfants en accueil et par dérogation j'en ai 4 en ce moment et chacun a son cahier de vie chez nounou. je ne fais pas un roman, je note les choses importantes dessus. Ce qui ne me dispense pas de communiquer avec chaque parent en fin de journée en ayant un dialogue plus sympa que bb a eu tant de caca: on arrive sur les anecdotes les sorties les activités à montrer et à détailler pour les plus grands.

Bon je conçois fort bien que chaque am ne fasse pas de cahier mais on ne peut pas parler de contrainte

Dans ce cas précis j'en parlais par ce que ce serait au moins un minimum de transmission au quotidien et en quoi ça pourrait se retourner contre l'am?

D'ailleurs c'est peut être une solution? s'il n'y en a pas déjà un, dire à la maman que désormais nounou rédigera les points importants tous les jours sur ce cahier et qu'à l'inverse la maman pourra faire de même, ce qui serait l'occasion de dire gentiment: puisque vous ne souhaitez pas communiquer spécialement avec moi, je le respecte mais il faut trouver un autre moyen d'échanger un minimum pour le bien de votre enfant et de nous même.

Bonjour,
Et oui tout doit être remis le dernier jour travaillé! et salaire, et documents de fin de contrat.
Le relais assistante maternelle devrait revoir certaines bases et se plonger dans une lecture appropriée avant de répondre n'importe quoi. C'est un peu contrariant d'entendre ce genre de chose, ce qui peut amener encore plus de tensions et de mésententes entre les am et les pe surtout lorsqu'il y en a déjà....

Je fais aussi attention à certains comportements dès la première entrevue mais j'ai pu remarqué que certains font bonne mine avec beaucoup de délicatesse et de politesse et puis ensuite.... bon là je savais que c'était un contrat de courte durée donc je me suis dit ça ne peut pas être une catastrophe! mouais....

Ca ne s'est pas reproduit à ce jour grâce à mes talents (:) j'aime bien me jeter des fleurs le matin!!!!) et le dernier jour est demain!!

La grande question est: vais-je avoir mon dernier salaire et tous mes papiers de fin de contrat??? et si oui, quand?

J'ai déjà pleuré pendant des jours pour avoir une lettre de retrait d'enfant donc 1 semaine après le début du préavis.

Mais gardons toujours le sourire!! elle doit arriver dans quelques minutes mais va t-elle venir???

Je termine le 30 alors ça va aller je vais tenir lol sinon je pense que j'aurais démissionner comme j'ai déjà voulu le faire lorsque ça a été trop loin et dieu sait la grande diplomatie dont je suis capable!

Merci stkitty, mais le tableau que j'ai me semble fort ressemblant à celui des impôts. Finalement je me suis débrouillée en faisant 2 colonnes pour les + de 8h et les - de 8h.

Bon c'est moi qui ait fait l'erreur, c'est bien 17.63!

Bonjour,
Vous êtes en année complète donc.
Il faut voir si la maman peut faire une moyenne de ce qu'elle travaille à la semaine ou au mois pour avoir une idée et ainsi avoir une base pour être au plus près.
Partir sur un minimum de ce qu'elle travaillerait au mois, faire le calcul de la mensu traditionnel et ajouter à la fin de chaque mois les heures complémentaires et ou supplémentaires s'il y besoin.
C'est une maman qui est dans le milieu médical?