Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les contrat prennent fin à la fin du préavis soit si remis le 3 juillet fin le 2 août et donc calcul de cassation pour le mois de août.

Il est plus judicieux de faire une fin de contrat le 30 aout  pour avoir un mois complet avec  un préavis simultané avec les CP ce qui donne une remise de la lettre 31 juillet.
L'employeur bénéficie d'une CMG supplémentaire.
Pour vous un salaire complet + acquisition de CP sur août qui seront compris dans l'ICCP de fin de contrat.
Il suffit de faire un accord écrit pour faire le préavis sur vos cp acquis.

Non on ne peut additionner que des montants identique .
Donc on additionnelle les montants bruts  salaire et cp et on convertit en net pour le paiement.

Je n'avais pas fait attention c'est par rapport au CP.
Le calcul des cP est fonction du type de contrat.
En AC la convention est claire on acquière 2,5 jours par mois intégralement travaillé et au prorata pour les mois incomplets.
On applique une règle de trois .
Si il y 26 jours ouvrable dans le mois  et que 2 jours n'on pas été travaillés on fait 2,5/26 x 24 = 2,31 jours ouvrable pour le mois concerné.

En AI le décompte se fait par bloc  de 4 semaines travaillées.
donc sur 44 semaines de 4 jours  si deux jours ne sont pas travaillés il y aura 43,5 semaines prise en compte soit 43,5 /4*2,5 =27,19 jours ouvrables

Pour une semaine de 5 jours 1 jours travaillé compte pour 1/5 =0.2j
Pour une semaine de 4 jours 1 jours travaillé compte pour 1/4=0.25j

Bonjour
Pour moi c'est le calcul de Mamytata qui est le bon.
C'est celui que je pratique ainsi que toutes mes collègues.
C'est le cacul qui est pratiqué en entreprise.
Je rappelle que le montant brut doit être noté  au contrat .
Le calculs se font toujours en brut.

Les cp se calul sur les salaires + prime de précarité soit 10% du total

Bonjour
12 jours de cp correspondent à 2 semaines soit 30h x 2 = 60h à  rémunérer à votre taux horaire.
Il faut comparer avec les 10% et prendre le plus avantageux

Bonjour,

un contrat périscolaire signifie que la mensualisation est calculée sur deux types de semaine.

Une semaine A généralement de un jour (le mercredi) et une semaine B qui correspond aux semaines de vacances scolaire.
Ces semaines doivent être clairement définies au contrat.
Au mois de mai il n'y a pas de vacances tel qu'elles sont référencées dans les 16 semaines.
On est donc dans une semaine de type A, donc vous n'avez pas l'obligation de l'accueillir si ce n'est pas un jours d'accueil ordinaire.
Si vous le faite se sera une journée complémentaire qui doit être soumise à votre accord.

Bonjour,

Je pense qu'il y a une erreur car un abattement ne peut-être que supérieur à 0€, car c'est le produit de 3 smic x jours effectifs.
C'est le calcul de montant imposable  moins abattement qui peut-être inférieur ou égale à zéro et dans ce cas on déclare 0€

Bonjour
Attention le net imposable doit prendre en compte le RDS ET CSG non déductible.
Donc net imposable = salaire net + csg et rds non déductible + les indemnités

Bonjour
Effectivement dans se cas il y a unicité de l'employeur et le fait qu'il y ait deux contrats ne remet  pas en cause qu'il y a que un seul employeur.