Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,

Mi décembre j'ai débuter un contrat en cdd ( remplacement d'une amie) ne sachant pas s'il prenait fin en mai ou juillet 2013. Et donc payée au réel sur les conseils du RAM.

Le contrat se passant mal j'ai démissionné mi-février. je voulais savoir si étant payé au réel il fallait quand même effectuer un préavis? Car la maman à visiblement appeler le RAM qui bizarrement l'a orienté vers l'inspection du travail qui lui aurait dit que en aucun cas je n'avais pas le droit de démissionner car c'est un CDD et qui plus est la maman leur à donner une date de fin de contrat alotrs que rien n'a ete inscrit sur le contrat car nous ne savions pas si c'etait Mai ou juillet.
Du coup elle me mence de prud'homme.

Je voulais savoir qu'elles étaient mes droits? merci d'avance pour votre aide.

bonjour a toutes et tous, je suis nouvelle au forum et j'aurai besoin si possible de renseignement. j'ai signer un contrat le 20avril et debuter la mensualisation debut mai avec les 10% de congés payés (inclus tous les mois) normalement le contrat est prevu pour 18h/ semaine et je travail aussi soit 2 a 3 week-end/mois. pour le moment je travail un peu en dent de scie, c'est a dire que je ne fais pas mes 18h/semaine je fais beaucoup moins. bref, ma questioon est : la maman a envoyé le dossier a la caf pour qu'elle puisse avoir un numéro pour me déclarer et aussi se faire rembourser, le pb est qu'elle a oublié de remplir une case donc evidemment la caf lui a retourner le dossier pour le completer et du coup la maman est ennuyée et m'a demander si on pouvait faire comme le mois dernier (j'ai debuter le 20avril) me payer au réel. que dois-je faire? et aussi concernat l'ajout des 10% de cp, doit-on le faire apres avoir tous calculés ( avec les frais de repas et indemnités d'entretien)  merci a toutes et tous pour vos reponses!!!