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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 16-07-2009 08:55:07
Bonjour Shainaly
Je te comprends. J'ai également été très ennuyée quand elle m'a annoncé son mode de calcul ... surtout qu'apparemment elle se renseigne auprès d'une association pour AM !!! J'ai passé 2 bonnes heures à lui expliquer mais en vain ...
En fait, son mode de calcul revient à une année complète 47 semaines + 10% de CP !! Alors que nous n'avons pas nos vacances en même temps ...
C'est la loi du marché .... Trop de demandes, donc l'offre a le pouvoir 
Bon courage pour obtenir tes salaires ...
Par contre, qqun sait-il si je dois inclure les 10% de cp dans le salaire net pour calculer mon indemnité de fin de contrat ???
Merci
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 15-07-2009 23:21:37
Merci merci !!
Par contre, dois je inclure les 10% de CP dans le salaire net ou non ???
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 23:29:11
Je comprends ... j'avoue avoir été très en colère quand j'ai compris son mode de calcul ... je m'en suis apéerçue le 2eme mois ... 1er mois incomplet donc calcul en heures réelles et 2emois, elle me demande comment j'ai fait mon calcul. Bref nous avons passé 2h... j'avoue avoir finalement baissé les bras. Elle m'imposait 47 semaines prétexant que le calcul était ainsi (à voir si toutes les AM font ce calcul dans monquartier !) et que si par ex mon employeur prenait des congés , et bien j'étais tout de même rémunéré !!!!!!!!!!!!!! J'ai été très étonnée !! Mais au bout de 2 mois, je me voyais mal chercher une nouvelle nounou et changer ma fille. J'ai voulu le faire au bout d'1 an, mais tout se passait bien entre nous et surtout avec ma fille ... donc voilà !
Bon, donc je comprends bien que je lui dois uniquement 60€ d'indemnité de fin de contrat ... j'ai ressorti les papiers qu'elle m'avait donné car je m'attends à ce qu'ellle me réclame les CP mais là j'ai la preuve écrite de sa main qu'ils étaient inclus dans le salaire Ouuuuuf!!!
Je sais que c'est son travail et qu'elle ne fait pas du bénévolat,mais bon c''est pareil pour moi
Merci !!
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 23:16:36
oui je sais bien .... mais elle me l'a imposé ...et j'ai accepté car pénurie de nounou et un peu prise au dépourvu !!!!! Je pense qu'elle n'a pas été lésée du coup ....
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 23:12:59
Pour que vous compreniez bien la situation, la nounou a appliqué le calcul suivant : calcul sur 47 semaines + 10% de congés payés. Sachant que malgré tout, nous n'avons pas nos congés en même temps Oui je sais ce que vous allez me dire ... mais bon nous avons accepté malgré tout
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 23:10:37
Par contre, si jamais il lui reste 1 journée à poser ... combien dois je lui payer ???
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 23:07:36
Ok très bien ... en effet, je suis étonnée ... car je ne comprends pas pourquoi elle me propose cet arrangement ... j'ai peur qu'elle ne se rappelle plus des 10% de CP réglés tous les mois 
!!!
Etant donné que je m'entends bien avec elle, je ne préfère pas faire de régularisation ... c'est cadeau
Encore merci beaucoup et bonne nuit !!!
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 22:58:33
ok donc j'ai un total de 7123,42€/120 = 59,36€ ??!!!
C'est tout ??? Je suis étonnée car ma nounou m'a dit proposé de lui faire 2 chèques .... je suis un peu perdue ...
Nous avons calculé 10% chaque mois. Cela change-t-il quelquechose ??
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 22:48:10
Merci Babou ... Donc je reprends mon calcul depuis le mois de septembre 2007 ...
Par contre, étant donné qu'elle a souhaité appliqué la règle des 10% pour les cp, je ne lui dois rien ??
Concernant le préavis, il débute au 13 juillet et se termine au 30 aout car elle est en congés du 20 juillet au 8 aout... donc non cumulé !
merci
#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul indemnité de fin de contrat » 14-07-2009 22:16:42
- lalyt
- Réponses : 23
Bonjour,
Je suis en train de calculer l'indemnité de fin de contrat de ma nounou. Je suis partie sur le cacul d'1/120ème.
Donc j'ai relevé le montant des salaires nets (hors repas et IE) de juillet 08 à juin 09, étant donné que le préavis commence à partir du 13/07 (jusqu'au 30/08 car elle prend ses congés entre temps).
J'ai donc trouvé la somme de 4908,60€.
D'après les informations trouvés sur ce forum, je dois diviser donc cette somme par 12 et ensuite par 5 ??????
Merci de me confirmer ce calcul ... je suis un peu perdue
Merci d'avance !
#31 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture contrat avant, pendant ou aprés les congés ? » 06-07-2009 22:35:14
Bonsoir,
Je suis un peu dans la même situation que Missnutella (quelle jolie pseudo !!!) ...lorsque vous dites que le préavis est interrompu pendant les vacances, cela signifie qu'elle peut commencer son préavis avant les vacances et le terminer à son retour ???
Merci
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés par anticipation et les 10% des 10% ???????? » 26-05-2009 22:33:40
Bonsoir,
Je dois me séparer de mon assist mat car nous déménageons. Elle garde ma fille depuis sept 2007, le contrat devrait se terminer au 9 juillet. Depuis le début nous avons appliqué les 10% de cp, sauf que je me rends compte qu'il lui reste un solde de 19 jours !!! Elle doit partir en congés à partir du 19 juillet ... et cela ne m'intéresse pas de la licencier après ses congés car je suis obligée de commencer un nouveau contrat avec une autre assist mat.
Je tiens à préciser qu'elle m'a plus ou moins imposée un calcul sur année complète alors que cela n'est pas correct ... mais je l'ai accepté par la force des choses car pas trop le choix. Je suis très ennuyée car je m'entends très bien avec elle et je ne sais pas comment faire.
Merci de me conseiller.
#34 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 12-05-2009 13:50:24
En fait, voici le calcul que m'a imposé mon assistante maternelle et que j'ai accepté (pas trop d'accord mais je n'avais pas trop le choix !). En fait, nous sommes partis sur une année de 47 semaines et je lui paie 10% tous les mois, ce qui équivaut à une année complète finalement même si nous ne prenons pas nos congés ensemble !! Oui, je sais cela peut vous paraitre abusif mais bon, je n'avais pas le choix car il n'est pas facile de trouver une nounou ...et puis le courant était bien passé entre nous, et tout ce passait bien avec notre fille.
Elle est au courant qu'elle n'aura plus ma fille à partir du 9 juillet. Et lorsque l'on a parlé de congés qu'elle n'avait pas pris, elle m'a dit qu'à la limite, elle préférait que je lui paie. Mais il est vrai que finalement ils lui sont déjà payés tous les mois. Je pense que le plus avantageux pour elle est de solder ses congés, non ??
#35 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 12-05-2009 11:03:10
Merci beaucoup pour votre réponse !
Donc finalement elle est obligée de les poser ???
#36 Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 11-05-2009 17:18:10
- lalyt
- Réponses : 6
Bonjour,
je dois me séparer de ma nounou car nous avons déménager et en plus ma fille rentre à l'école. Bref, je l'embauche depuis le 15 septembre 2007 et je lui ai versé 10% tous les mois pour ses congés payés. Sachant que je vais devoir la licencier avant qu'elle ne prenne ses vacances d'été, comment dois je calculer les congés qu'elle ne posera pas ??? Ou alors est elle obligé de les poser ??
Merci d'avance
Lalyt
#37 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 11-06-2008 12:31:40
Merci Méline pour vos réponses !!!
1/ Donc je peux mettre fin au contrat le 28 juin ? Cela m'ennuie de prévenir ma nounou au dernier moment.... cela signifie qu'elle n'aura pas de revenu en juillet?
4/ Non, je vous dis une bêtise. Nous avons calculé sur 47 semaines et nous lui payons 10% par mois. Donc sachant qu'il lui reste à fin juin 14 jours de congés à prendre, dois je lui payer 14 jours ? Ou ils sont déjà payés dans les 10% ??
#38 Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 11-06-2008 11:55:24
- lalyt
- Réponses : 3
Bonjour,
J'ai plusieurs petites questions. Je vous explique la situation. Je viens d'apprendre que j'avais une place pour ma fille en crèche à partir d'aout. Je pars en vacances du 28/06 au 20/07 et que ma nounou est en vacances du 21/07 au 10/08. Nous avons un contrat qui a débuté le 15 septembre 2007, donc moins d'un an.
1/ Le préavis est donc de 15 jours. Puis je mettre fin au contrat le 28/06 si je lui envoie mon préavis dès demain ? Ou suis je obligée de lui envoyer mon préavis après mes vacances ??
2/ le contrat étant inférieur à 1 an, je ne lui dois pas d'indemnités de fin de contrat ?
3/ Documents à lui remettre :feuille Assedics, solde de tout compte, solde de congés à lui payer ??
4/ Par rapport aux congés, étant donné que je la paie sur 52 semaines (année complète même si ce n'est pas le cas), dois je lui payer le solde de congés en plus ?? alors que je lui paie 10% tous les mois ??
MErci d'avance pour votre aide !!
#39 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 07-05-2008 15:32:45
Je suis désolée mais je ne saisi pas ...
Ma nounou effectue des journées de 10h par semaine. donc logiment elle doit une journée de 10h. Pourquoi ne devrait elle travailler que 1h60 et moi je devrais lui payer le reste ????
En tant que salarié, je dois également 7h ... j'ai donc le choix de travailler 7h ou de poser une journée de congés ...
#40 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Journée de Solidarité ! A L AIDE !!!!!! » 07-05-2008 15:06:38
- lalyt
- Réponses : 2
Bonjour
Ma nounou ne travaille pas lundi de Pentecote.
Par contre, elle doit bien une journée non rémunérée ??
Si jamais, je n'ai pas besoin de ces services une journée de plus, comment faire ?
Ou trouver un texte pour confirmer mes dires ?
Merci d'avance pour vos réponses
lalyt
