Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mensualisation

sauf qu'il y a 45 jours d'abscences soit 9 semaines de vacances et non 8 d'ou l'erreur.

majoration

donc il y a une régul à faire ?????
sachant comme je vous l'avais dit elle n'a pas eu mon fils le mois entier,dés fois il restait avec son papa ou il allait chez mes parents ou ma soeur (mais elle était payée)
que même si c'est marqué sur le contrat nous ne prenons pas nos vacances en même temps ce que je peux prouver
que quand mon fils a été absent pour maladie elle était quand même payée
et quand le fils de mon ass mat a été malade et qu elle ne prenait pas mon fils je l a payait normalement (hors frais de repas et d'entretien)

cp

mais comme j'ai payé les 10% je ne lui doit rien????

dernier point, pour l'indemnité de rupture, il n'y a pas d'accord contractuel, mais bien l'ancienne règle de comparaison entre l'indemnité conventionnelle et l'indemnité légale
donc je confirme que seule la méthode des 1/120eme des salaires est applicable

ok bien noté pour les indemnités
donc c'est les 1/120 et bob les autres calcules

ok
je vous envoie le contrat demain il est dans ma boite mail au travail

comme cela vous verrez et vous pourrez vous faire une idée

Je vous remercie pour toutes vos réponses
je vous tiens au courant pour la suite

et elle a eu son salaire inchangé durant ces  CP
il y a que les frais d'entretien et frais de repas qui n'etait pas payé normal

dans le contrat il y a bien marqué le nombre de mes CP 45 jours
et il y a bien ces 30 jours ( 2 semaines en juillet et 2 semaines en aout)

et il y a une petite phrase nombre de jours en commun : 30 jours

donc je l'ai dans le ...........

surtout que je ne prend pas mes vancances en juillet ni en aout
je les prend plus hors période scolaire comme bb est petit mai; juin ou septembre*

ben sur le coup je n'ai vraiment pas fait attention

et son salaire a toujours été maintenu durant ces CP

ah ok .
mais bon si je lui dit sa elle va etre folle de rage et pensera que je suis malhonnete

car je pense ( a 85%) que comme nous ne sommes pas d'accord elle va m'envoyer au prud hommes
donc il faut que je soit sur de moi .

La régul n'a pas été faite la 1ere année
mais je l'ai souvent arrangé elle me demandait de ne pas lui laisser mon fils pour avoir des jours de repos car la petite quelle gardait était absente.

bon ben je vous remercie pour vos réponse

j'espère que sa va s'arranger sans passer par les Prud hommes

j'ai envoyé un mail au moderateur

et je lui ai signalé cette erreur de calcul et elle n'a pas voulu la changer  en faisant un avenant.
je sais ce n'est que 16€ par mois mais bon au bout de 18mois sa monte à plus de 250€.

pour le s indemnités il y a marque sur le contrat
"le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu"

pour la mensualisation sur le contrat il y a bien mes 9 semaines de CP mais pour le calcul elle a pris 44 au lieu de 43.
le contrat se termine le 27 mars

elle a bien reçu la lattre avec AR. pour sa pas de pb.

et pour les indemnités de rupture elle ne m'a pas dit qu il n'était plus d'actualité je l ai su il y a 1 semaine sinon je n'aurait pas signé et je lui aurait demandé de changé.
mais bon sa ne me derrange pas trop .

mais sa régul ??????????????
sachant que mon fils ne restait jamais un mois complet
donc  avec l'erreur de calcul et le fait qu il ne restait pas le mois complet sachant qu'elle était payé normalement a chaque fois
est elle vraiment justifié????????

sa ne me dérange pas de payé mais il faut vraiement m'expliquer.