Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alex6165 a écrit :

ok merci bien donc pour être certaine d'avoir bien compris:

je laisse la mensu tel quel ok et lorsque à la fin des vacances (car c un extra scolaire) si g bien fait des semaines à 55 h je majore de 25% les 10h/ semaine  (ça ne me parait pas super clair à l'écrit alors que dan sma p'tite tête ça l'est grrrrrrrrrr que c'est énervant !!!!!) pour exemple ça ferait

mensu (55*16*tx horaire)/12 + (10*nbr de semaine*tx horaire majoré)

mais dans ce cas les heures sont payées 2 fois non?

mensu (55*16*taux horaire)/12 =ok

si tu fais réellement plus de 45h tu appliqueras juste la majoration en plus....
exemple si tu prends 10% et que ton tarif est de 3 euros:
tu ajouteras 0.30 euros par heure réellement faite au delà de 45.

lulu54 a écrit :

j’aimerai bien savoir si elle utilisé le calcul de la cour de cassation pour les deductions , je pense que non

vous pouvez revenir dessus

mais la différence n'est pas si conséquente que ça ? si ? ... entre le calcul avec la cour de cassation ou celui de retirer au réél ?

sdrine63 a écrit :

lulu54 a écrit :

les 10% dans ce cas sont contractuel si rien n'est noté sur les 10% des 10% vous ne les devez pas

je ne comprend pas en fait je croyais qu'on devait toujours donné 10 % des 10 % de l'année de référence d'avant ?

Au contrat il est écrit ce qu'il y a dans la convention collective sur les cp
en une seule fois ect ...

je sais que moi j'ai jamais eu ça car pas demandé je regardais moins

mais pour mon ass mat je regarde et j'étais sur là je le suis moins

contrat commencé mars 2011 cp mars avril mai payé en maitien de salaire, ok 
puis juin à mai payé en 10 % + 10 % de mars avril mai
puis juin juillet et fin contrat payé en 10 % + 10 % de juin à mai

C'est donc faux Lulu ?

la question etant de savoir si vous lui avez payé ses cp en une seul fois en juin ou chaque mois ..

En effet les 10% par anticipation ne sont plus d'actualité mais encore souvent appliqué, et préconisé par les RAM. Dans ce cas là, l'insepction du travail, m'avait dit qu'il fallait faire les 10%des 10% pour régulariser les congés et ce toutes les années, c'est à dire donner 10%des 10% chaque année, cela correspond en fait au 2 jours et demi de congé que cumule chaque salarié pendant ses congés.
Dans tous les cas, si ce calcul n'est plus à faire il faut faire une autre régularisation  : calcul les congés payés de votre nounou  la forme de 10% des salaires ou maintient de salaires et donner le plus avantageux...

Pour le préavis, je rebondis sur ce qui a été dit : c'est très compliqué ces histoires de congés payés et absence prévue au contrat. Je suis enseignante et l'année dernière ça a été une grosse source de conflits avec ma n ounou qui ne voulait pas faire son préavis ni en juillet ni en aout parce qu'elle n'avait pas mes filles... et je n'ai jamais réussit à avoir le même son de cloche.

Certaines inspections vont dans le sens : si ce n'est pas des congés payés le préavis court, et d'autres si il n'y a pas de travail effectif elle ne peut pas faire son préavis.  J'avoue ne toujours pas avoir de réponses clairs car je n'ai pas voulu aller aux prud'hommes et j'ai finalement licencier ma nounou en septembre...

sdrine63 a écrit :

Bonsoir
Apparemment votre ass mat est en arrêt en même temps que votre enfant malade 4 jours. Donc la partie du préavis ou elle est en arrêt vous déduisez puisque payé par la sécu. Et vous payez le reste. Vous dites que vous ne voulez pas chercher plus loin donc...

c'est pas ça
regarde les derniers posts, y'a de quoi se mélanger

donc regul de sept à juin :

dû : 3.2346 * 36 * 24.87h = 2896 euros brut
+ 3.2346 * 4 * 95.75 = 1238.85 euros brut donc dû 4134.85 euros
Payés de sept à juin 10 mois * 370.36 = 4093.75 euros

différence de 41.10 euros brut dû

+ salaire juillet :
37 * 3.2346 = 119.68 + 102.25 * 3.2346 = 330.74 = 450.42 euros brut

Donc total dû = régul + salaire juillet = 491.52 euros brut
+ 10 % de cp là dessus