Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je précise sur mes contrats que nous ne sommes pas concernés, par la journée de solidarité, les parents ne reversant  rien aux organismes concernés.

J'accepterai volontiers de travailler, quand les parents me prouveront le contraire.

Je vous cite:

  " Elle a réussi à se faire valider son mode de calcul par l’inspection du travail hier au téléphone... "

Cà c'est ce qu'elle veut bien vous faire croire, avez-vous une preuve écrite de l'inspection du travail?

Le calcul de la mensualisation est simple, tout comme vous l'a indiqué, Mamine69, ci-dessus.

L'indemnité entretien n'est pas mensualisée, mais due que les jours de présence réelle.

J'ai trouvé çà sur pôle emploi:

"La rupture de la période d’essai par le salarié s’apparente à une démission.

Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez donc pas le droit à l’allocation chômage.

A noter toutefois que vous pouvez prétendre à l’indemnisation si la rupture de votre période d’essai s’inscrit dans un des cas de démissions considérées comme légitimes par Pôle emploi et qui ouvrent droit à indemnisation.

Ce sera notamment le cas si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi, mais décidez d’en partir en cours de période d’essai, avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés.

Pour retrouver le détail des cas de démissions légitimes, consultez sur pole-emploi.fr : « Je veux démissionner pour raison professionnelle ou personnelle ».

"

Tout ceci est très bien, sur le papier, mais son mauvais comportement rejaillira, négativement, sur les autres, comme par le passé.

Etre professionnelle, c'est aussi savoir dire stop.

Je n'en peux plus de tous ces "nouvelles" directes, hop poubelle !!!

Trouvé sur pajemploi :

Les employeurs éligibles au dispositif d’indemnisation feront le choix :

Soit de maintenir et de déclarer l’intégralité de la rémunération de leur salarié pour laquelle ils bénéficieront du crédit d’impôt ainsi que de la prestation CMG pour les parents employeurs d’un assistant maternel agréé. Ils ne peuvent pas solliciter le dispositif d’activité partielle.

Soit de rémunérer à la fin du mois les heures prévues et non réalisées à hauteur de 80% du montant net de ces heures puis à compter du 10 décembre compléter le formulaire d’indemnisation. Ils seront remboursés de 65% du montant net des heures prévues et non réalisées."

A eux de voir le plus avantageux !!

Surtout comment est prévu notre indemnisation??

Là-haut ils n'y ont sûrement même pas réfléchi.

Tu fais bien d'arrêter.

J'avais un BB qui ne voulait que les bras, sinon hurlements, il dort dans les bras des parents, dans le lit des parents, promenade le soir en plein hiver, et le couvre-feu ? ect ....

Tenu 3 mois, les autres enfants n'en pouvaient plus.

L'enfant de 2 ans 1/2, qui ne communiquait pas, s'est épanoui du jour au lendemain, communique, brasse, joue, court, enfin un vrai petit bonhomme de cet âge là.

Comme je regrette d'avoir voulu persister au détriment des autres présents.

Tout n'est pas fini, financièrement, là je vais vers le conflit, GRÂCE aux personnes du RAM, qui sont totalement incompétentes et ignares dans le droit du travail.

Le pompon, vexés ils ont fait un courrier à la pmi, qui va, gentillement,  me rendre visite un de ces jours. Je m'en fiche j'ai de très bonnes références.

Bonjour,

En premier il n'y a rien de choquant que votre petit amène un jouet chez son AM. Ici ils ont le droit, à condition qu'il le prête aux autres enfants, ce qui n'est pas nécessaire puisqu'il est seul.

Si l'AM garde 2 enfants en plus du votre, c'est qu'elle a été reconnue compétente par les services qui délivrent l'agrément.

Ce que je ressens, en souterrain dans votre questionnement, c'est "le n° 2 arrivant, l'ainé ne se sentira-t-il pas délaissé par MOI"

Rassurez-vous, les parents ont un coeur assez grand, pour tous leurs enfants, comme je le dis aux enfants quand je sens la jalousie du plus petit. Ce sera à vous de vous organiser pour  que le plus grand ai des moments rien qu'à lui.

Vous vous en sortirez en tant que maman.