Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci pour vos réponses!!

en fait non c'est pas du baby -sitting dans la mesure où je veux être protéger par un contrat!.. il doit bien y avoir un statut auquel je peux me rattacher, non?
Sinon j'appelerai pajemeploi demain merci...

merci bien les filles pour vos témoignages positifs qui me donnent envie d'aller de l'avant!!
moi aussi j'ai déja pris contact avec un courtier, ils sont perspicaces et tapent à toutes les portes.Cela dépend beaucoup aussi des taux en cours, et avec ces histoires en Grèce le Marché est bien incertain ce qui rend les banques frileuses. (un mot qu'on a tendance à oublier en ce moment!-humour)

Mon souhait va peut être prendre forme en septembre..! et qui plus est je risque de pouvoir avoir un agrément en plus ensuite, une fois installée en maison-
Allez on s'accroche, ne perdons pas espoir dans ce monde difficile et ingrat!

ce qui m'agace, en fait, c'est que justement à force de pointer ce danger des escaliers comme massif, central (alors que justement c'est là qu'on va redoubler de vigilance du coup) on faillit à organiser la bonne sélection des assistantes maternelles .Soyons sérieux un accident est con et vite arrivé et précisément il y a peu de chance qu'il arrive dans cette situation, exclusivement, précisément. Au fait le transat dont je parlais et que j'utilise pour le bébé de 6 mois que j'ai en garde fait coque de voiture aussi, d'où la confusion excusez moi.

Je n'ai pas l'intention de déménager pour mon activité, hors de question. Et en attendant je fais avec, mais les à prioris tirés à quat' épingles des services sanitaires sont eux aussi sujets de remise en question et "aménagement" si j'ose dire .Etre persuasive bien sûr mais puisque la PMI est "au dessus" qu'elle nous fournissent les moyens les plus sûrs pour mieux faire, non? Je me répète mais en ce qui me concerne la restriction n'a servi qu'à perturber mes temps de garde puisque j'ai dû me passer d'un 2ème plein temps!
Mais au final c'est clair le bien-être des enfants avant tout!!

Il est clair que l'on doit à la fois faire du cas particulier et du cas général (en Droit, en Médecine...) mais il y a quand même des modes d'évaluation du niveau, des capacités physiques ou intellectuelles de chacun d'entre nous qui devrait être mis au service de l'évaluation des meilleures conditions d'accueil de l'enfant-bref sans parlementer trop avant, je voudrai bien être évaluée à ma juste mesure et peut-être qu'il en ressortirait que je ne peux pas accueillir 2 tout-petits.Quand elle vient la puéricultrice me parle parfois d'accidents qui ont eu lieu, cela m'attriste et en même temps j'aurais envie de lui dire la même chose: qu'il faut réglementer plus rigoureusement l'attribution des agréments. Les agréments devraient être  soumis à des normes et à des critères d'évaluation restrictifs, comme ça plus de jaloux et moins d'accidents surtout!

Oui plutôt une coque pour le transport du bébé mais jusqu'à quel âge?

Pour l'histoire de la cantine c'était juste pour dire que je pouvais m'organiser pour mener au mieux mon travail professionnel. En ce  moment j'accueille des enfants à  6 heures du matin -notamment à cause de cette restriction- et le rythme de mes enfants s'en trouvent, certains jours, perturbé mais on ne m'a pas trop laissé le choix et de la manière dont cela m'est imposé je ne suis pas d'accord. Pour le transport des 100 kgs, c'est véridique mais pas donné à tout le monde.Pour certaines la pénibilité est plus supportable que pour d'autres! (Tous égaux mais tous différents c'est comme ça que l'on dit?)

Bonjour, oui, mes étages!.. tandis que certaines collègues avec ascenseur travaillent comme bon leur semble. (...).
Je suis entièrement d'accord sur le fait que cette condition nécessite un travail plus suivi de la part des puéricultrices (une surveillance médicale assidue de l'assistante maternelle me semblerait devoir être imposée alors) mais cela relèverait peut-être du droit du travail si je vais jusqu'au "procès"?

merci Lulu pour tes sages conseils; justement c'est de la pajemploi que je tiens ces bonnes nouvelles: je n'ai pas été déclaré depuis novembre-je n'ai pas  réagi parce qu'effectivement il m'est arrivé de ne pas les recevoir et que je ne suis pas comptable de métier. Bref je me tiendrai sur mes gardes à partir de maintenant car je suis bien trop arrangeante pour des personnes qui n'assument pas leurs responsabilités.
Tu me proposes de les établir moi même les bulletins de salaire?