Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à vous
pour la régule faite le calcul comme vous explique caro sans déduire les jours pour absence injustifié de l'enfant, pour les congés, je ne sais pas.
en revange, je serais vous, j'appellerai le ram pour savoir quel calcul ceux ci on fait, s'il s'avère que c'est vous qui avez raison, surtout n'encaissez pas le chèque, et envoyez en recommandé vos nouveaux calcul au pe avec menace de prud'homme si vous obtenez pas votre due avant telle date.
bon courage.

coucou à vous
moi je procéder avec un tarif évolutif, c'est à dire que chaque tranche d'heure a un tarif différent, je leur donne ma feuille de les tarifs lors du 1er entretien, et après ils peuvent faire leur calcul, et ne sont pas surpris du tarif si finalement ce n'est pas ce qui était prévue au début.
et oui, malheureusement, les parents nous font souvent miroiter des bon contrat, pour qu'au final, lors de la signature du contrat ce n'est plus la même choses, donc nous avont quand même le droit d'augmenter pour avoir un salaire correct.

heu non, car cela veut dire que tu te fais payer tes absences.
donc en janvier tu les a bien déduite?
Donc si je ne me trompe pas pour ta régule tu fais :
mensue de janvier- heures absence = salaire que tu as du recevoir.
Nombres heures réellement travaillé - heures absentes x taux horaire = montant normalement dû.
si ce dernier est plus élevé, ta pe te doit la différence. dans le cas contraire, tu ne rembourse rien.

bonjours à toi
pas facile les régul, surtout qsuand les parents nous doivent de l'argent!!!!
donc si c'étaient des heures non déduite, car absence injustifiées, tu as raisons de les compter.
fait comprendre à la maman, quelle ne te paye pas des absence, car dans la convention c'est bien écrit que l'on ne déduit pas les absences injustifiées. et que toutes heures travaillé est dûe, et que de son côté, elle se renseigne aussi un peu!
bon courage.

ok kikine, je pensais que je n'avais pas le choix d'accepter.
bon dans mon cas, cela se termine bien, puisque je peux accueillir un nouveau contrat, qui remplacera celui d'un petit qui part à l'école.
dans le cas contraire je ne sais pas comment j'aurais fait lol

bonjours
heu, quand on sait qu'un petit rentre à l'école, nous sommes nombreuses à retrouver d'autres contrat avant la fin du contrat de l'enfant qui part à l'école.
ici, je pense que le petit devrait faire sa rentré en septembre, donc normale que cette assmat est recherché un nouveau contrat.
cela n'empêche que si les parents voulaient continuer, ils doivent présenter un avenant avec les nouveaux horaires, et là, du faite de le refuser, il s'agit bien d'un licenciement, nouveau contrat ou non, et je rajoute, cela ne regarde pas le pe.
Mais aviez vous précisez que vous ne faite pas de périscolaire?
Moi mes pe le savent dès le début, donc, c'est normale qu'ils mettent d'eux même fin au contrat.
perso ici, j'ai 2 petits qui rentre en septembre à l'école, et j'ai déjà retrouvé 2 contrat pour les remplacer.

bonjours, dans ce cas, reprend aussi les minutes et heures que tu as pût faire en plus, et dorénavent, compte tous en heure complémentaire, et déduit bien lorsque c'est toi qui est absente.

en début du contrat, les parents sont toujours d'accord, mais lorsqu'il faut payer, ils oublient vite les termes du contrat, et les arrangement vocaux.
C'est pour cela que dans notre travail, au risque de passer pour rigide, il faut bien appliquer la ccn.

merci beaucoup....je ne voulais pas faire d'erreur.
bonne journée.

merci à vous
oui Babeth je pensais faire comme ça.
après j'espère qu'ils s'entendront sur le paiement lol.
donc on ne fait qu'un avenant avec les nouveaux horaires, semaine papa et semaine maman. même si cette dernière ne sait pas trop encore combien d'heures, elle me laissera la petite, elle veut partir sur un minimum d'heure, mais du faite d'être seule maintenant, je pense qu'elle aura droit à plus d'aide, donc je veux voire avec elle, pour ne pas avoir une baisse trop élevé.
merci de vos réponses.
bonne journée.