Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà, j'ai trouvé quelques renseignements complémentaires sur le CDD de remplacement. Appelez l'inspection du travail pour obtenir les bonnes infos afin d'établir votre contrat.

CDD à terme imprécis. Rappelons qu'il est possible, pour plus de souplesse, de recourir à un CDD de remplacement sans terme précis : ce CDD doit prévoir une durée minimale (librement fixée) et qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé. Cela implique que si l'absence du salarié se prolonge, la durée du contrat du remplaçant se prolonge d'autant. Donc si vous souhaitez limiter la durée de la présence du salarié remplaçant, le CDD à terme précis est préférable, quand bien même son éventuelle prolongation doit être formalisée.

Bon dimanche

Bonjour,

Actuellement, la petite que j'accueille entre au mois de septembre à l'école. J'ai eu au téléphone le pôle emploi pour savoir comment procéder à ce changement. Mon interlocutrice m'a répondue qu'il fallait arrêter le contrat et non faire un avenant. Car pour ma part, je touche un complément de salaire par les assédics (j'ai perdu mes autres contrats) Elle m'a également dit que ce n'est pas dans la durée mais au niveau du montant journalier que je perçois. Maintenant, je n'ai plus de travail pour la rentrée !!!

Bonjour, voilà les tarifs à appliquer pour miss4 et maemadliz

Pour toute journée égale ou supérieure à 9 heures de garde, la loi devra être appliquée, soit 2.81€ pour 9 heures de garde, ce montant étant calculé en fonction de la durée effective d’accueil quotidien.
Nombre d’heures de garde par journée d’accueil
Indemnité d’entretien minimum à verser
par journée d’accueil lorsque aucune fourniture n’est apportée par les parents
Moins de 9heures de garde 2.65€
9 heures de garde 2.81€
Au delà de 9 heures de garde 2.81€ + (2.81€/9h = 0.31€) par heure à partir de la 10ème heure de

Bonjour,
Je suis rassurée de constater que je ne suis pas la seule à vivre cette situation et à la fois, peinée.
J'habite dans un village de + 450 habitants. Ma commune est juxtaposée à d'autres petits villages. Depuis 7 ans que j'exerce, j'ai eu des périodes creuses mais là, depuis 1 an, je n'ai eu que 2 appels. La petite que je garde, rentre en septembre à l'école et passe péri-scolaire.
Maintenant, au sein du village, nous sommes 6 assmat sans compter les autres assmat (+ 20). Le Conseil Général donne sans compter les agréments. Pas de nouveaux arrivants ou seulement les enfants des familles souches dont les grands-parents soignent leurs petits enfants. Beaucoup de nounous dépassent le nombre d'enfants qu'elles peuvent accueillir ou non déclaré !!! Ce qui entraine un total déséquilibre !!! Mais gardons espoir !!!
Mon mari a également été licencié et pour lui aussi aucune offre d'emploi !!! La crise atteint toutes les catégories professionnelles.
Courage à vous toutes !!!

Bonjour, la caf accorde un prêt à 0 % pour les ass mat qui souhaitent augmenter le nombre d'accueil pour faire des travaux d'aménagement. Renseignez vous auprès de cet organisme ça peut s'avérer intéressant

Bonjour,
lors d'un licenciement, j'ai connu la même situation. J'ai remis les attestations PAJE erronées au pôle emploi. J'avais également signalé à la PAJE la fausseté des déclarations qui m'a répondue de voir avec le parent. Mais le problème c'est que ça était un licenciement très difficile. Depuis 1 an, je n'ai plus d'appel car Mme a été colporter des propos à mon encontre à d'autres parents. Mais j'ai réussi tout de même à obtenir un complèment de salaire par les assédic
Lorsque j'ai évoqué le souci avec le pôle emploi, mon interlocutrice m'a répondue que les fiches de salaire n'avaient pas de valeur puisqu'elles doivent être signées par l'employeur. Je vous rassure vous n'êtes pas la seule dans la même situation.
Bonne soirée

Merci Sophie, Mais comment les calculer ? 10 % ???

Bonjour,

Je remercie So et Alex62, j'ai tout compris. Mais ce calcul était à faire dès le premier mois de travail auprès de la PAJE ? ou bien après une année, lorsqu'on avait acquis les 5 semaines de congé ? Car au début, elle ne déclarait que les heures mensualisées au contrat. En ce qui concerne les jours travaillés, elle les compte au réel.
Merci pour vos renseignements