Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, enfin à condition que les parents soient au maximum de l'aide (donc en gros, il faut qu'il n'y ait qu'un seul des deux parents qui travaillee, avec les deux on est dans la tranche du milieu au mieux)..
Parce que sur 288 euros d'aide, c'est sur que sur un salaire de 400 euros et sur un de 300 euros alors il y a clairement une différence pour les parents

C'st pourtant la seule solution pour qu'on puisse accepter des petits contrats... et on est de plus en plus nombreuses à fonctionner comme cela.. De toutes façons nos tarifs sont libres et le ram n'a strictement rien à dire sur la question. Tu peux faire ce que tu veux.

Lorsqu'on déclare des heures spécifiques, la caf peut demander des justificatifs et là, ça peut être gênant parce que visiblement la maman ne travaille pas sur des horaires spécifiques...

Il faut calculer les semaines où tu as été payé.. donc si cette semaine là, l'enfant était absent et que tu as déduit sur certif, tu ne la comptes pas, si tu as été payée tu la comptes.

Pour les enfant qui ne sont pas des péris, il n'y a pas d'avenant à présenter sauf si dans le contrat vous avez précisez les heures de sortie pour aller chercher d'autres enfants à l'école. Si rien n'est précisé, alors il n'y a rien qui change dans le contrat

Quand c'est l'employeur qui met fin au contrat, le courrier est obligatoire. Donc là, le contrat est toujours en cours. Si à la fin du mois tu n'as pas ton salaire, tu envoies un courrier pour réclamer ton salaire et informer les parents que s'ils n'ont pas besoin de toi ils doivent te faire un courrier et te payer les deux semaines de préavis faute de quoi tu seras obligée de faire un dossier aux  prudhommes.

Je n'avais pas vu que tu étais enceinte... Bon, tu pourrais contester le licenciement mais dans ce cas, il suffirait à la maman de ne pas te confier l'enfant, donc ça ne changerait pas grand chose... Les contrats occasionnels il faut vraiment les faire pour rendre service aux parents pas pour avoir des revenus réguliers

Il n'y a pas d'avantages pour un employeur à licencier un salarié... Si le contrat a moins d'un an, il n'y pas d'inconvénient non plus puisque pas d'indemnités de rupture... Si c'est un contrat de plus d'un an et que c'est un arrangement, il faut faire cadeau de l'indemnité de rupture afin que l'employeur ne soit pas lésé...
Oui, je sais c'st pas bien de faire des arrangements, mais vous connaissez beaucoup de métier où il faut démissionner parce qu'on change de domicile? ça n'st pas totalement normal non plus... Votre proprio veut récupérer son logement, vous déménagez en restant à proximité mais vous perdez votre boulot c'est pas normal...

Bon, sinon si tu veux rester dans la légalité, le mieux c'est de prévenir les parents que tu vas les planter en cours d'année afin qu'il cherche rapidement quelqu'un pour te remplacer et dans ce cas, s'il trouve quelqu'un d'autre, ils te licencient et là c'est normal

T'inquiète pour la déclaration d'impot, c'est déjà marqué dessus.. Par contre évidemment il n'y a pas de régime fiscal particulier... on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre faut pas rêver... mais bon pour tes prochains impots, ça ne fera pas énorme puisque ça ne sera que sur la fin de l'année...