Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je viens de signer un contrat le 04/11/2008. mon tarif net et 2.80 €/h. le brut je ne sais pas?
je travaille le lundi , mardi, mercredi, jeudi à raison de 12h par jour (48h par semaine). ( 0.70 heure supplémentaire x 3 h)

1)comment calculer mes CP avec les deux méthodes ; Maintien de salaire et 1/10eme.

2)Mon employeur prend deux semaines au mois de mai 2009. Moi je fais quoi:
Suis-je  obligé de prendre moi aussi deux semaines comme lui mais sans solde?
Ou bien
Comme je n'ai pas droit au congés payés avant le 1/juin 2009 et que mes congé seront pris au mois d'août (18 jours je pense),
alors, je considère que ce sont des congés supplémentaires imposés par l'employeur .
Dans ce cas, il sera obligé de me les payer.

Par conséquent,

[L'employeur pense me payer les deux semaines  au mois de mai et me les déduire en Aout ?].     Je serais toujours perdante.

3)Dans le contrat il est écrit:

[""Après accord entre les deux parties:(Cocher les jours fériés chômés rémunérés)
Les jours fériés suivant ne sont pas travaillés, mais rémunérés dés la signature du contrat""]

1 janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 dec, Pâque, 8 mai, Pentecôte , Assomption, 11 nov
L'employeur a coché tout ces jours fériés.
Je veux savoir est ce que, le fait qu'il a coché ces jours donc il sont prévu dans le contrat et je dois les travailler
ou
au contraire,
l'employeur précise que ces jours seront chômés et payés.
sinon, je dois comprendre que si je travaille ces jours j'exige une majoration de 50% par exemple.
                  (Je sais que le 1er Mai travaillé est majoré à 100%)

4)l'employeur veut prendre les 3 semaines à partir du 25 juillet.
Comment je vais faire moi si je les prends à partir du mois Aout ?

Je vous remercie d'avance. A bientôt