Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toutes,

contrat commencé le 7 janvier 2013
14h/semaine - année incomplète
préavis non effectué de 15 jours et débutant le 6 janvier (après mes congés), donc pour la fin de contrat :

- pas de congé à payer puisque tout pris, mais dois-je compter 2.5j en janvier?

- pour le préavis : c'est bien 15j ? les jours du préavis comptent-ils pour que ça fasse 1 an de contrat. Sinon à 1 jour près  = 1 mois de préavis

- pour le bulletin de janvier : il faut enlever les 3 jours d'accueil qui ne seront pas faits entre le 21 et le 31. c'est ça?
nbre heures/jour * 3 * taux horaire

- pas de prime de licenciement

Merci d'avance pour vos réponses

bonjour à toutes

cela fait de longs mois que je ne suis plus venue et j'espère que vous allez toutes bien. bonjour également aux nouvelles que je ne connais pas.

au sujet de ces fameux repas, voici ce qui est noté sur le site de l'état (je vous ai mis en gras le mot qui m'a interpellé)

Nourriture
Lorsque votre employeur vous nourrit, l'avantage en nature correspondant est évalué forfaitairement de la manière suivante :
•    4,45 € par repas,
•    ou 8,9 €par jour.
Attention : des dispositions particulières s'appliquent aux salariés des hôtels, cafés ou restaurants.

Donc : rien à déclarer si l'employeur vous amène le repas pour bébé, sauf, si il l'amène aussi pour vous
je pense que ces dispositions ont été mises en place, pour les nounous qui travaillent chez l'employeur et qui sont nourries par lui. Avant ces avantages en nature n’étaient pas déclarés, maintenant ce n'est plus le cas.

bonjour à toutes,
j'espère que vous allez bien.

une maman m'a confié son enfant le mois dernier en me disant qu'au mois de septembre elle aurait une place en crèche pour son petit bout.
un CDI est établi en sachant que fin juillet je n'aurai plus bébé, vu que les pe seront en cp tout le mois d'août.
La maman vient de me demander si je pouvais garder bébé en septembre car elle est très contente de mon travail et préfère que son enfant reste chez moi plutôt qu'à la crèche.
Alors :
1/ il me semble que j'ai lu quelque part qu'il fallait attendre 6 mois entre chaque contrat pour un même enfant. (ce serait trop bête......)
2/ c'est ok pour moi concernant cet accueil, mais comment gérer le mois d'août?
3/ doit-on refaire le contrat initial et repartir du début ou repartir de septembre en perdant août?

Merci pour vos réponses.

bonjour,

1) je termine un contrat le 12 août. Le pe me dit que pour le dernier bulletin il faudra compter seulement les heures de présence de l'enfant, donc : au réel.
C'est bon?

2) j'ai calculé qu'ils me doivent 9,5 jours de cp. Comme il y a des jours où j'accueille la puce 11,5h et d'autres 9,5h, je suis bloquée. Je ne sais pas vraiment s'il faut calculer à l'heure??? au jour???perdue complètement

3) en novembre les pe ont pris 2 semaines de cp où le 11 novembre était inclus (jour travaillé normalement) dois-je rajouter 1 jour de plus pour régul congé? et le lundi de Pâques (c'est moi qui ai pris 1 semaine de cp à cette période) je ne travaille pas avec cette enfant le lundi???

merci pour vos réponses