Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour et merci Lulu, je suis d'accord avec tout ce que tu dis..

à la limite, en refusant l'accueil, tu risques une rupture de contrat, qui te permettrait aussi de toucher des indemnités polemploi, tu ne serais donc pas sas aucune "ressource" 

Le contrat ayant débuté le 12 février,  aurai-je droit à des indemnités pôle emploi ?? ? je ne peux pas me permettre de me retrouver sans ressources...

Bonjour je m'y prends un peu en avance mais pour les congés payés et notamment le maintien de salaire , faudra t'il tenir compte des semaines de chômage partiel comme étant des semaines travaillées ou non ????

D'autre part en avril pas d'enfants donc chômage partiel de tous mes employeurs ..deux en année complete , un en année incomplete...
J'ai une semaine de congés ( les miens ) prévue fin avril pour les années incomplete ça ne change rien mais pour l'année complete dois je faire le calcul cour de cassation en comptant cette semaine comme une semaine travaillée???

coucou

la semaine des parents a dù être prévu de longue date , non???
et elle doit être déduite de la mensu , donc rien à payer dessus

avec ou sans les congés parents, la mensu reste  normalement comme elle est prévu avec le maintien de salaire et avec le 80%  et bien le pe va faire ce 80% sur la mensu  initiale c'est tout

et si , le pe doit de toute  façon faire la déclaration à pajemploi
il déclarera le 80% bien sur
par contre il n'aura pas d'aide de pajemploi dessus, n'aura pas de crédit d'impot dessus non plus , mais il sera remboursé du montant des 80% par l'ursaaf dans les 15j suivants
il doit par contre te verser la totalité de ce que tu dois percevoir aussi avec le 80%, et si j'ai bien compris, sur le chomage partiel il n'y a pas de cotisations salariales à appliquer, donc pas de brut, c'est que du net ....si je ne me trompe pas

Bonjour,

Si j'ai bien compris, l'indemnisation COVID ( 80 % des heures non travaillées) est à déclarer à pôle emploi et sera imposable.
Cependant, elle ne compte pas en cas de maladie, chômage et retraite car elle n'est pas intégrée au salaire.
C'est donc bien ça?
Merci pour vos réponses.

coucou

pareil ,tu ne dis rien
les pe n'ont pas à savoir si ton mari reprend ou pas
et de toute façon ça comporterait aussi un risque malgré tout , avec un accueil qui reprendrait en journée , qui "pourrait t'infecter" ....

et de plus, avec tes 4 enfants à la maison, les cours via internet à gerer, etc etc.....tu pourrais aussi refuser l'accueil des autres enfants, en faisant valoir " parent qui s'occupe de ses propres enfants" puisque c'est prévu justement , et là c'est un "chomage partiel" à 80%

la situation est sérieuse quand même, et que des pe prennent vraiment le confinement "à la légère" me met hors de moi, d'autant plus que eux sont aussi à la maison, ce qui est un comble quand même s ils veulent continuer à faire garder leurs enfants par nounou ....c'est même faire prendre un risque à leur enfant, à la nounou et à sa famille

donc conclusion, le mieux, tu ne dis rien du tout et tu attends la fin du confinement ( on va  l'avoir encore prolongé c'est sur)
il vaut mieux assurer sa propre sécurité et sa propre santé et celle de notre famille et ne pas avoir ou reprendre d'accueil , surtout avec une "personne à risque" comme c'est le cas avec ton mari
et peu importe s'il reprend ou pas son boulot, ça ne regarde en rien tes pe