Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Concernant le sujet du post amina09 est dans son droit de refuser le certificat et ce même si il y a eu un cas de jurisprudence cela ne fait pas office de loi

Pour les p'tites dèj si rien n'est précisé dans le contrat de travail je pense qu'elle ne peut pas les facturer et encore moins si c'est juste une histoire de compensation. Il aurait fallu dès le départ être clair avec la maman et déterminé se que comprenait l’indemnité de nourriture 1 repas + 1 gouter par exemple et dans se cas oui effectivement le p'tit dèj n'étant pas compris il arrive en complément et est facturé. Mais si j'ai bien compris là rien n'est stipulé au contrat...donc la maman peut contester.

Maintenant si j'insiste sur la jurisprudence et avec tout le respect que je vous dois c'est que vous vous servez des jurisprudences comme lois...non ! Comme se matin pour se post vous dite "il n' y a plus de délais"...non, c'est faux ! Il y a bien toujours 48h de délais ! Par contre il excite un cas de  jurisprudence paru dans le Bulletin 2008, V, N° 24...

Je reviens avec des infos qui confirment se que je pensais. Une Jurisprudences ne fait pas état de loi...elle s'applique qu'à l'affaire jugée et désigne une solution particulière qu'un juge a rendu  à une question de droit donnée.

Le délais de 48h est toujours d'actualité !  J'aurai encore plus d'infos sur le sujet d'ici la fin d'après-midi car du coup ma question à interpellée la conseillère que je viens d'avoir eu au téléphone...

Pour le moment anima09 à tout à fait le droit de ne pas prendre en considération le certificat médical !

Donc ma question 4i pouvez-vous me sortir le texte de lois qui modifie la convention sur le sujet !

Car vous parlez de jurisprudences mais une jurisprudences n'est pas un texte de lois ???

Re-bonsoir,

Effectivement il vaut mieux comme 4i l'a conseillé à elnawak qu'elle se renseigne à l'inspection du travail ainsi qu'à la PAJE et la PMI pour avoir trois versions identiques qui lui confirmeront si son ass mat doit rembourser où pas ! (moi c'est se que je ferai si je suis dans l’incertitude...)

Mais pour le rôle de l'employeur même si se n'est pas le sujet du post ! Au niveau de la législation même si nous ass mat sommes serte au courant de comment se calcul un salaire car nous ne sommes pas des incultes ect etc. Nous n'avons absolument pas le droit de les faire.

En cas de litige on peu avoir de gros soucis...renseignez-vous auprès de votre puéricultrice (votre PMI) et vous verrez se qu'ils vont vous répondre...

Je suis d'accord que beaucoup d'entre nous le font...n'empêche que se n'est pas légal ! Il y a eu des précédents en la matière et des ass mat qui ont eu des gros problèmes parce qu'elles avaient fait leur salaire et ce pourtant signé par les parents...

Donc rien ne vous empêche de le faire mais en connaissance de cause et surtout n'allez pas le dire à votre puéricultrice qui risque soit de vous disputer soit de faire celle qui n'a rien entendu... Ne perdez pas de vu que se n'est pas légal !

Bonne soirée

Bonsoir,

A partir du moment où vous avez l'autorisation écrite des parents, une assurance qui vous couvre vous en vélo mais aussi les enfants que vous transporter sur votre porte bagage et que vous suivez les normes de sécurité autant pour vous que pour l'enfant (à savoir casque, gilet fluo etc etc...) rien ne vous empêche de faire une ballade en vélo avec un petit que vous avez en garde.

A moins qu'une lois vient de sortir comme pour les écoles les parents qui accompagnent les enfants dans les sorties vélos doivent passer un agrément vélo ...

Si vraiment s'est votre ressenti s'est que vous n'avez pas compris le rôle ni d'une ass mat et encore moins celui de l'employeur....

Excusez-moi, j'ignore dans quoi vous travaillez mais est-ce que votre employeur vous demande de faire votre salaire ? Je ne crois pas...ha vous allez me rétorquer qu'ils ont des comptables pour...pas tous Et pourtant ils ne vont pas demander à leur employer de calculer leur salaire, c'est leur rôle en tant qu'employeur après que se soit eux ou pas eux...qui le calcul cela ne regarde pas l'employé qui a quand même la charge de vérifier sont salaire (se que fait par exemple mon mari lorsqu'il reçoit sa feuille de paie il vérifie en cas d'erreur il interpelle son employeur...)

Maintenant je suis ass mat de qualification exactement secrétaire-comptable mais toutes non pas se privilège...et on n'a pas de formation comme vous parce qu'on décide de faire se métier de compta/gestion.

Et sérieusement contactez votre PMI et vous verrez se qu'ils vont vous dire si vous leur sortez que s'est votre ass mat qui calcul le salaire. Et à mon avis elle risque même de se faire remonter sérieusement les bretelles par sa puéricultrice.

Même si une bonne majorité font leur propre calcul et salaire à la demande des parents...juridiquement on en a absolument pas le droit ! C'est l'employeur qui lorsqu'il prend la décision d'employer une ass mat dans avoir la charge et de se renseigner sur le sujet pas le sens contraire.

Désolée si cela ne vous convient pas...et s'est sans méchanceté que je vous rétorque ça, je peux vous l'assurer...mais respectons nos rôles et nos places...pour justement éviter les conflits...

En se qui concerne votre problème sérieusement renseignez vous auprès des organismes concernés, je pense que c'est le mieux eux seront plus amène de vous répondre et de surtout vous fournir des textes exactes dans l’éventualité ou votre ass mat vous devrait se trop perçu.

Personnellement je serais à votre place, je contacterai ma PMI pour savoir se qu'elle va me répondre sur le sujet. Ainsi que la Paje voir l'inspection du travail pour avoir les trois même version et surtout demandé une preuve écrite...

Car là, tout le monde y va de sa petite sauce et sa petite version...

Pour en revenir au rôle d'employeur et d'employé car il y a des petites choses qui m'ont fait couiner en les lisant...NON se n'est pas à l'ass mat de fournir le contrat mais aux parents qui doivent sans procurer un auprès de la RAM, de la PMI ou télécharger un modèle sur internet...et les parents sont tenu de lire la convention collective et de se renseigner...il est très facile de dire ensuite, j'ai fait confiance en l'ass mat car elle plus d'expérience et qu'elle coutoie des collègues comme elle ass mat...:/

Nous sommes formées pour nous occuper des enfants, nous sommes tenues de connaître la réglementation pour la sécurité et le bien être de l'enfant. Mais niveau paperasse s'est aux parents de sans charger et à l'ass mat de vérifier si il n'y a pas d'erreur.

Le problème s'est que beaucoup de parent fonctionnent comme vous...et se décharge sur l'ass mat certain par manque de temps, certain parce que tout simplement cela les gonfles...

Non je ne suis pas d'accord ! Les parents sont responsable voir doublement lorsqu'il y a un problème car ils n'ont pas tenue leur rôle.

Vous parlez de formation étant ancienne, je n'ai pas eu de cours sur le sujet financier, contrat etc etc se que je sais, je le sais pour mettre renseigné à la PMI, et autre organisme, par documentation et autre... etc etc J'ignore si aujourd'hui les nouvelles ass mat en ont. Mais se qui est sur et certain s'est que lors de nos formations et je pense que ça cela doit être toujours d'actualité, nous avons eu le mot d'ordre de ne surtout pas faire à la place des parents les salaires !! C'est interdit par la lois afin d'éviter justement se style de problème que vous rencontrez.

Personnellement je refuse de faire les bulletins et calculs de salaire. Je fournis la fiche de présence point final. Par contre je vérifie systématiquement et j'interpelle lorsque les parents font une erreur...je donne une convention collective à chaque parent avant de signer un contrat et je leur demande de se rendre à la PMI afin de retirer un modèle de contrat. Mais hors de question de faire leur boulot...et pourtant je suis à la base comptable...je pourrais le faire...

Un trop perçu par une assistante maternelle ne doit pas être remboursé. La régularisation se fait toujours en sa faveur. Il ne peut exister de sanction pécuniaire.

L'employeur donc vous même n'aurait  jamais du payer les congés par 10% mensuels... c'est illégal vu que vous étiez en année complète et vous auriez du le savoir...car s'est vous qui êtes en charge de calculer et d'éditer les salaires de votre ass mat pas le sens contraire....

La PAJE a raison ! Renseignez vous auprès de l'inspection du travail mais....

Après à vous de trouver un arrangement avec votre ass amt...

Bon courage !

Bonjour,

En matière de réglementation les crèches qui emplois des ass mat sont assez stricte et très carré avec elles.

Je pense que le portable est juste une mesure de sécurité pas pour vous pister à tout moment ou vous "biper" mais tout simplement si vous vous déplacez avec les petits pour allez chercher votre baguette de pain selon votre mode de transport si vous avez un souci vous, vous pouvez appeler de l'aide !

Ensuite pour votre histoire de tapis là encore il y a peut-être le côté hygiène avec les acariens etc etc mais peut-être là encore côté sécurité. Un enfant peut peut-être se prendre le pied dedans tomber et se faire du mal contre un jouet, un meuble etc...et les crèches prévoit à toute éventualité ! Pas seulement pour l'enfant mais aussi pour vous car les parents même les plus sympa à partir du moment ou c'est leur petit peuvent devenir très procédurier. Et il en va également de la responsabilité de la crèche qui aurait du faire son travail en vous demandant de retirer par exemple votre magnifique tapis le temps de l'accueil des petits.

Se n'est pas forcement faire de l'abus de pouvoir...:/ bien au contraire...

Vous savez même maintenant dans le recrutement des ass mat indépendantes, les puéricultrices qui ont des consignes à suivre du conseil général deviennent de plus en plus carré et exigence car encore une fois si il arrive un accident à un petit pour cause de petit détail...il en va de leur propre responsabilité car elles n'auront pas fait correctement leur job en ne vous le signalant pas...

Autrement félicitation pour votre grossesse

Bonne après-midi !

oui la loi elle autorise le licenciement mais pas pour raison de maladie ! Vous pouvez invoquer tout autre motif mais pas celui-ci !