Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,
Je veux bien l'adresse du site stp Ladybug...

Au delà de l'autonomie de l'enfant, j'y voit plus une question de santé. Je m'explique.Des études ont été faites où il a été prouvé que plus un enfant mange tôt des morceaux (à partir d'un an), plus il aura de place sur sa mâchoire pour ses dents futures et donc moins de problèmes dentaires à l'adolescence. En fait c'est une question de mastication et pas besoin d'avoir des dents pour ça. Certains enfants n'ont pas de dents avant 18 mois mais les gencives sont assez dures pour mastiquer.

Alors en tant qu'ass mat, pourquoi ne pas sensibiliser les mamans (et les papas) sur ce point...après, ils font les choix qu'ils veulent pour leurs enfants

Coucou, dans le contrat de Parme il y a une clause qui concerne les maladies de l'enfant. En fait tu choisis : soit tu gardes les enfants malades et donc ton salaire est maintenu que les parents te le confie ou pas, soit tu ne veux pas garder les enfants malades et donc tu acceptes que ton salaire soit diminué.
Moi j'ai choisi la 1ère solution, je l'ai expliqué aux parents et ils ont bien compris.
Par contre c'est précisé que je ne prendrai pas un enfant avec une gastro ou une forte fièvre et que seulement dans ce cas précis et avec un certificat médical, je déduirai les jours d'absence.
Si tout est bien cadré et expliqué aux parents dès le départ, et surtout bien noté dans le contrat, il ne devrait pas y avoir de soucis.
Ce qui serait abusif, ça serait de refuser l'enfant malade et de vouloir ton salaire complet...

J'aimerai poser quelques questions pour celles qui trouvent que recevoir occasionnellement est un manque de professionnalisme : avez-vous des enfants ? Si oui, allez-vous les chercher à l'école ? Les laissez-vous à la cantine tous les midis, à la garderie matin et soir et au centre de loisirs tous les mercredis et vacances scolaires ? Si il sont chez vous, vous vous en occupez ou pas ? Etes-vous capables de vous occuper de vos loulous correctement quand vos enfants sont là ?
Parce que si on va par là, on peut dire que ça n'est pas professionnel de s'occuper de ses propres enfants pendant le travail... Et ce n'est qu'un exemple de ce qui pourrait être considéré comme un manque de professionnalisme, il y en a tant d'autres...
Eh oui, comme vous dites, c'est un éternel débat....

Merci pour mes idées mais je pense qu'elles sont déjà bien en place. Je ne parle pas sans connaitre je te signale...Je connais plusieurs auxiliaires puer qui travaillent en crèche et elles ne quitteraient pas leur place pour faire notre métier, par contre leurs enfants sont chez une ass mat (bizarre, non?)
Bref la question n'est pas de comparer les crèches et les ass mat, mais de savoir si on peut recevoir chez nous pendant l'accueil. Moi je dis que chacune doit faire comme elle le sent et c'est à voir aussi en fonction des enfants et des parents.

Euh attends, ne compare avec les filles qui travaillent en crèche, elles ont quand même des avantages que nous n'avons pas (Elles ne gèrent pas des contrats, elles font 8h par jour, elles ne font pas le grand ménage de la crèche, elles ont des collègues à qui elle peuvent demander de l'aide quand ça ne va pas, leur salaire est garanti tous les mois et toute l'année, et j'en oublie...).
Moi je suis d'accord avec Alyénor, beaucoup de parents choisissent aussi l'ass mat comme mode de garde parce que justement c'est un accueil "familial". Je ne vois pas où il y a un manque de professionnalisme dans le fait de recevoir des gens (toujours rester dans une certaine mesure évidemment) tant que ça ne perturbe pas l'enfant et que l'on répond à ses besoins correctement (ce qui est quand même la base de notre métier).
Si on va par là, il faut aussi interdire toute sortie avec les loulous que ce soit une promenade ou aller chercher les enfants à l'école, parce que les pros, elles (en crèche) elles ne le font pas .

Rémunéré ou pas, si il vous arrive un problème sur le trajet pour aller ou revenir du travail (sans aucun détour bien sûr) cela  sera de toutes façons considéré comme accident de travail (ou accident de trajet mais ça revient au même). Je vais même pousser plus loin, à partir du moment où vous sortez de chez vous pour aller travailler (vous avez des escaliers dehors et vous tombez par exemple), eh bien, c'est aussi considéré comme accident de travail, même si vous n'êtes pas payé pendant ce temps là.
Donc l'excuse de l'accident n'est pas valable, par contre je suis d'accord avec vous sur le principe que le lieu de travail de l'ass mat est son domicile, donc le trajet "aller" pour l'école doit être facturé (quand même 15 min pour faire 100 m, même avec des petits c'est un peu abusé mais ce n'est que mon avis)

Apparemment Minidou le lui a déjà proposé et il a refusé... Cet homme a l'air de se fermer dès que les choses ne vont pas dans son sens.
Tu as raison Minidou, parles-en à la maman si tu crois qu'elle t'écoutera plus.
Sinon, puisque tu es en période d'essai, rien ne t'empêche de mettre fin au contrat, tu as juste un délai de prévenance pour informer tes employeurs (je ne me rappelle plus de combien il est, les filles le sauront peut-être sinon fais une recherche sur le forum).

Coucou,
rcam connais-tu les parents ? Si oui, moi je préviendrais plutôt les parents. J'estime qu'ils sont en droit de savoir que leur enfant a été giflé par leur ass mat. En tant que maman j'aurais voulu savoir. A eux de décider du reste...

Désolée d'alimenter le hors sujet 4i...
Je suis d'accord avec lulu64, des fois, seule une réponse très bête peut faire comprendre à la personne que sa question l'était tout autant. Je lui aurais dit que j'irai faire mes courses pendant la sieste à cette maman là...:D
Pour en revenir au sujet, je suis d'accord avec la solution de partager en fonction du nombre d'enfants total scolarisés, c'est plus juste pour tout le monde.
J'espère que Didou72 nous dira ce qu'en a pensé la maman.