Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ines14 a écrit :

nathodisab a écrit :

fin juin,
21 sem payées par mensu, et 21 sem travaillées donc à jour au niveau régul de salaire
à partir de juillet, vous faites une nouvelle mensualisation, calculée sur 12 mois
mais tu ne te fais pas payer les 10% pour les cp au mois de juin, ainsi tu repars sur une nouvelle période d' acquisition des cp à partir de juin !

si vous avez vos 5 sem de cp en commun, et pas d'autres sem en décalé pour le pe, ce sera un contrat en année complète sur 52 sem

tu repars donc comme si ton contrat commençait de zéro pour les cp,

ok mais le mieux serai pas que je refasse un contrat ou un avenant suffirat? merci

non, tu ne refais pas un contrat, tu fais juste un avenant , car tu conserves ton ancienneté ,d'ailleurs, c'est même à ton pe de le faire

ines14 a écrit :

nathodisab a écrit :

alors , oui, il faut faire un avenant, avec un calcul de mensualisation sur 12 mois
pour les cp, ceux payés par anticipation sont soldés

en juin, je te conseille de ne pas te faire payer les cp par 10%, afin de repartir sur une nouvelle période de référence avec le paiement des cp conventionnellement !
La méthode par anticipation, est hors convention, et te fait perdre des avantages

oui je viens juste de l apprendre que j etait perdante je repart de zero avec une nouvelle mensu
donc pour toi pas besoin de refaire un contrat mais en se qui concerne la regul de salaire a qu elle moment dois je la faire?

je comptes 21 sem entre le 1er février et le 30 juin
tu ne t'es pas trompée sur le nbre de sem quand tu as fait le calcul de la mensu jusqu'en juin ?

ines14 a écrit :

nathodisab a écrit :

bonjour,
Comme pour l'autre contrat, tout dépend de la manière dont sont payés les cp

mes cp ne  m on pas encore etait reglé elle le seront dans  1 mois au moment du solde de tout compte.

c'est un contrat en année complète ?

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :

en ayant utiliser la méthode par anticipation des 10% depuis le début du contrat,
méthode hors convention et hors législation
vous n'avez pas droit aux jours supp pour ce contrat

Pourquoi dites vous une erreur, vous n'avez pas choisit cette méthode?

pour le contrat débuté en avril
une partie des cp sera payé en juin( avril a mai) et le reste en fin de contrat
soit par maintien de salaire soit par 10% en prenant le plus avantageux

merci ai je le droit au jours supplementaire pour le contrat d avril? et quand je parle d erreur pour le contrat c est que j ai proposer aux parents les 10% et je me rend compte qu on est perdant et que c pas legale.

bonjour,
Comme pour l'autre contrat, tout dépend de la manière dont sont payés les cp

bonjour pour un contrat qui a debuter le 1 er fevrier  est ce que j  aurai du faire le calcul au 31 mai pour les cp de fevrier a mai ou pas necessaire? au 31 mai  j ai accumulé 10 jours.

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :

bonsoir
comment est prévu le paiement de cp au contrat?

selon vous avez droit au jour supp sur la période du 1 mai 2012 au 31 mai 2013
pas de jour supp pour la période du 1 juin 2013 au 26 juillet 2013

merci sur un contrat ya eu erreur de ma part pour le payement des cp le parents ma versé deja 10% du salaire brut depuis  fevrier et pour l autre le solde de cp sera payer au solde de tout compte

en ayant utiliser la méthode par anticipation des 10% depuis le début du contrat,
méthode hors convention et hors législation
vous n'avez pas droit aux jours supp pour ce contrat

Pourquoi dites vous une erreur, vous n'avez pas choisit cette méthode?

pour le contrat débuté en avril
une partie des cp sera payé en juin( avril a mai) et le reste en fin de contrat
soit par maintien de salaire soit par 10% en prenant le plus avantageux

ines14 a écrit :

Bonjour
J ai du mal pour le calcul de la PPE en effet comment calcul t on sous le régime général le nombres d heures a dec lare car moi j ai tout simplement calculer toutes mes heures payés et sa me met 1909 heures et sur le forum je vois qu il faut divisé le salaire total par 8.33? Se qui le ferai 842 heure. Je suis perdu. Merci

Bonsoir,

Si tu choisis le régime de droit commun tu dois diviser les salaires par 8.33. Du fait que nous ne sommes pas payées au smic, nous ne pouvons déclarer les heures réellement faites.