Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Autre point: ma soeur est son seul employeur et il se trouve que je suis tombée hier sur un post que cette assmat à rédigé sur une page f..eb...k de même type que ce forum.
Dans lequel elle parle des pathologies de mon neveu, de son suivi médical et de propos diffamoitoires concernant ma soeur.

L'assmat n'a que son prénom et une photo n'ayant aucun rapport personnel avec elle sur son profil.
J'ai aussitôt reconnu qu'il s'agissait de ma soeur sont elle parlait!

Ne trahi t'elle pas la discretion professionnelle?

Son congé maternité a fini le 7 juillet 2017 et elle s'est en congé du 7 juillet 2017 au 28 juillet 2018

Même sans recommandation de médecin.
L''inscription à la crèche et la fréquentation date d'1 an avant l'annonce de sa 2eme grossesse.

L'assmat a ete tellement menacante que ma soeur n'a pas eu le cran de la licencier malgré les documents du médecin du camps.
Du coup elle l'a rémunérée sans i.e jusqu'à son congé maternité puis juqu'a maintenant.

Mais là il faut absolument qu'elle la licencie puisque ca fait 1 an qu'elle cumule assmat et créche

Mon neveu va a la creche depuis octobre 2016 avec une adaptation en septembre. Actuellement il y est toujours.
Désolée j'avais compris qu'elle avait engagé une autre assmat!!!

Ma soeur attendait donc la fin des 10 semaines pour la licencier mais elle lui a annoncer par recommandé le 14 octobre 2017 sa grossesse soit 6j avant la fin de la protection.

Ca va aller au prud'homme car mon neveu est suivi au Camps pour un retard de developpement et depuis qu'il va en creche sur les conseils du médecin les progrès sont là!

Puisque le licenciement actuel n'a rien à voir avec sa grossesse declarée le 14 octobre 2017 vu que mon va à la creche depuis octobre 2016 avec adaptation en septembre 2016, est elle licenciable???

Merci beaucoup

Bonjour,

Elle lui paye sa mensu sans lui confier son fils dpuis août 2016 avec relais de la secu pour indemnités journalières de ses congés maternités.

Elle a commencé à changer de comportement avec mon neveu à la fin de la période d'essai donc pas dr licenciement possible en fin de periode d'essai.

La protection juridique a expliqué à ma soeur que seule l'entrée à la maternelle avec la preuve qu'il n'y a pas besoin d'accueil en périscolaire.

Vous comprenez que ce n'est plus possible!

Bonjour,

Vous n'imaginez pas le nombre de collègues qui travaillent au forfait voir au réel sur le secteur.
Et la petite jeune du ram qui est aussi assmat, elle nous dit être annualisée: selon ses propos elle multiplie le nombre d'heures sur l'année dont ont besoin les parents, elle divise par 12 pour avoir son salaire mensuel.
Seulement les parents répartissent ses heures chaque mois selon leur envie.
Au final ça revient au même par rapport à toutes celles qui sont au forfait et au reel: jamais d'heures complémentaires ou supplémentaire.

Bonjour,

Suite et fin de l'histoire:  la maman a fait le tour des assmats du secteur et  aucune ne souhaite signer avec elle.
Non seulement car elle souhaite imposer un tarif que toutes estiment vraiment trop bas, mais aussi car elle se refusrefuse à mensualisemensualiser.

La ramette a passé plusieurs rendez-vous à lui expliquer le principe de la mensualisation et j'y ai également passé du temps.
La soeur du papa ayant rémunéré jusqu'à présent son assmat âgée au réel, aussi bien la maman que je papa ne veulent pas comprendre qu'ils doivent malgré tout payer lorsqu'ils décident de ne pas mettre leur bébé durant les horaires mentionnés au contrat.

Ah bon les i.e sont pris en charge? 
Je croyais que non justement! 

Donc en fait tout compris avec l'aide du cmg je leur revenais à 38 euros net par mois

Non on a pas signé d'engagement réciproque.

Ils ont voulu se faire aider par le ram car il s'agit d'un premier bébé et donc d'un premier contrat.
Ca fait plusieurs mois que la responsable du relai m'a prévenu que la maman était venu la voir pour retirer un imprimé d'engagement réciproque et de faire expliquer le principe.
Sauf que dès que j'abordais le sujet, ils avaient toujours une bonne excuse pour ne pas convenir d'un rendez-vous.

J'ai reçu enfin la maman hier pour parler contrat.
Elle souhaitait mettre sur papier  une ébauche de contrat et avait pris rendez-vous au ram pour la semaine prochaine pour la montrer et ainsi être rassuré.
À  moi cela ne me dérangeait pas du tout.

Sauf que apparament dans la soirée ils ont trouvé une collègue qui pour un 17h semaine sur 40 semaine par an leur prend 3 euros net.
Donc du la maman me remercie par sms et m'annonce trouver que la trentaine d'euros correspondant au 15% de mon salaire à sa charge trop cher et que la collègues est 8 euros par mois de moins que moi.

À partir du moment où  je lui ai signifié que c'était très incorrecte de me limoger par message alors que nous habitons tout près et que cela ne se fait de me présenter à droite et à gauche en tant que future assmat de leur bébé durant des mois pour au final me planter.

Ils n'ont pas du tout apprécié et comme il semblerait qu'ils n'aient ni compris le système de taux horaire variable en fonction du volume horaire semaine et certainement rien à la mensualisation et aux principes des 15% du salaire et les i.e non pris en charge par la Caf, ce qu'ils retiennent est uniquement que la collègue leur prend 3 euros de l'heure et moi 4 net.

Du coup ils m'accusent d'avoir voulu les escroquer et pensent que 3 euros c'est le tarif normal .
Ce qui est grave ce sont les menaces de nuire a ma réputation car c'est un petit village et ils sont originaire d'ici et moi pas.

Du coup j'ai contacté ma protection juridique vu dans mon contrat d'assurance il est notifié qu'ils me défendent lors de litige avec de pe.
Et je vais prendre contact avec la responsable du ram et la pmi moi pour tout mettre au clair.

Oui je suis d'accord mais ce n'est ce qu'elle veut faire.

Elle me demande de remplir et signer le contrat lundi 4 septembre avec comme date de début du contrat au 4 septembre alors que l'adaptation ne débutera que le lundi 18 septembre.

Si elle m'avait demandé de le remplir et le signer le lundi 4 septembre avec  écrit la date du lundi 18 septembre  comme 1er jour d'accueil là oui je suis d'accord!

Mais pas question de tricher en inscrivant que le contrat débute le 4 alors qu'il commence le 18 et sans me rémunérer du 4 au 18