Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non si deux contrats il va falloir forcément 2 attestations pôle emploi car l’assmat A fourni ses 2 contrats à son agence

Vous avez les infos à l’index À « fratrie »
À savoir que certaines agences pôle emploi font tout refaire aux parents 1 bs par enfant depuis début du contrat!!!
Donc à vous de trouver comment répartir les sommes selon les enfants, sur l’attestation employeur car sinon ils vont redemander tous les détails pour vérifier

vous faisiez bien un détail (vous ou l’assmat) Des sommes dues enfant par enfant ?
Si non comment savez vous ou vous en êtes pour le solde de tout compte?

Après je dirai que vu que certaines agences pôle emploi sont beaucoup plus tolérantes que d’autres sur les dossiers assmat, il faudrait que votre Assmat se renseigne à son agence en expliquant son cas et en leur demandant si ils tolèrent une seule attestation pour deux contrats, sans séparer les enfants

Pour l attestation POLEMPLOI, un par enfant, c est le nombre d heures   du dernier avenant, celui qui vous a servi pour calculer votre mensualisation.

Babou74 a écrit :

nathodisab a écrit :

...petite précision...
le contrat débute le 24 pour 2h d'adaptation ?

Natho

le contrat a débuté en Avril
le mercredi 26 Avril

il semblerait que tu sois partie en raisonnant sur le mois de mai où là le mercredi sera bien le 24

en effet , donc 37h potentielles
83.68/37=2.26€ de tarif théorique
*14.5h=32.77€ à déduire
salaire du :50.91€
pour 2h de travail, c'est toujours énorme ...

Inna87 a écrit :

du coup je trouve 1.81 que je multiplie par 16,50h (2 mercredis qui auraient du être travaillé mais ne l'ont ps été - 2h d'adaptation sur un de ces 2 mercredis)

oui, ça fait 26.23€ à déduire
mais dans votre situation, je trouve que le calcul de la cour de cassation vous est vraiment désavantageux
car vous allez payer 57.45€ pour 2h de travail...
alors qu'au réel, ça vous coûterait 9.44€
la différence est vraiment énorme

Inna87 a écrit :

nathodisab a écrit :

normalement la mensualisation débute dès le premier jour d'accueil, adaptation comprise
maintenant, c'est clair que c'est beaucoup de calculs pour si peu
si votre assmat est d'accord, je pense que vous pouvez convenir d'un paiement des 2h d'adaptation au réel
(j'ai pas du tout l'habitude de conseiller ça...ça me fait même bizarre de l'écrire...lol)

Pour ce qui est du calcul de la cour de cassation, vous pouvez autant le faire sur du net que sur du brut
Comme vous avez un contrat avec plusieurs types de semaines d'accueil, le calcul de la cours de cassation est un peu fastidieux
vous avec un calculateur automatique dans le fichier de la feuille de présence "horaires irréguliers" ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p2691348

merci pour la feuille de calcul!
Alors non en fait pour le calcul cours de cassation que je dois faire c'est pour mon ass mat numéro 2 qui n'accueil mon fils que les mercredis des semaines impaires! Donc seulement 1 mercredi sur 2 c'est ça qui m'embrouille ! sur la fiche de calcul à quoi correspondent les "périodes"? Ce sont des semaines?
en période 1 j'ai mi 9.25 pour 23 sem et pareil en période 3 vu qu'en 2 elle ne l'accueil pas.Mais ça me mets qu'elle a travaillé 11h! ce qui est faux

en fait c'est simple, s'il n'y a qu'un seul type de sem d'accueil
si j'ai bien suivi 9.25h*23 sem /12 mois
les jours potentiels sont différents des jours ouvrés
si l'accueil se fait le mercredi on va compter tous les mercredi du mois, même si l'accueil réel est sur 1 mercredi sur 2

donc par ex, en mai compte 5 mercredis, donc le nbre potentiel d'heures est de 5*9.25 =46.25h
le montant théorique du mois de mai par heure déduite est donc de
mensu/46.25h