Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

koalaKoala a écrit :

nounou31260 a écrit :

c'était un exemple...
Le problème c'est qu'un bébé de 2 mois n'est pas réglé au niveau des bib donc un jour le bib peut tomber à 16h pareil le lendemain à 16h30...la maman ou l'ass mat donne le bib quand le bébé à faim et à l'endroit ou elle setrouve non??? donc si c'est chez l'ass mat et que celà dure plus d'un quart d'heure nous ne sommes plus ds la transmission d'infos de la journée mais bel et bien dans l'accueil...donc ces minutes au delà de 15 minutes doivent etre facturée bien sur... maintenant pour éviter ces minutes à payer il ne faudrait pas que la maman fasse le choix de ne pas donner le bib chez l'ass mat et laisser pleurer son bébé tout le trajet ou alors qu'elle lui donne au froids ds la voiture...donc je pense qu'une communication s'impose entre l'ass mat et la maman...pour trouver un compromis qui arrangera tous le monde...

Oui, je suis d'accord avec toi

Tu sais j'ai déjà été dans ce cas. Bébé pas forcément réglé, bib à l'arrivé, à force c'est difficile à supporter, même avec de la bonne volonté.

La maman lui a dit qu'elle ne partirait jamais à 16h, mais à la signature, apparemment, les 2 parties étaient d'accord pour départ à 16h.

Alors, je dirais une discussion en allongeant à 16h15, c'est trouver un compromis.
Et si bib tombe à cette heure là biensur la maman lui donne. Je ne suis pas pour geler un bébé dehors ou faire hurler un bébé de faim.
L'ass mat dit déjà devoir faire patienter le bébé pour le bib, c'est que malgré son jeune âge, le bibi doit toujours touner vers cette heure là je suppose

apres en tant qu'ass mat et si la maman n'allaite pas je ne vois pas pourquoi elle doit attendre la maman pour le bib je suis désolé si la maman fait le choix de laisser son bébé elle le laisse et celà implique le bibi de 16h à 2 mois un bébé peut tout à fait prendre un bibi à 15h30 comme à 16h30 comment feront elles alors??? un bébé à 2 mois doit avoir son bibi quand il a faim et la personne qui l'a en accueil à ce moment là doit lui donner et pas le faire pleurer jusqu'a ce que la maman arrive...
Je refuse ce genre d'arrangement soit l'heure du bibi tombe chez moi  et c'est moi qui le donne au bébé quand il réclame soit la maman arrive à cette heure là ou le bébé réclame et dans ce cas je lui propose de s'installer confortablement pour la facture j'aurais tendance à ne pas facturer si celà se passe 1 fois/sem mais à facturer si c'est 2 ou 3/sem...

mais en aucun cas j'attends que la maman arrive pour lui donner et si elle a un empechement sur le trajet? on fait comment??

koalaKoala a écrit :

nounou31260 a écrit :

perso je ne facture pas ces minutes là...car souvent c'est moi qui parle lol...du moment ou le pe ne s'installe pas sur le canapé et demande un café...ces moments de transmission meme si elles st tres difficile car c'est la foire avec les autres enfants qui en profitent pour braver tous les interdits...sont tres importante et je voudrais pas que le pe pendant que je lui transmets les infos de la journée pensent " combien ca va me couter cette affaire???" car c'est joliement ecrit sur le papier dans la ccn mais sur le terrain c'est pas terrible...apres chacun son fonctionnement...
bon courage pour l'annoncer...

Je ne crois pas que la situation de l'auteure corresponde à ce que tu écris.

Les autres enfants ne font pas la foire, ils dorment.

Et la maman ne demande pas de café apparemment, mais donne le bib du petit chez l'ass mat.

Alors je suis d'accord de pas se prendre la tête et ça me choque pas du tout que les transmissions se passes après l'heure indiqué au contrat SI personne n'abuse. Mais là c'est différent, il faut prendre en compte le rythme du petit je trouve.

c'était un exemple...
Le problème c'est qu'un bébé de 2 mois n'est pas réglé au niveau des bib donc un jour le bib peut tomber à 16h pareil le lendemain à 16h30...la maman ou l'ass mat donne le bib quand le bébé à faim et à l'endroit ou elle setrouve non??? donc si c'est chez l'ass mat et que celà dure plus d'un quart d'heure nous ne sommes plus ds la transmission d'infos de la journée mais bel et bien dans l'accueil...donc ces minutes au delà de 15 minutes doivent etre facturée bien sur... maintenant pour éviter ces minutes à payer il ne faudrait pas que la maman fasse le choix de ne pas donner le bib chez l'ass mat et laisser pleurer son bébé tout le trajet ou alors qu'elle lui donne au froids ds la voiture...donc je pense qu'une communication s'impose entre l'ass mat et la maman...pour trouver un compromis qui arrangera tous le monde...

koalaKoala a écrit :

Si sur fiche de paie c'est indiqué retrait des jours pour enfants malade, je ne pense pas qu'elle puisse dépasser son quotas.

C'est quand même bien l'employeur qui est responsable des différentes déduction faites sur la fiche de paie !

A bientôt

Bein non justement
je ne savais pas! J'ai juste une ligne avec noté "heures retirées" et en face la valeur en €
Franchement j'aurais pas pensé à cela!
Mais je laisse tomber avec cette pe plus que quelques jours et j'auaris fini le contrat avec elle alors je laisse passer...
J'ai une philosophie qui veut que je pense que la "roue tourne"...

d'accord avec vous l'enfant était bien malade mais pour l'avoir vécu et avoir accepter les première fois l'ordonnance, depuis deux mois (et parce que nous sommes en fin de contrat) je me retrouve avec cette fois des certificats d'arrêt que je ne peux contester

Au final j'en suis depuis sept 2011 j'ai accepté 10 jours sur les ordonnances (oct et nov) et ce mois-ci alors la pe a voulu enlever encore 3 jours via l'ordonnance.
Quand je lui ai rappelé qu'elle avait utilisé son "quota", elle a contacté le RAM qui lui a bien dit que ce n'était que sur certificat, elle a améné un certif. d'arrêt.

Pour elle, avec toute sa mauvaise fois, les ordonnaces et bien je n'avais qu'à pas les accepté et n'ayant pas eu son enfant je n'ai pas à me plaindre! Donc elle retire ce mois-ci 3 jours!

Par contre rien à dire s'il y a un certificat, anti-daté ou podu du jour

Bonsoir

en effet vous avez raison, si vous payés les cp à hauteur de 10% des la signature du contrat à votre AM, malgres que cette methode soit hors convention, il n'y aura pas de solde cp en fin de contrat, vu que vous les avez payés mensuellement.

Cependant, s'il lui reste des cp en temps à poser, ils seront perdus