Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
les pe ne peuvent pas te licencier pendant ton congès maternité,
ils te licencieront  quand tu auras repris le travail.

je suis contre !!!!!!!!!!!!!!!
nous ne sommes pas seul à vivre dans notre foyer!!!!!!!!!!!!
notre conjoint, nos enfants ont le droit de vivre en toute liberté, nous aussi d'ailleurs,
les pe ont confiance ou pas!!!!! si ils n' ont pas confiance ils ne reviennent pas.

bonjour,
je sais qu'il ne faut pas regarder chez les autres comment ça se passe, il y a enormément de passe droit comme dans toutes les professions.

je prends mon cas personnel:
quand j' ai commencé j' avais trois enfants à moi et ils avaient tous moins de 12 ans, j' ai travaillé  avec derrogation jusqu' à 5 enfants plus les miens donc j' avais 8 mineurs à la fois.

et quand mon 4 ème est né pareil j' en avais 3 et des fois 4 , mais les trois ainés avaient passés les 14 ans mais ils n' étaient pas majeurs.

et maintenant je galère avec la pmi , pour avoir un 4 ème agrément
en plus j' ai changé de secteurs, et pourtant j' ai 21 ans d'expérience!!!!!

ce qui montre bien que chaque pmi  fait ce qu'elle veut!!!!

j' ai télé phoner au ram ce matin j' attends la réponse.

bonjour,
oui ton amie est droit de refuser cet enfant, à moins qu'il ne soit stipuler dans le contrat qu'elle accepte les enfants malades.
si les pe fournissent un certificat médical, elle doit déduire ces journées, (10 jours au total pour l' année  et 14 pour une hospitalisation ) mais attention les pe n'ont plus de délai pour fournir ce certificat.
si c'est la coqueluche , l'enfant risque d'être absent longtemps.
les pe n' ont -ils pas de jours enfants malades

bonjour,
je vais me renseigner dans mon département, peut être qu'il applique cette loi comme dans le 41 et que je n'en sais rien.
mais c'est du grand n'importe quoi.
je sais qu'une de mes collègues a du mettre sa petite à la crêche pour pouvoir travailler.

bonsoir,
si votre assit mater ne veut pas faire son prévis d'un mois elle doit vous le payer.
du fait que c"est elle qui change la modalité du contrat c'est elle qui doit démissionner.
nous n'avons pas droit aux indemnités de licenciement.
mais nous avons droit à une indemnité de fin de contrat.

bonsoir
ton asst ma abuse de te demander de venir chercher ton enfant rapidemment.
quand un enfant à de la fièvre , je tél au pe , et au vue de la tempèrature, je donne doliprane, après avoir parlé avec la maman si la température est trop élevé,
la maman vient, si elle peut, et elle prend rendez vous chez le toubis.
ou papi et mamie viennent chercher l'enfant.

moi aussi j' ai une restriction d'âge,
2 - 0 18 ans
1 - 18 mois 18 ans
1  - sur lequel j' accueil alternativement 2 enfant de   3 ans 18 ans ( mais autorisation que d' un an)
mes enfants ont 34 , 32 , 31 et 17 ans