Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir , alors je trouve votre ass mat très gonflée , être ass mat est un métier , je pense que la pmi serait contente de savoir qu'elle laisse un bébé dans une poussette pour voir sn fils au foot ,je suis pas sur qu'elle garde son agréement  longtemps !
vous êtes en droit de refuser que votre bébé reste deux heures a attendre ! si madame ne veut rien savoir soit vous la licencier soit vous faites intervenir la pmi pour qu'elle lui explique le métier d'as mat . mettez lui les points sur les i , si vous lui dites que vous allez demander conseil à la puer de secteur elle va vite changer de discourt ,

Bonjour , est bien je pense que tu devrais reparler avec elle et suivant ce qu'il se passe est bien si tu trouves un autre contrat plus intérréssant tu prends ! vous n'avez rien signer ni l'une ni l'autre , elle en profites pour baisser le nombre de jour et surtout elle risque de prendre un congés parental et te laisser à la dernière minute alors cherche autre chose :

Bonjour ,tant mieux si tu as eu un arrêt , après que le parent soit content ou non c'est pas grave de toute façon tant qu'il ne sagit pas de leur nombril ça les dérangent (enfin certains faut tous les mettre dans le même panier )

Bonjour , ton post est à la fois triste et marrant , alors triste car pour toi perdre deux contrats comme ça c'est pas évident et surtout tu as beaucoup donner de ta personne et on te laisse tomber , mais dis toi que tu retrouveras des parents qui seront content de t'avoir !
marrant parce que quand je lis les réflexions de ta belle mère ça me fait sourire tu devrais la remettre gentiement à sa place elle lui disant que contrairement à elle toi tu ne compte pas sur ton mari pour tout payer et encore moins sur les allocations familliales lol que même si ton travil n'est pas toujours facile tu bosses
non mais laisse toi pas marcher sur les pieds ! et comme on dit la bave du crapau n'atteind pas la blanche colombe lol ,

Bonjour , biensur que vous devez faire un signalement à la pmi de quel droit se permet elle d'aller chez votre orl pour poser des questions sur la santé de votre enfant là je pense qu'elle va se faire souffler dans les bronches , ça va quand même un peu loin pour 70 euros ;
elle à eu son certificat médical et elle est pas encore contente , dite bien dans votre courrier que l'ORL était mécontente d'être harcelé de questions par cette ass mat qui outre passe ses droit et son devoir d'ass mat !

je n'aime pas tapper sur les collègues mais là c'est le pompon , peut être pourriez vous également lui dire que vous allez déposer une main courante si elle n'arrête pas tout  de suite se harcelement ,

Bonjour ,  de toute façon votre ass mat a tout faut car même si vous n'avez pas la preuve de le lui avoir donner , il n'y a plus de délai pour remettre le certificat donc si vous lui avez renvoyé en recommandé elle va vite perdre aux prud'homme !

Bonjour , vous pouvez la licencier comme prévu à la fin de l'été la seule chose c'est qu'elle ne pourra pas faire son préavis puisqu'n maladie , donc vous ne lui paierez pas si elle est en arrêt par contre vous lui paierez l'indemnité fin de contrat comme prévu !
discutez en avec elle ! vous lui ferez seulement un retrait d'enfant

Bonjour , je pense que vous devriez parler de vive voix , et leur dire clairement que vous avez demandez à ce qu'il fournisse le gouter et qu'il ne l'a pas fait donc que vous pensiez qu'ils gouteraient ensemble trop facile de remettre sur l'autre la faute , d'une tu leurs rends services et après tu en prend pour ton grade , d'un autre côté de 16 h et 16h15 l'enfant ne devait pas avoir une grosse fringale lol :

bonsoir , vous amener votre enfant quand vous voulez elle n'a pas à vous dire NON ou si elle refuse l'enfant c'est un abandon de post , je pense qu'elle pense que vous allez mettre votre enfant ailleurs et elle se protège en trouvant un autre contrat mais si elle veut arrêter de suite à elle de démissionner , par contre elle peut refuser les heures avant 9 h ;