Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Exemple

    Un demandeur d’emploi dispose d’un droit aux allocations chômage (ARE) ouvert pour une durée de 12 mois, avec un montant d’allocation de 30 € par jour (soit 900 € pour un mois de 30 jours).

    Après 5 mois d’indemnisation, il reprend un emploi. Il lui reste 7 mois d’indemnisation à 30 € par jour.

    Il perd involontairement l’emploi repris au bout de 8 mois. Selon la règle des droits rechargeables, cette dernière activité, mieux rémunérée que la précédente, lui donnerait droit à une indemnisation de 48 € par jour pendant 8 mois, une fois que les 7 mois d’allocations à 30€ par jour auront été intégralement utilisés.

    L’intéressé se trouve dans le cas où le droit d’option peut s’exercer : il a repris un emploi pendant au moins 4 mois et le montant des allocations journalières qui lui restent (30€) est inférieur à celui calculé sur la base de son dernier emploi (48€), avec un écart de plus de 30 %.

    Cette situation lui permet donc de choisir entre 2 possibilités :

    1) Il exerce son droit d’option : il décide de bénéficier du versement des 8 mois d’indemnisation à 48€ par jour, soit un montant d’allocation plus élevé, et dans ce cas renonce définitivement aux 7 mois d’indemnisation à 30 € par jour qui lui restaient à percevoir de l’ancien droit. Pour cela, il fait une demande expresse de droit d’option auprès de Pôle emploi.

    2) Il n’exerce pas son droit d’option : le versement des 7 mois d’allocations à 30 € par jour reprend jusqu’à son terme, puis débutera l’indemnisation calculée à partir de l’activité qu’il vient de perdre : 48€ par jour pendant 8 mois.

Pour Moi, sa façon de faire n"est pas faire sa chef comme vous dites.
Elle pose une question ouverte , libre à l'enfant de dire oui ou non .
Elle n'impose pas , elle n'arrache pas des mains , donc .....

la concurrence c'est aussi dans les 2 sens....!!!!

Bonsoir.
Cette après-midi, sans m'avertir, les parents sont venus me voir.
N'ayant personne, j'ai accepté de les recevoir.
J'ai essayé de m'expliquer mais rien à faire. En gros, si je veux le contrat, c'est à leurs conditions.
J'ai mis un point final à la discussion car la maman m'a appris que je devais, non pas commencer début septembre,mais mi août alors que lors de notre premier rendez-vous, je lui ai indiqué que j'étais en cp les 3 premières semaines d'août.
Madame voulant que j'écourte mes congés, je lui ai dis que je ne prenais pas le contrat, que mes congés étaient acquis et que j'avais le droit d'en profiter comme je l'entendais. De toute façon, ce contrat était voué à l'échec car elle voulait que pour les prochaines années, je prenne mes cp en juin. Bien sûr, en juin, mon mari travaille, mes enfants sont encore à l'école, donc je dois partir seule en vacances! Mais où va t on?
Les parents sont repartis en colère en disant que si je ne voulais pas travailler, il fallait que je reste mère au foyer!
Je leur ai simplement dit qu'avec un tel caractère, une telle conception du métier d'assistante maternelle, ils allaient avoir beaucoup de difficultés à trouver quelqu'un.
En tout cas, ce ne sera pas moi!
Voilà, c'est un peu mon coup de g****** du soir après des parents qui sous prétexte qu'ils sont employeurs se croient tout permis !

j'ai juste enve de te dire "Bienvenue à l'école"
Des accident comme celui là arrive régulièrement et ce n'est pa sde la maltraitance mais 1 ou 2 adultes pour 24 à 27 petits bin ça arrive!
Pas d'état d'âme? on a tous une façon différente de réagir à ce qui nous touche... et quand tu as 4 cacas par jour à gérer, à la fin tu n'y fais plus attention!
Et en TPS le nombre d'enfant qui se retrouve à l'école alors qu'il n'ont rien à y faire... cela fend le coeur!
Les maîtresse sont aussi parfois désabusée de se retrouver face à des enfants pas encore prêt pour l'école... ce n'est pas contre toi ou ton fils!