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#21 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème de démission » 25-11-2008 22:20:04
bojour,
l'employeur peut retirer l'enfant quand il veut.
maman t'a licencié et le préavis commence de la date de la réception de lettre de licenciement.
tu ne pourras rien faire.
je pense que tu as été en période d'essai? la nouvelle loi pour le prévis est de 25 juin 2008. de toute manière tout est dans le regle de la part de ton employeur..
désolée.
Je suis d'accord mais le droit de licenciement a t'il tout pouvoir ? Le fait que j'ai annoncé ma démission et en plus que je l'ai écrit ne joue t'il pas en ma faveur ?
Je comprends maitenant pourquoi les ass.mat finissent par "planter" les parents du jour au lendemain !
#22 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème de démission » 25-11-2008 22:10:58
Merci de votre réponse. Le contenu de mon courrier du 30 juin était très explicite, comme suit :
"Madame,
Je fais suite à notre entretien du samedi 28 juin 2008 concernant la garde de votre enfant, .............
Je vous confirme par la présente ma décision de mettre fin au contrat de garde pour les raisons suivantes :
........ est un enfant qui a ...................................................(évocation du problème).
Etant employée par plusieurs familles je ne peux me permettre une telle situation.
Comme je vous l’ai dit lors de notre entretien, je m’engage à garder ........ au mois de juillet. Mon préavis démarrera à compter du 17/07/2008 jusqu’au 31/07/2008 (une autre lettre vous en fera part)."
Ce courrier a été envoyé en RAR de manière à justement contré un licenciement intempestif.
De plus je pensai bien faire et être correcte en laissant 1 mois à la famille pour se retourner. Trouver une ass.mat en plein été pas facile, j'en suis consciente ! Voilà le remerciement !
#23 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème de démission » 25-11-2008 21:54:59
- fanlud
- Réponses : 23
Bonsoir, je souhaiterai vous soumettre un problème que je rencontre ;en espérant trouver une réponse auprès de vous.
J'ai signé un contrat fin mai 2008. Le samedi 28 juin au soir après ma journée de travail, je signale à la maman par oral que je ne peux plus garder son bébé pour des raisons professionnelles et que je démissionnerai fin juillet, que ma lettre de démission lui sera envoyée le 17 juillet pour une fin de préavis le 31 juillet.
Le lundi 30 juin je lui fait parvenir un courrier " compte rendu de notre entretien" en reprenant mot pour mot ce que j'ai écrit ci-dessus.
De son côté, mon ex-employeur me fait parvenir un courrier daté du 2 juillet 2008 me signifiant mon licenciement à compter du 30 juin avec une fin de préavis au 15 juillet.
Je me fais donc carotter 15 jours de travail et donc de salaire.
Je vous passe les détails des coups de fil que j'ai reçu avec menaces de mort, de propos diffamatoires et de menaces concernant ma profession(j'habite un petit village)....
Bref pensant être dans mon bon droit, je prends un avocat pour me défendre et aujourd'hui celui-ci déboute ma demande. L'avocat considère mon courrier du 30 juin comme une lettre de démission alors que ma lettre de démission est bien partie comme prévue le 17 juillet et qu'en aucun cas je n'ai signifié ma démssion en date du 30 juin.
N'y a t'il une justice que pour les mauvais ? Je suis dégouttée et ne comprend vraiment pas.
Je viens de m'inscrire à un syndicat professionnel qui ne peut me défendre car le problème est antériru, je le conçois entièrement mais quel recours me reste t'il pour faire valoir mon droit?
Qu'en pensez-vous ? Ai-je tort ? Ai-je mal compris le droit du travail qui donne tous les droits à nos employeurs même celui de nous mettre à la rue ?
Merci de vos réponses.
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 10:10:11
oki ouf ! Pour celui-là c'est un peu plus clair. Merci
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 10:05:30
Pour le solde de tout compte, la procédure sera t'elle : 30 jours pour 2008 + 5 jours pour 2009
soit 35 jours * Tx horaire * Nbre d'heures quotidiennes ?
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 10:00:27
oui, parfaitement
sauf la 1ère année : à deduire car pas encore acquis
comme expliqué dans mon très celebre lien en rouge dans ma signature
J'ai commencé par ça 4i et pourtant j'ai encore des zones obscures
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 09:59:27
Oula c'est pas simple. Je récapitule si vous me le permettez !
calcul des congés payés de la première année : 12 mois soit 30 jours de congés à prendre à compter de juin 2009.
Et en numéraure (argent) je ne touche rien car c'est dans la mensualisation. Or le contrat va s'arréter en juillet 2009 et je n'aurai pas pris mes congés. J'aurai donc 30 jours sur 2008-2009 plus 5 jours sur juin-juillet 2009 non posés, comment faire ?
Encore merci
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 08:58:49
Merci Poup. C'est encore une méthode que je n'avais pas exploré !!!! Dur dur d'être ass.mat
#29 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés....si je comprends bien » 05-11-2008 08:42:03
- fanlud
- Réponses : 13
Alors après avoir parcouru le forum dans tous les sens je voudrai avoir confirmation de mon calcul SVP
J'ai démarré un contrat en juin 2008 en année complète.
Donc de juin 08 à a mai 09 = 11 mois
11 mois * 2,5 jours = 27,5 soit 28 jours
calcul des CP : 28 * Nbre d'heures travaillées par jour * Tx horaire.
Et cela pour la première année rémunérée avec le salaire de mai 2009.
Merci de me confirmer ce calcul...ca m'évitera un litige avec les parents.
#30 Espace présentation » Bonjour à toutes » 05-11-2008 08:38:50
- fanlud
- Réponses : 9
Bonjour je viens de m inscrire. Assistante maternelle depuis le mois de janvier de cette année j ai besoin de conseils, d'infos. Je suis sure de trouver tout cela ici. Bonne journée à toutes
