Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne vais jamais au relais aucune obligation
perso je l’appellerais en lui demandant :
1 pourquoi  (suis curieuse )
et 2 je lui expliquerais que je n'ai a lui justifier  elle ne travaille pas pour la pmi
les contrats sont d'ordre privée pour eux et la pmi
et qu'ensuite tu n'es pas payé pour un rdv avec eux, surtout si tu décide de ne plus aller aux activités

après tu prend le risque de te faire "black lister" (oui c'est illégal ...) aux vu des désaccords que tu as eu avec tes employeurs, car ils ont dû se plaindre et comme elle a que leur son de cloche...

maintenant c'est toi qui vois...

Bonjour,

tu dis
- "tout le monde devrait savoir qu'on a tous 30 jours de C. P tout métier confondu et la nul besoin de leur expliqué !!!"
effectivement depuis 2008 que tu es assmat, tu devrais savoir que tu as droit à tes 5 semaines de vacances et que tu dois les imposer à tes parents employeurs, au lieu de demander chaque année sur ce même forum comment faire pour les prendre !!!

- "Par contre c'est gentil de ta part de remarquer mes posts quand on ne le vit pas à ma place, le jugement c'est très facile."
je ne te juge pas, je ne te comprends pas et trouve que tes posts sont très vindicatifs et plein de colère face aux parents, qu'ils sont plein de contradictions et que tes "problèmes" avec les parents sont les mêmes d'une année à l'autre... de plus si tu viens sur ce forum, tu dois t'attendre à ce que des personnes te donnent leur avis et n'abondent pas forcément dans ton sens...

Les relations parents-assmats non rien à voir avec de la soumission, c'est une relation employeurs-employés avec un contrat et surtout, surtout comme dans toutes relations humaines cela demande du respect des deux côtés et cela passe par le dialogue.
Je ne te connais pas Bambou, mais par les posts que tu écris je te trouve très vindicative par rapport aux parents et dans le conflit systématique,
Les parents nous confient ce qu'ils ont de plus chers à leurs yeux et bien souvent n'ont pas d'expérience en tant qu'employeurs, et je trouve qu'un peu d'indulgence et de dialogue permettent de créer une relation de travail harmonieuse, qui n'a rien à voir avec la soumission. On peut faire respecter ses droits sans colère, ni ressentiments.

bambou54 a écrit :

Oui c'est gentil à vous, je finis par mélanger les faits aussi. Cet employeur a tellement fait d'écart que la liste est trop longue et que la séparation était inévitable. Bref c'est encore les enfants qui trinque dans l'histoire et que la petite avait ses habitudes, je trouve que c'est partit dans n'importe quel sens sans que j'ai encore les réponses de son comportement.

C'est vrai que c'est malheureux pour les enfants. Je suis dans le même cas. J'ai été licenciée hier soir. Petite vengeance suite au fait que j'ai imposé mes dates de conges moi aussi, en prenant en compte toutefois les souhaits des deux familles et les congés de mon mari. 3 semaines chacun. J'étais même en train de chercher une remplaçante pour cet été avec qui faire une partie de l'adaptation, en envisageant un congé sans solde pour leur éviter de payer deux assmats... je suis bien bête de m'être donné tant de mal.
Tant mieux pour moi dans un sens car c'était un contrat très contraignant sur certains points, mais je plains cette petite qui va subir une nouvelle séparation car je n'étais pas sa première assistante maternelle. Après financièrement c'est évidemment le coup dur. Je venais de m'équiper pour accueillir un troisième enfant (deux en plus de ma fille) et je n'avais pas fini de régler ma poussette. Si j'avais su... XD
Mais le plus triste c'est pour les loulous (ceux qui reste et celui qui part).

bambou54 a écrit :

Fellici a écrit :

Mais enfin, bambou. Ok on a le droit de refuser travailler en plus du contrat.
Mais le pe à le droit d'avoir besoin de qqn qui ne va pas refuser de travailler plus. Il en a besoin.
Et il a le droit (tout comme toi !) d'arrêter à n'emporte quel moment.
Et quand on refuse aussi.
Combien des fois on lit "ils te proposent l'avenant, tu ne signes pas, il te licencie".
Quand ça nous arrange c'est OK pour nous.
Mais quand ça ne nous arrange pas, ils sont les vilains ? Ou je n'ai pas bien compris.

Juste une précision, je n'ai pas refuser le dépassement j'ai simplement précisé que je prend le petit avec moi car je ne peux pas faire autrement ce soir, vous pouvez venir le récupérer à tel endroit, c'est pas pareil. Vexé de devoir chercher son enfant ailleurs. Alors faire des heures pour monsieur oui, par contre il fallait supprimé mon rdv pour lui faire plaisir alors qui abuse ?

Tu es assistante maternelle, donc l'accueil se fait chez toi. Si l'accueil chez toi n'est pas possible pour des hc, soit tu refuses les hc soit tu annules ton rdv.

Il est tout à fait légitime que tu prennes tes rdv hors temps d'accueil comme tu l'as fait là, par contre tu n'as pas à emmener un enfant en garde sur ton lieu de rdv, soit tu travailles et es chez toi, soit tu es en rdv. Mais les deux ensembles, travail et rdv ce n'est pas possible.

Mais enfin, bambou. Ok on a le droit de refuser travailler en plus du contrat.
Mais le pe à le droit d'avoir besoin de qqn qui ne va pas refuser de travailler plus. Il en a besoin.
Et il a le droit (tout comme toi !) d'arrêter à n'emporte quel moment.
Et quand on refuse aussi.
Combien des fois on lit "ils te proposent l'avenant, tu ne signes pas, il te licencie".
Quand ça nous arrange c'est OK pour nous.
Mais quand ça ne nous arrange pas, ils sont les vilains ? Ou je n'ai pas bien compris.

j'ai vécu un peu pareil il y a longtemps
multi employeurs, je choisissais mes congés bien sur
j'avais un contrat enseignant à l'époque et mes congés étaient pendant les vacances scolaires bien sur ...
la 2eme année du contrat , j'avais posé les 15 derniers jours d'aout en congés, la reprise de l'école étant prévu début septembre
le 31 aout était un vendredi  et la rentrée scolaire le lundi 3 septembre , je m'en souviens encore ....vu ce qui s'est passé aprés
sauf que le rentrée "des enseignants" était prévu le vendredi 31
et là mon pe enseignant me dit tout de go en juin, alors que les congés étaient posés depuis mars ,  " ah mais nounou, non, vendredi 31 aout  vous ne pouvez pas être en congés , je vous améne loulou, car moi, j'ai ma rentrée enseignant ce jour là, vous devez prendre une autre semaine de congé et décalé"
j'ai refusé carrement , complétement dans mes droits , puisque prévu dans mon contrat que mes congés seraient posés sur des périodes de vacances scolaires et que le 31 aout faisait parti encore des vacances scolaires à proprement parlé
qu'en multi employeur je choisis mes dates aussi et que cette semaine là , avec le vendredi 31 je ne serais pas dispo de toute façon, en congés en même temps que mon mari aussi et que ma reprise était prévu le lundi 3 septembre, point  et que mes congés il les avait depuis mars quand même et n'a rien dit à l'époque et qu'en multi employeur ,mes dates sont pareil pour les autres pe et qu' il ne pouvait pas choisir ni changer tout seul comme ça l'arrangeait lui...
ça l'a tellement vexé au pe de voir qu'il ne pouvait pas me l'imposer , que blessé dans son orgueil, il a rompu le contrat avec mon mois de préavis sans enfant .....
tout ça pour 1 seul jour où je ne pouvais vraiment pas  et qu'il pensait pouvoir m'imposer pour lui tout seul ....
c'est sur , on n'apprécie pas , mais bon, il faut aussi que les pe comprennent qu'ils n'ont pas le monopole de la situation et faire comme ça les arrange eux....

coucou

le pe te précise bien que le préavis est jusqu'au 18 , il respecte cela
maintenant , il a le droit de ne plus te confier l'enfant jusqu'à la fin du préavis, c'est son choix
dans ce cas, il s'agit d'une dispense d'effectuer le  préavis , mais il doit te le payer quand même jusqu'au dernier jour prévu
demande lui de faire une lettre mentionnant justement que c'est  son choix à lui de te dispenser d 'effectuer ton préavis jusqu'au 18, ( toi tu es dispo , ce n'est pas toi qui refuse l'enfant) mais qu'il te sera payé  , comme prévu sur la convention .
il faut une preuve écrite que c'est le pe qui te dispense du préavis jusqu'au dernier jour prévu
et que le dernier jour du préavis, le 18, le pe viendra te porter tous les papiers administratifs, le solde de tout compte , le dernier salaire avec régularisation si besoin,  etc....ça il y est obligé

par contre, oui, tu dois lui rendre les affaires comme il te le demande le 8