Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup j'avais fait un autre calcul celui de ma responsable du RAM est je trouve pareil comment prouver a la maman que c'est la bonne somme elle ne veut rien savoir .

Contrat du 1er janvier au 15 juillet 2010, mais pour le mois de juillet pas de pb vu que j'ai fais jours de presence +10% .
Mais la mere me soutient que pour un contrat temps partiel c'est 1,5j/ mois .
Et au debut j'avais fais 15 jours acquis - 6 jours pris = 9 jours X tarif journalier mais là aussi la maman n'est pas d'accord.

J'ai egalement des petits contrats mais maintenant on a droit a 4 temps pleins donc tu peux arriver a prendre des petits contrats et avoir un peu de chance pour que 2 petits contrat ce complete pas les mêmes jours ou mêmes heures pour te faire 1 seul et même agrement a temps plein.

Il faut que tu calcules avec les heures réelles de présences de l'enfant durant ces 9 mois et tu multiplies par ton tarif horaire , ensuite tu calcules la differences avec les salaires versés .Et ça te donne ta regularisation, mais tu ne pourras avoir le bon resultat qu'à la fin de ton contrat vu que c'est au réel.
Important si les parents ton donner plus tu ne dois pas le leur rendre la régularisation se fait que dans notre sens.
bon calcul

Bonjour
Tu dois compter 15 jours a compter de la 1ere presentation du facteur , ensuite ils doivent te faire signer un solde de tout compte , un certificat de travail ( les 2 en double exemplaires ) et la feuille assedic .
De plus n'oublis pas de te faire payer tes congés payés vu que le contrat s'arrete avant et que tu n'as peut etre pas pu tous les prendre.
Bonne journée

Ou trouve t'on le texte de loi qui dit que nous avons droit a 2 jours ouvrables de cp / enf ??
Est ce la loi tepa ? Car on m'a dit qu'elle ne s'applique pas aux assistantes maternelles .
Merci de votre reponse

Sinon je suis d'accord avec les autres ass mat vous auriez du faire une mensu sur 42 semaines , refaites les calculs et faire la regularisation l'assistante maternelle ne va pas etre tres contente mais elle aurait du vous le dire des le depart .

Moi aussi j'inclus mes heures majorées dans ma mensualisation mais les mois ou l'enfant est en maladie c'est un calcul de fou , je pense opté aussi pour la methode de tarif normal et je majoré seulement les heures vraiment effectuées .
Merci d'avoir posé la question ça va m'aider.

Je viens d'avoir le même soucis que toi , tu dois additionner tout tes mois de salaire sans indemnités d'entretien et de repas  depuis le mois d'octobre et tu rajoutes 10%  ça te donne tes congés payés acquis .
Ensuite pour connaitre le tarif d'une journée de cp tu dois faire 2,5J X par le nbr de mois travaillés soit 10 mois = 25 jours de cp acquis et tu divise le resultat de tes 10% avec tes 25 jours ; ça te donne le tarif  d'une journée ensuite tu n'as plus qu'à multiplier par 22 jours et ça te donnera la somme qu'ils doivent te verser .
J'espere que j'ai été assez clair , bon courage .

Même en periode de preavis ?
Alors elle aurait pu me la mettre en maladie les 15 jours et je n'aurais pas été payé ?