Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour @ toutes et tous,

Je suis nouveaux et après avoir passé de longues minutes à lire bcp de sujets sur le forum je me lance et vous raconte mon histoire.

Je vais essayer de résumée pour ne pas vous prendre à toutes et tous trop de temps.

Voilà je suis papa d'un petit garçon de 18 mois, et j'ai eu pas mal de soucis avec la première ass mat que j'ai employé, je dis la première car car après l'avoir licencié j'en est eu 2 autres autres qui était vraiment bien, comme quoi elles ne sont bien sur pas toutes à mettre dans le même panier, heureusement d'ailleurs !! Mais certaines ne font ce métier que pour l'argent (surtout dans ma région : la côte d'azur !!).

Moi je travaille en CDI, ma femme (nous sommes pacsée mais pas marié, mais je le précise ça pourra avoir de l'importance dans vos commentaires futur, et je j'appellerais émilie par la suite), travaillait en intérim à l'époque, nous avons du trouver en septembre 2009 une nounou en catastrophe car nous reprenions tout deux le travail et nos famille respective habite trop loin pour pouvoir nous aider.
Nous avons donc pris une nounou (je j'appellerais Julie pour faire plus simple par la suite), étant donné que nous étions pressé et que c'est surtout la seule que j'ai réussi à joindre dans ma ville en août, nous avons signé le contrat avec Julie, le contrat était classique sur 5 jours la semaine. Fin septembre Émilie n'a pas été renouvelé dans son contrat intérim donc au chaumage, par question d'honnêteté envers Julie et pour si jamais Émilie retrouvais un travail par la suite, ne ne l'avons pas licencié, mais à la demande de Julie par contre le contrat fut passé en 3 jours la semaine au lieux de 5, ce qui arrangeait tout le monde au final (Julie avait moins mon fils en garde, et Émilie ne travaillant pas pouvait aussi plus profiter de lui).
Voila dans les grande ligne, et ce fut comme ça jusqu'à décembre.

En janvier Julie m'appel le 11 janvier (la vielle de le ravoir à la sortie de vacances de noël), en me demandant où est-ce qu'on en ait car elle aurait sûrement la possibilité d'avoir un autre enfant à temps plein (ce qui finalement arrangerait Julie car plus d'argent !!), après discutions avec Émilie  je rappel Julie pour lui dire que si elle a la possibilité d'avoir un enfant à temps plein qu'elle la saisisse et que nous lui retirerions notre fils à la fin du mois, en la licenciant avec préavis et tout ce qui s'en suit.
Julie me rappel le soir vers 18h pour me dire que finalement elle n'aurait le nouvel enfant que au 1er mars et que de ce fait ça ne l'arrange pas de ne pas avoir mon fils en février, (bah oui pas d'argent pendant un mois !! bon elle à quand même 4 agréments !!). Avec Émilie nous ne revenons pas sur notre décision et nous restons sur notre position qu'elle aurait mon fils jusqu'à la fin du mois où nous mettrons fin à son contrat.
De là elle s'est énervé et à décrété que puisque c'était ainsi on n'avait qu'à se le garder jusqu'à la fin du contrat je cite "de toute façon il est bien avec sa maman, elle est bien avec son fiston, elle n'a qu'à se le garder !!". Elle a ensuite dit qu'on avait qu'à lui envoyer sa lettre de licenciement dès le lendemain et qu'elle prenait pas notre fils.

Comme Émilie ne travaillait pas se n'était pas un souci pour garder mon fils.
Dès le lendemain Émilie écrit signe et envoie la lettre de licenciement par AR comme le veut la loi.
Et lors de son solde de tout compte nous lui avons payer les 15 premiers jours de janvier (même si elle n'avait pas eu mon fils, mais c'est également la loi) + ces 10% de CP, mais nous avons refusé de lui payer les 15 jours de préavis qu'elle a refuser de faire.

De la bien sur Julie a contesté son solde de ton compte en disant que tout préavis effectué ou non était du, ce n'est pourtant pas ce que dit les conventions des ass mat qui stipule que la partie refusant de faire le préavis (que se soit les parents ou l'ass mat), le doit à la partie adverse !!

Elle de plus contesté la lettre de licenciement qui était écrite et signé par Émilie, sachant que c'est mon nom qui est sur le site de la page (pas le choix puisque c'est relier automatiquement à la caf), et que donc c'est moi l'employeur.

Aujourd'hui j'ai reçu ma convocation aux conseils des prud'hommes où Julie m'attaque et demande des sommes astronomique parce qu'elle estime toujours être en contrat avec moi, car c'est Émilie qui l'aurait licencié mais que ça ne vaut rien !! Pour rappel nous sommes pacsé donc même droit que le mariage sur les enfants du couple, et que les contrats signé avec Julie sont bien à nos deux noms !!

Bon voilà j'ai fini d'expliquer, dsl du fait que c'était assez long, j'aimerais donc savoir si quelqu'un c'est comment ça va se passer, car de mon coté j'ai tjs été de bonne foi, j'ai tjs bien payé (même souvent plus que ce qu'elle aurait du avoir), jamais de retard ou quoi que se soit du genre, alors que Julie est réellement de mauvaise fois.

Est-ce que je risque réellement de perdre ? qu'elles sont mes chances ?

Sinon je vois mon avocat jeudi soir, j'espère que j'aurais de bonnes nouvelles de sa part déjà, mais en attendant (et même après mon rendez vous de jeudi), j'attend vos commentaires ou vos questions.

Merci d'avance.