Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la caf se fiche de verser une aide alors que comme il n'y a pas paiement de salaire c'est comme une fraude non ? 

impressionnant!! là tu m'en bouche un coin . donc un parent peut déclarer une assmat , ne pas la payer et toucher les aides ....

pour ce qui est de faire quelque chose pour que l'on touche notre salaire ça je me doute bien qu'il s'en fiche par contre

verodu26 je n'ai jamais entendu cette expression et je serais bien incapable de donner une signification a cette suite de mot mais ça ne m'a pas l'air  trés sympathique

il n'y a pas de régularisation puisque elle n'a pas travaillé plus que prévu au départ  mis a part si cela était des heures non prévus au contrat

pas de cp a part ceux de son dernier salaire puisque  payé  par 10 % tout les mois

et ce n'est pas pour une période non travaillés puisque ces cp on été déduit a la base de la mensualisation

26.5h de la semaine 50 je n'ai pas compris désolé.... vous avez payé sa mensu tout les mois , son préavis au réel donc y a pas de semaine a rajouter je pense

perso c'est l'année incompléte que je trouve être du vol pour les parents employeurs mais bon chacun son point de vue

en année incompléte on peut "jouer" sur le tarifs horaires pour avoir un mensuel identique a une année compléte et en plus  ( en année incompléte)se faire payés un treiziéme mois en congés payés  .... et  se faire payer les jours travaillés en plus que les semaines programmés   ......

mais si vous insister je vais finir par ne signer que des années incomplétes .....   

je vais aller ( encore ) a contre courant:

je resterai sur une année compléte pourquoi compliquer les choses

pourquoi :  d'une  en année incompléte pour avoir un mensuel  correct l'on peut  augmenter le taux horaire  donc toute semaine si elle est travaillé alors que déduite au départ sera payer en plus et cela fera au final payé plus au parent sur l'année qu'une année compléte avec un taux horaires moins élevé avec des absences payés  donc il n'y aucun avantage financier pour les parents employeurs a signé en année incompléte
                de deux si on programme  sur  moins de semaine est on "obligé" d'accepter de travailler plus de semaine que prévu  au contrat ? : je ne le pense pas si ce n'est pas spécifié sur le contrat donc les parents peuvent se retrouver sans assmat pour ses périodes là
ex : on part sur une année incompléte avec des vacances  déduites du parent employeur  , ses semaines étant non programmés l'on peut trés bien prendre un autre contrat  en dépannage pendant cette période , si ce parent change d'avis et veut nous  confier son enfant pendant ses semaines non programmées nous devrions donc refuser puisqe engagé avec d'autre .....

l'année compléte donne l'avantage de rester disponible toute l'année pour le même parent employeur pour le même tarif annuel

ça représente quoi tout ces chiffres ?

bizarre ce calcul....

je fais comme so :nbre d'heures prévus a la journée x taux horaire

ok     , mais ne pas dire" qu'il ne se calcule pas" , attention aux "termes" cela peut prêter a confusion.  imagine quelqu'un qui patauge ds les cps que comprendra t'il ?
les cps se calculent de la même façon en année compléte ou incompléte , c'est juste le calcul de la mensualisation  qui différe ( pour en arriver au même salaire mensuel d'ailleurs....)

les cp ne se calculent pas en année compléte ? !!   depuis quand ?.. et a la fin d'un contrat tu fait quoi des jours acquis pas pris si rien n'est calculé ?

convention:"
La rémunération brute des congés est égale :
- Soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
- Soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue." 

encore convention : " lorsque l'acceuil s'effectue sur une année compléte:
les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris
la rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base"

il convient donc de faire les deux calculs et pas seulement 10%, en incompléte
ni rester sur la mensu en année compléte

en année compléte le paiement des congés est au moment de leur prise
et soit
la mensu ne bouge pas (tjrs sous réserve des droits acquis...quand tes jours ne sont pas acquis ils sont déduits de la mensu)
soit
les10% remplace la mensu pendant les congés

ex:  je prends la semaine de noel en année compléte :  du lundi 24 au mardi 1er inclus , en supposant que j'ai acquis mes jours de cp :
je travaille du lundi au vendredi :
en jours ouvrables:
lundi : 1jrsde cp
mardi: férié
mercredi:1 jr cp
jeudi :1 jrs cp
vendredi :1 jr cp
samedi 1jrs cp

lundi : 1 jrs cp
mardi :férié               =   6 jours ouvrables a déduire du nbre de jours acquis

en argent : soit la mensu ne bouge pas : décembre : 4 jrs cp + 1 férié
janvier :un jour cp + un férié

soit on déduit ces 5 jours  de la mensu et ce sera les 10% du salaire de la période de référence qui se substituera au nbre de jours si plus avantageux

les cp par anticipation s'applique également en jours : c'est la loi aubry .elle est effectivement controversé et doit être si appliqué inscrite au contrat.
le tout est de bien tenir le compte de jours ouvrés et ouvrables acquis et payés.

j'ai lu ton post sur les congés : c'est ta façon de faire mais pas celle préconisé par tous et elle peut être matiére a contreverse

oui effectivement les cp perçus en trop doivent être remboursé  d'ou l'intérêt de bien "calculer"et de tenir a jours les comptes des cp .

10 % sur tout tes salaires bruts perçus , sans oublier les 10% des 10%

vous payez 10% de cp avec votre mensu actuelle ?....

si elle vous compte 10%  de cp en plus de sa mensu en année compléte ( ce qui est illégal par contre même avec une clause au contrat...) vous devez lui déduire ses jours de cp lorsqu'elle les prends puisque vous lui verser déja mensuellement , ça reviendrai a lui payer deux fois ses congés .

bsr lalyt

je pense que votre am comptait sur un certain salaire

il vous suffit de recalculer sa mensualisation sur 42 semaines si vous y tenez absolument :

monter juste le taux horaire pour qu'elle se retrouve avec un salaire qu'elle estimera acceptable 

mais vous n'avez pas parlé salaire quand vous avez rencontré votre am ? et rien n'est inscrit sur votre contrat même pas un montant mensuel? c'est le minimum a noté