Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !!!

Je pense que c'est important que tout le monde soit au courant à compter de janvier 2015 le Dif disparait et sera remplacé par le CPF.

Alors officiellement, sur la plupart des sites on va vous dire que c'est mieux, parce que le Dif à un coût et qu'il est peu utilisé (là je crois que les ass mat sont oubliées)  blablabla...

Vous vous doutez bien que s'il y a "économie", le CPF doit forcément enlever des choses au DIF.

J'ai creusé, et si vous allez sur le net, il y a des sites qui ont décortiqué les conséquences... et ils sont tous d'accord sur ces points :

- l'objectif sera de rattacher obligatoirement une formation à une qualification diplomante sinon elle sera refusée. Ceci pour éviter les formations "parasites" que les gens peuvent suivre et qui ne s'inscrive pas dans "réellement" dans leur parcours professionnel.

- à plus long terme, mais le plus vite possible : aimerait également mettre fin au CIF et aux VAE.

Mais rassurez-vous si vous parcourez le net ils n'en disent que du bien.

Je ne sais pas à quoi ressemblera le catalogue des assistantes maternelles l'année prochaine... après peut être voyons le côté positif, peut être qu'il y aura des formations qui seront plus attaché au CAP Petite Enfance ? au métier d'Auxi de puer ou d'Eje ? Je sais je suis une grande rêveuse...

Bonjour !

La discussion sur la vae eje est "fermée", les liens ne sont pour la plupart plus actif... est-ce que c'est parce que la VAE EJE n'est pas accessible aux assistantes maternelles ?

Bonjour,

La maman du petit de 14mois que je garde (enceinte) est actuellement hospitalisée, elle devrait bientôt sortir demain normalement. Je pensais lui faire un cadeau de retour.

Le petit n'arrive pas encore à tenir un crayon et encore moins un pinceau : je peux donc prendre l'empreinte de sa main en peinture ou en dessiner les contours.

A partir de là... avez-vous une idée de petite carte de la part de son petit bout qui lui souhaite bon retour chez elle ? Merci !!!

Bonjour,

1 an que je planche sur la question, j'ai compris au vu de tout ce que j'ai pu lire que si on est assistante maternelle à domicile, si on n'a pas d'expérience en hopital ou si on n'est pas rattaché à une crèche on a zéro chance d'être recevable à la vae auxi puer, ou à la vae eje. 

Par ici, les cap petite enfance ne trouvent pas de travail. Donc dans 2/3ans j'arrête, mais que faire après ? je sais seulement que je veux continuer avec les enfants, j'aimerai bien mettre en place des activités, ou encore animer des petits ateliers... et travailler au moins sur un 30h.

Ce qui me fait un peu peur c'est que donc... depuis 1an j'ai épluché les métiers de la petite enfance, et rien n'entre dans mes critères. Même si je me forme pour être animatrice en centre de loisirs, les contrats tournent autour des 18h, animatrice en ludothèque... idem et en plus pas de travail. Et comme j'ai 40ans, je n'ai pas le droit aux contrats aidés, l'apprentissage on oublie...

On m'a conseillé de faire un bilan de compétences (ne pas dire que cela coûte "rien" c'est payant), mais les métiers de la petite enfance, correspondant à ce que j'ai décrit il n'y en a pas beaucoup si j'ajoute que je veux un minimum de 30h... y'a plus. Alors, qu'est ce qu'ils pourraient me proposer ? je sais déjà ce que je veux faire et ne pas faire... mais en parallèle je suis perdue, parce que je ne vois pas quoi faire à part m'acharner à tenter de trouver dans 3ans une place en crèche.

Pensez vous qu'un bilan de compétences peut vraiment être intéressant ou bien c'est du temps et de l'argent perdu ?

Bonjour,

J'ai mis fin à ma période d'essai : pas de déclaration Ursaff, malgré leur avoir dit plusieurs fois avant de commencer et les avoir relancer. N'ayant toujours pas mon salaire (et encore moins de bulletin de paie), je leur ai donné ma démission.

Déjà, ils ne m'ont pas remis les papiers légaux liés à la fin de contrat, je leur envoie cet après-midi un courrier en a/r pour leur rappeler ce qu'ils doivent me fournir. Ensuite, ils m'ont remis un chèque de main à main dont le montant me laisse perplexe.

Avant de dire des aneries, j'aimerais que vous me confirmiez qu'ils se trompent.

Je suis sur une mensualisation incomplète.
46 semaines. 4.22€ brut de l'heure.
Frais d'entretien : 3.10€/jour
Calcul du salaire mensuel brut de base : 4,22€*41*46/12=663.24
Rémunération brute des congés est égale 1/10e de la rémunération totale : soit 74.98€ brut par mois.
Date de début d'accueil le 22/01/2013.

J'ai pris 3 jours de congés payés ou non payés (je ne sais pas si j'y ai finalement le droit vu que j'ai cassé le contrat, mais les parents étaient au courant) pour l'opération de ma fille...

Période d'adaptation :
22/01 : 2H en présence des parents - je ne comptabilise pas
23/01 : matinée 2H
24/01 : pm 2h
27/01 : toute la journée de manière "allégée" : 6h - fin d'adaptation
28/01 : cp
29/01 : cp
30/01 et 31 : journée complète
03/02 : de nouveau journée que j'ai posé, ma fille a dû retourner à l'hopital durant le week-end et est sorti le lundi.

J'ai arrêté le contrat mercredi soir, donc le 19/02... et maintenant, le montant du chèque qu'ils me donnent pour avoir garder leur fille 70.75€.

Le montant m'interpelle. Ils m'ont embrouillé la tête avec leurs calculs. J'ai préféré les faire sortir, en leur disant que j'allais vérifier calmement de mon côté, et que j'attendais les papiers... (qui à mon avis, vu leur mauvaise volonté, j'aurais dû mal à les obtenir).

Pouvez-vous svp me confirmer ou non le montant ? comme c'est la première fois que je travaille sur une année incomplète, je me demande si la base de calcul ne bouge pas... Merci beaucoup.

Bonjour bonjour !!!

Cela fait bien longtemps que je n'ai pas écrit. Je vais faire un petit résumé...

1. Ma petite dernière qui enchainait nuits blanches (vraiment blanches) s'est enfin faite opérée amygdale/végétations/parasynthèse, l'opération s'est mal passée elle a fait une hémoragie, a dû retourner au bloc, on est sorti et 2 jours après elle faisait cette fois ci une surinfection de la gorge, retour case hopital pour 4 jours, nourrit par intraveineuse avec antibio et anti-inflammatoire... puis a eu du mal a remangé encore... nuits toujours pas complètes, je suis retournée au doc... c'est en fait simplement ses molaires qui n'arrivent pas à pousser ouf !!!   Effectivement je lui donne du dolip. le soir avant de se coucher et... ELLE DORT !!! 2 nuits complètes !!!! Ah et en 15jours elle a repris le poids qu'elle avait perdu presque 2kgs le doc était content et moi donc !

2. Boulot... hum hum... après avoir eu le droit à une maman qui ne m'a pas payé pendant 6 mois et où cela s'est fini presque devant les tribunaux, j'ai enchainé sur une maman qui m'a du jour au lendemain pas prévenu "elle ne savait pas comment me le dire...", elle avait une copine assistante maternelle qui commence... bref, j'ai été prévenue 15 jours avant l'arrêt du contrat... puis là j'ai commencé un contrat que je préfère stopper avant la fin de la période d'essai... ils ne m'ont toujours pas enregistré à l'Ursaff, j'ai commencé mi-janvier, je n'ai donc pas de bulletin de paie, pas de salaire bien sûr... et en guise de paiement pour presque 1 mois de travail ils me donnent... dans les 70€, accompagné de zéro papiers bien sûr... j'ai pris ça en souriant... je crois que je suis blasée. J'ai préféré répondre que je vérifierai mais qu'il manquait tout de même plein de documents... pff... je crois que maintenant, j'en ai pris mon parti.
Il va falloir encore me battre pour réussir à avoir mes papiers et mon salaire. Les parents ont vraiment fini de me dégoûter de mon métier.

3. Bref !!! j'ai tout de même un contrat avec des parents SUPER ! il n'y a pas d'autres termes   ils vont avoir un autre bébé prochainement, et il est prévu que je le garde. Donc, j'ai accepté sans hésité. Même si je peux en garder 3, je préfère ne plus chercher d'autres parents. C'est vraiment fini, je suis arrivée à saturation. Et comme ils sont supers, ils n'ont pas posé de soucis pour que j'utilise mes 110h de dif ^^ C'est la première fois que je l'utilise. Bon, j'essaie de prendre de préférence le samedi pour éviter de les embêter. Mais vous voyez, je vais passer mon bafa approfondissement "petite enfance" dans le but de travailler en halte-garderie (parce qu'ils ne reconnaissent pas le cap petite enfance par rapport au bafa), et ils m'ont dit que je pouvais le faire quand je voulais, pas de soucis, tout comme ils savent que j'ai en projet de faire une vae ap peut être fin d'année ou l'année prochaine, quand je me sentirais prête, ils m'ont dit "si vous avez des stages, ne vous inquiétez pas pour nous on fera garder par les mamies/papy". Je préfère finir mon métier avec le sourire, de bons souvenirs que me renchaîner sur des parents qui paients pas, ne me déclarent pas ou arrête pour finalement laisser leur enfant à la crèche, ou encore aider une copine qui vient de commencer en tant qu'assistante maternelle...

4. Et donc dernier point... si vous avez eu le courage de me lire jusqu'au bout   Dans le cadre de ma future vae ap, je cherche à travailler en collectivité avec des enfants par bénévolat ou association. Je fais déjà partie d'une asso d'ass mat où on est nombreuse, on accueille jusqu'à presque 40 enfants, on a le péri-accueil rien que pour nous ^^ , on se répartit en ateliers. Mais j'ai peur que ce ne soit pas suffisant pour prouver que j'ai le côté "collectif" pour être auxiliaire de puériculture. Déjà que le module hospitalier je ne pourrais pas le valider avant d'être au chomage et le financer par pole emploi. Enfin, pour ça il faudrait déjà que je sois recevable par la vae... j'ai peur de ne pas l'être

Si vous avez des idées, d'association ou de bénévolat (je suis déjà allée sur deux sites principaux de recherche de bénévolat, je ne trouve pas ), il y a bien les blouses roses, mais il faut être dispo deux après-midi par semaine... et je travaille jusqu'à 18H ! Il faudrait donc que ce soit le samedi... bref... si vous avez des suggestions je suis preneuse

Voilà voilà !!! bonne journée à toutes !