Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si elle accepte pas les avenants, c'est mort car vous êtes dans l'interdiction absolu de la licencier pdt son congé maternité. Vous devez payer les 4 semaines à sa reprise, son mois de préavis et ses congés restants.
vous avez trouvé une nouvelle ass mat, donc vous aurez à les payer les 2 en me^mes temps à sa reprise + préavis et mauvaise nouvelle, il me semble que la paje ne vous remboursera pas pour les deux ( une aide seulement)

et bien non, j'emploie une ass mat enceinte et je ne peux lui retirer avant le délai légal soit 4 semaines après son congé mat, j'ai moi même appelé l'inspection du travail qui m'ont dit que je n'étais pas dans mon bon droit au risque d'aller aux prud hommes) si je le faisais
Les PE n'ont pas le droit ....

en congé mat, c'est absolument interdit et pdt les 4 semaines suivantes, seul le déménagement, l'enfant qui rentre à l'école ou encore licenciement économique d'un des parents employeurs restent valables

tu as raison de me corriger
pour les enfants à charge j'attends donc ta confirmation avant d'en parler, j'aime pas trop m'avancer.....
sinon indeminités de licenciements 1/120 des tous les salaires nets perçues

Alors, elle cumule ses  congés depuis le mois d'avril ( par mars car il faut avoir travaillé pour avoir droits à ses congés) elle a pris ses 5 semaines soit 30 jours ouvrables de congés et la majorités de ceux ci sont anticipéscar  pas encore acquis au moment de la prise de congé

étant enceinte, je ne peux la licencier avant la fin du congé légal soit 4 semaine après son congés maternité.
les 4 semaines écoulés, j'enverrai ma lettre de licenciement et le préavis courra pendant 1 mois, une fois le préavis démarrait, les congés restants non pris feront partis de l'indemnités compensatrice de congés payés.
le préavis et les indemnités seront payés le dernier jour du préavis.

Pour les jours d'enfants à charge, ceux ci ne peuvent figurés dans les indemnités et doivent être pris, si ce n'est pas la cas, au moment du préavis, ils seront perdus
Le préavis se finit le 9 aout ( ça va pas me faire 2.5 jours en plus à devoir ??)

Ayant été en arrêt pendant un mois, elle perd ses 2.5 jours de congé

on ne peut aller au dessus de 30 jours de congés ouvrables

Oui, je lui expliquerai le tout en essayant de faire aussi bien que toi Lulu
Je vais aller faire un copier coller des textes en question parce que je crains qu'elle reste bloquer sur ses 20 jours  ( et encore je n'ai pas encore eu vent des jours pour enfants à charge)

Oui bon, je pense pas que je pousserai le vice jusque là
Le but c'est que le rupture se passe bien, que le dialogue reste courtois.
en général, dès que l'on parle argent, ça dégénère vite et je préfère me renseigner pour être dans mon bon droit ( ainsi éue celle de l'ass mat) je l'ai convoqué à un entretien  et on va en discuter posement en espèrant  que personne ne sortira les couteaux on est entre adultes après tout

Ici : Tout salarié ayant moins de 22 ans au 30 Avril de l'année en cours et n'ayant pas droit à 30 jours de congés peut bénéficier d'un congé supplémentaire non rémunéré pour atteindre les 30 jours ouvrables de repos (art L3141-8) ces congés doivent être pris et ne peuvent faire l'objet d'une indemnité s'ils ne l'ont pas été ( art L3164-9)

moi aussi, il m'avait semblait avoir lu sur le net que pendant l'arrêt maladie, les congés payés n'étaient pas dû....

ok lulu on se tutoie !!
bien qu'elle est 22 ans ou plus, je pense que ça reste valable !!

ok, le préavis commencera à courir le 9 juillet, je peux lui payer son mois de préavis et le solde de ses congés à ce moment là ( enfin dans la foulée) ??

bon ben voilà, comme ses congés seront payés avec son préavis  ( en indemnités de congés payés)  ses jours pour enfants de moins de 15 ans sont perdus
par contre, elle a 29 ans, ça change quelquechose ou pas ??