Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

cindysign a écrit :

Bonjour,

1 mars 2008 au 28 fev 2009 : année incomplete sur "41" semaines
Grosse erreur, mais pour les CP : nous n'avons pas enlevé les 5 semaines de la mensualisation : les enfants ont été gardés 41 semaines, mais j'ai payé 46 semaines
Dès le premier jour... vous avez compté sur 41 ou 46 semaines ? ou avez rajouté les 10% en fin de mois
cette année, c'est 41 semaines de garde, 46 semaines de calcul mensu, c'est tout (PAS de 10%)

1 mars 2009 au 28 fev 2010 : année incomplete sur 39 semaines
Nouvelle erreur , merci RAM, 39 semaines de garde, et 10% payé en plus sur chaque salaire pour les CP  si vous avez opté pour les 10% mensuels anticipés (hors convention mais légaux) pas de problème.Vous aviez presenté un avenant pour ce changement de nbre de semaines?
cette année, c'est 39 semaines de garde, 39 semaines de calcul mensu, et 10% ajouté à chaque mois  + oui j'ai fait un avenant pour la nouvelle mensualisation

l'assmat n'a pas pris toutes ses 5 semaines (avait prevue un voyage, mais l'a repoussé)

L'assmat n'accepte pas la nlle mensualisation, car pas assez de semaines de garde pour elle (et donc pas assez de revenus) oui , elle est en droit de refuser l'avenant
Je dois la licencier : c'est fait la lettre est partie
(semble simple, mais non, je n'ai pas pour l'instant de solution de remplacement...)

Elle travaillera encore jusqu'au 4 juin.
Preavis + congés pris de part et d'autre compris

Ai-je raison en disant que les congés ont été payés pour toutes les périodes jusqu'au 28 fevr 2010 ? (et meme un peu trop car du 1 mars 2008 au 31 mai 2008 elle n'avait rien aqcuis, mais j'ai quand meme payé)ayant payé par 10% mensuels anticipés, oui tous ses cp sont payés
OK

Au 4 juin, je ne lui dois donc que les congés aqcuis entre le 1 mars 2010 et le 4 juin ?si vous payez toujours les 10% mensuels , non vous ne lui devrez plus rien
OK

PS : je compte lui payer au réel pour les mois de mars, avril et mai (et  qqs jours en juin) - je ferrais un avenant pour ça - elle est OKNon , vous reconduisez la mensualisation
je ne comprends pas comment je peux reconduire la mensualisation... il faudra que je re-regularise au 4 juin, car forcément pas le meme nombre de semaines de garde réels que globalisé dans une mensu sur 12 mois... en gros sur les 14 semaines entre le 1 mars et le 4 juin 2010, elle ne travaille pas pendant 6 semaines...

par avance un grand merci pour vos reponses...
C

coucou

en esperant avoir repondu partiellement à vos questions
car ce n'est pas très clair

Bonjour,

Moi, je fonctionne comme 4i et celà n' a jamais posé de problèmes dans la mesure où les parents employeurs sont prévenus longtemps à l' avance.  Et, oui une assistante maternelle a le droit de poser ses congés isolés. Lorsque vous avez des RTT, je ne pense pas que vous en faites cadeaux à votre entreprise, donc vous les posés.
De plus dans le texte d' Australies tout y est expliqué et clair. Peut-être que vous avez une convention qui n' est pas récente.
Enfin, parlez-en calmement avec votre assistante maternelle.

bonjour
tous est expliquer dans la convention collective des ass mat.
un congé payé de deux semaines continues (douzes jours ouvrables consécutifs) doit etre attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre.
lorsque les droits acquis sont inférieurs a douze jours ouvrables, les congés payés doivent etre pris en totalité et en continu.
lorsque les droits en congés payés dépassent deux semaines (douzes jours ouvrables) le solde des congés, dans la limite de douze jours ouvrables, peut etre pris pendant ou en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, de facon continue ou non. Le congé peut etre fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié.
la prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre peut donner droit à un ou deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement
2 jours ouvrables si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus.
1 jour ouvrable, si le nombre total de jour ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours
en gros, voila ce que dit la convention.